久久久久久久久久久久,成人热,国产中文欧美日韩在线,精品日本一区二区三区在线观看

男子來青州打工三月沒發(fā)工資經(jīng)法院判得雙倍工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-08 22:00:55 100 人看過

湖北籍男子齊某于2014年4月12日應(yīng)聘到青州某管柱公司從事機械維修工作，工資計算方式為計件工資，但公司一直未與齊某簽訂書面勞動合同，也沒有為齊某交納社會保險，還存在拖欠工資問題，公司僅于2014年6月3日向齊某支付了上月工資，而當年5月至7月的工資則均未發(fā)放。2014年7月8日，齊某以公司拖欠工資及未簽訂書面勞動合同為由遞交辭職信，并離開該公司。辭職當日，齊某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2014年8月1日，仲裁委員會作出裁決，管柱公司一次性向齊某支付所欠工資9783元及雙倍工資8177元，該公司不服裁決訴至本院。

法院經(jīng)審理認為，齊某提交的工作服、飯卡、辭職信及考勤表照片足以確認雙方之間的勞動關(guān)系，同時查明齊某四個月的出勤時間分別為19天、30天、28天和3天。法院最終判決，管柱公司向齊某支付自2014年5月至7月的欠發(fā)工資9783元，并向齊某支付自2014年5月12日至7月3日的雙倍工資8177元。

以案說法

勞動合同制度的目的，在于明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)訂立書面勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此齊某自2014年4月12日到管柱公司工作之日起，雙方即建立起勞動關(guān)系，并且該日期也是勞動雙方應(yīng)簽訂勞動合同的起算之日。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，齊某2014年7月8日提出辭職正是其行使勞動者權(quán)利的行為，同時，該日期也是雙方勞動關(guān)系解除之日。

本案最核心的是雙倍工資問題，《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，管柱公司應(yīng)當用工之日起一個月后即2014年5月12日起至7月3日每月向齊某支付雙倍工資，需要說明的是，該雙倍工資是有期間限制的，即用工之日起超過一個月不滿一年，換言之，雙倍工資的支付期間最多只有十一個月，因為用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(即終身合同)。同時，該雙倍工資的計算標準為勞動者的實發(fā)工資，而不是以行業(yè)或地區(qū)的平均工資為準。

法官提示，雙倍工資請求也有程序和時效的限制，因為雙倍工資屬勞動爭議的范疇，所以勞動者在訴訟之前首先應(yīng)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；同時，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
兼職工資到底有沒有雙倍工資

一、兼職春節(jié)沒有雙倍工資，而是春節(jié)前三天兼職有三倍工資。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。二、《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報

2023-08-06

82人看過
工資
過年三倍工資與兩倍工資

春節(jié)假期是從除夕到正月初六，一共七天時間，其中有幾天是調(diào)休兩個周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。其中正月初一、初二、初三為法定假期，工資為基本工資的三倍；而農(nóng)歷除夕、正月初四、初五、初六為調(diào)休假期。工資為基本工資的兩倍。五一哪天算三倍工資5月1日這一天有三倍工資?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2023-08-18

421人看過
法律綜合知識
三個月可以主張11個月雙倍工資嗎

當滿足簽訂無固定期勞動合同的特定條件時，用人單位應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)立即予以簽訂此類合同。否則，自應(yīng)該簽約日期算起一年內(nèi)，需按每月發(fā)放二倍薪酬。換言之，勞動者最多可以主張長達11個月的雙倍工資權(quán)益。若超過一年仍未能簽訂無固定期勞動合同，那么將會被視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。涉及到勞動仲裁事宜的權(quán)益保護期限只有一年，自當事人知曉或理應(yīng)清楚其相關(guān)權(quán)益遭到侵害開始計時。關(guān)于雙倍工資賠償?shù)脑V訟時效則是從應(yīng)該簽約日起滿一年后的次日開始計算?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新

2024-05-21

410人看過
工資
發(fā)放雙倍工資的單位員工

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。支付雙倍工資有哪些情形根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況．情況二：用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限合同呢（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞

2023-07-10

266人看過

工資
工傷期間每月將有雙倍工資

妻子去年12月在工廠上班時不慎摔傷，導(dǎo)致小腿粉碎性骨折，治療期間連續(xù)4個月沒有上班，現(xiàn)已被廠方辭退。4月21日，寧津縣張先生致電12345市民熱線反映，希望主管部門調(diào)查核實，協(xié)調(diào)廠方給予合理解釋。原來，張先生的妻子在該廠工作有數(shù)年時間，平均月工資為2700—2800元左右，但事發(fā)前一直未與廠方簽訂勞動合同。去年12月，妻子在工作中不慎摔傷，自費在當?shù)蒯t(yī)院等地治療花費近6000元。治療及養(yǎng)傷期間，該廠曾派人送去1000元慰問金，并通過工資卡按每月1080元的標準連續(xù)打了3個月的最低生活費。近日，該廠又派人以口頭告知的形式將妻子辭退。寧津縣人社局接到承辦單后立即進行了調(diào)查，上述情況屬實。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，單位不能隨意辭退。工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)可直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷職工被認定為工傷后，可按規(guī)定向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。工作

