公司簽勞務合同不簽勞動合同違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-29 12:20:13
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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房產(chǎn)證（一）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；（二）已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；（三）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；（四）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（五）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（六）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。注冊勞務公司需要的準備材料（一）公司名稱（5個以上公司備選名稱）（二）公司注冊地址的房產(chǎn)證及房主身份證復印件（三）全體股東身份證原件（四）全體股東出資比例（股東占公司2023-08-11374人看過 -
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法律綜合知識一、勞務公司不簽合同靠譜嗎勞務公司不簽合同的做法并不靠譜，且存在違法風險。1．根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當及時簽訂書面勞動合同。簽訂勞動合同不僅是用人單位的義務，也是勞動者的權(quán)益保障。2．如果勞務公司不與勞動者簽訂勞動合同，則違反了法律法規(guī)的規(guī)定，可能會面臨相應的法律責任。3．未簽訂勞動合同的勞動者，在發(fā)生勞動爭議時，可能會因為缺乏明確的合同依據(jù)而難以維護自己的合法權(quán)益。4．對于用人單位而言，未簽訂勞動合同也可能導致用工風險增加，例如難以證明勞動關系的存在、難以管理員工等。因此，勞務公司應當嚴格遵守法律法規(guī)，與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務，保障勞動者的合法權(quán)益，同時也降低自身的用工風險。二、逾期簽合同的法律后果如果勞務公司逾期未與勞動者簽訂書面勞動合同，將承擔一系列的法律后果。1．根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超2024-07-16272人看過 -
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調(diào)解委員會簽訂勞動合同，公司不給員工合同，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、向仲裁局進行仲裁、向人民法院提起訴訟等。首先，公司不給辦理勞動合同，員工應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集證據(jù)。其次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。最后，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。一、勞動仲裁必須通過？勞動合同仲裁是必須經(jīng)過的程序。發(fā)生勞動爭議，先協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;只有不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞2023-03-11413人看過
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第三者以下情形公司與員工只簽勞務合同不違法：錄用替代原勞動者工作的替代性工作崗位的員工；錄用存續(xù)時間不超過六個月的臨時性工作崗位的員工；錄用為主營業(yè)務崗位提供服務的輔助性工作崗位的員工。一、員工試用期內(nèi)被辭退可以要求補償金嗎如勞動者因試用期內(nèi)不符合錄用條件被用人單位辭退的，不能要求用人單位支付補償金。如員工在實習期內(nèi)因以下原因被辭退的，可以要求用人單位支付補償金：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、員工業(yè)績好辭退公司應該怎么賠償用人單位以勞動者業(yè)績不好直接解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金。在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。直接因業(yè)績差辭退員工的則更加需要支付經(jīng)濟補償金。只有2023-06-21424人看過 -
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申請勞動仲裁在形成勞動關系的情形下，公司簽勞務協(xié)議不簽勞動合同的，違法。公司需要與建立勞動關系的勞動者及時簽約，至遲不得超過一個月，否則需要賠償給勞動者最多不超過十一月的每月雙倍工資。一、什么情況下工作兩年多了還沒有簽勞動合同啊工作兩年沒簽勞動合同，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。二、公司未與員工簽訂合同怎么要求補償公司未與員工簽訂合同，賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒有簽訂合同的，則視為用人單位和勞動者之間已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。此外，如果用人單位違法解除勞動關系，勞動者還可以主張經(jīng)濟補償。勞動者應當保存與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)進行維權(quán)。公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起2023-06-24351人看過 -
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