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妻子去年12月在工廠(chǎng)上班時(shí)不慎摔傷，導(dǎo)致小腿粉碎性骨折，治療期間連續(xù)4個(gè)月沒(méi)有上班，現(xiàn)已被廠(chǎng)方辭退。4月21日，寧津縣張先生致電12345市民熱線(xiàn)反映，希望主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，協(xié)調(diào)廠(chǎng)方給予合理解釋。

原來(lái)，張先生的妻子在該廠(chǎng)工作有數(shù)年時(shí)間，平均月工資為2700—2800元左右，但事發(fā)前一直未與廠(chǎng)方簽訂勞動(dòng)合同。去年12月，妻子在工作中不慎摔傷，自費(fèi)在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院等地治療花費(fèi)近6000元。治療及養(yǎng)傷期間，該廠(chǎng)曾派人送去1000元慰問(wèn)金，并通過(guò)工資卡按每月1080元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)打了3個(gè)月的最低生活費(fèi)。近日，該廠(chǎng)又派人以口頭告知的形式將妻子辭退。

寧津縣人社局接到承辦單后立即進(jìn)行了調(diào)查，上述情況屬實(shí)。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，單位不能隨意辭退。工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)可直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工被認(rèn)定為工傷后，可按規(guī)定向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工作人員表示，工傷職工要按傷殘等級(jí)依法向用人單位提出包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘待遇在內(nèi)的相關(guān)賠償要求。如雙方協(xié)商不成，來(lái)電人還可依法通過(guò)司法途徑解決。此外，工作人員表示，如果職工與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以索要一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷是指勞動(dòng)者從事職業(yè)活動(dòng)或與職業(yè)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，遭受不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。勞動(dòng)者因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。德聯(lián)邦律師事務(wù)所魏松律師說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是認(rèn)定工傷的前提，但不是認(rèn)定工傷的全部。而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同且存在勞動(dòng)關(guān)系的情況，在舉證、認(rèn)定方面增加了難度。

他表示，《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)，張先生妻子的情況，可以在停工留薪期內(nèi)要求原單位按原待遇支付工資，也可以按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求原單位支付雙倍工資。