2023-06-08

275人看過
法律綜合知識
怎么計算雙倍工資，雙倍工資如何算

一、怎么計算雙倍工資雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費及補償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。二、雙倍工資的仲裁時效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，

2024-03-29

67人看過
工資
雙倍工資有三倍封頂規(guī)定嗎

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。雙倍工資沒有三倍封頂?shù)囊?guī)定，三倍封頂只適用于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?。?jīng)濟補償?shù)娜斗忭斒侵竸趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。未簽訂合同雙倍工資支付則不存在類似三倍封頂?shù)囊?guī)定，雙倍工資只有如何確定計算基數(shù)的問題，如果口頭約定或?qū)嶋H固定發(fā)放月工資(正常工作時間工資)為十萬元，那么雙倍工資的計算基數(shù)就是十萬元，而不是上年度社會平均工資三倍封頂。

2023-05-01

316人看過
工資
基本工資的三倍是指三倍工資嗎？

三倍工資是指基本工資的三倍。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國慶七天都是三倍工資嗎不是，國慶節(jié)七天上班屬于法定節(jié)假日的是三倍工資，沒有規(guī)定國慶節(jié)七天都屬于法定節(jié)假日，相關(guān)政策規(guī)定，國慶節(jié)只有前3天是法定節(jié)假日，所以只有在國慶前三天安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作

2023-07-05

301人看過

法律綜合知識
春節(jié)三倍工資是個人工資三倍嗎

一、春節(jié)三倍工資是個人工資三倍嗎根據(jù)勞動者個人日薪資的最高百分之三百進行薪酬核算。我們所提到的三倍工資，特指在部分特定的法定假期或休息時段加班的情況下，用人單位需向勞動者支付相應(yīng)的加班費用。按照我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》接軌，三倍工資的計算方法如下：1．法定節(jié)假日加班：在我國的法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及國慶節(jié)等）期間，若用人單位安排勞動者繼續(xù)工作，則需向勞動者支付不低于其個人日薪資的百分之三百的薪酬。2．休息日加班：在休息日（即通常所說的周六與周日），用人單位可選擇給予勞動者補休或是支付不低于其個人日薪資的百分之二百的薪酬。3．加班工資的計算基準：加班工資的計算基準通常為勞動者在正常工作時間內(nèi)的月工資收入。若勞動合同或集體合同對此有明確約定，則應(yīng)依照約定執(zhí)行；若無約定，則應(yīng)參照勞動者所在崗位的正常工資標準予以確定。4．日工資的計算方法：日工資通常是

2024-04-19

195人看過
工資
怎樣可以取得雙倍工資

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。一、適用"雙倍工資"的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。"二、如何定義勞動合同具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些

2023-05-01

119人看過
加班
護工國慶加班發(fā)雙倍工資嗎？

護工在國慶節(jié)加班，應(yīng)該分別按照法定節(jié)假日和休息日計算，分別是三倍和雙倍工資予以支付。一、國慶有幾天是三倍薪資2020年國慶有4天是三倍薪資。2020國慶節(jié)和中秋節(jié)是同一天，應(yīng)該是4法定節(jié)假日，加班三薪應(yīng)該算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，用人單位應(yīng)當按照日工資的三倍支付加班工資，費用不得以休假抵銷。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。二、法定假日是哪十一天中國法定節(jié)假日的11天具體如下：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日即：（1）元旦

2023-02-10

273人看過
加班
過年加班工資幾天發(fā)放三倍工資？

一、過年加班工資幾天發(fā)放三倍工資?春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里，初一、初二、初三是3倍工資，其他四天只有2倍工資。在某些國家單位如醫(yī)院，公安，交警和一些私人性質(zhì)的公司，都是會不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況，這些在春節(jié)假期上班是可以享受到加班費的，而春節(jié)加班費分為節(jié)日假期三天和調(diào)休四天，節(jié)日假期三天的加班工資是正常工資的三倍，而調(diào)休四天的加班工資則是正常工資的兩倍。二、分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工

2023-04-28

136人看過

工資
勞動法11個月雙倍工資標準

雙倍工資最多11個月的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、沒有勞動合同和社保用人單位負什么責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、入職公司沒有簽訂勞動合同要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向

2023-06-21

325人看過
法律綜合知識
廣西三月三加班幾倍工資

在預(yù)計于2024年舉行的廣西壯族自治區(qū)＂壯族三月三＂慶?；顒悠陂g，對于參與工作的員工而言，若被安排在4月22日及4月23日這兩個法定節(jié)假日進行加班，那么他們將有資格獲取不低于其平時薪酬水平的300％作為額外的加班報酬。而如果此類員工在4月21日這天仍然需要繼續(xù)工作，但雇主未能為其作出合理的休息調(diào)劑，那么這類員工也有權(quán)獲得不低于其日常工資的200％作為其加班所得?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

2024-05-18

212人看過