雙倍工資交個月工資法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-23 02:00:37
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雙倍工資支付最多十一個月。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要支付每月的雙倍工資，但最多不超過十一個月。
試用期后簽訂勞動合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同就是合法的。如果超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。一年以上不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付十一個月雙倍工資，并且視為是訂立了無固定期限的勞動合同。
二、勞動合同沒有到期續(xù)簽應不應該支付雙倍工資
勞動合同沒有續(xù)簽，如果雙方?jīng)Q定就此終止勞動合同，用人單位不需要支付雙倍工資；但如果是單位主動提出不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟補償金；若勞動者繼續(xù)在單位工作，單位無異議的，則超過一個月不續(xù)簽的就需要向勞動者支付雙倍工資，最多支付十一個月。
三、勞動合同多久簽
勞動合同越早簽越好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同要在用工之日起一個月內(nèi)簽訂，并且可以在勞動合同中約定試用期。用人單位超過一個月不跟勞動者簽訂合同的，勞動者可以主張從第二個月開始的雙倍工資，最多主張十一個月。
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