久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

不包含，節(jié)假日加班三倍工資計(jì)算方法是基本的工資除以21.75再除以八小時(shí)最后再乘以百分之三百。這樣就可以計(jì)算出最后的總加班的費(fèi)用。加班費(fèi)就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際收入的變化而變化。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)乘300%。2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、法定假日加班超過8小時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算？用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照

一、法定節(jié)日工資是基本工資外另加三倍嗎法定節(jié)日工資不是基本工資外另加三倍，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，應(yīng)當(dāng)是基本工資外另加兩倍，不過公司也可以支付更多的工資。另外需要注意的是，只有法律規(guī)定的節(jié)假日當(dāng)天才有三倍工資，如國慶節(jié)放假的時(shí)候，只有10月1日、2日、3日才是三倍工資，其他時(shí)候是兩倍工資。二、中國法定節(jié)假日一共多少天中國法定節(jié)假日一共多少11天，具體如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（陽歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、法定節(jié)假日沒工資的處理法定節(jié)假日沒工資的處理方式如下：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴

1、假期工資的三倍是四倍嗎？》第44條的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍，而不是四倍?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬。辭退員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)辭退員工時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月的工資六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算六個(gè)月以內(nèi)支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)

三倍的工資是包括本金的。法定節(jié)假日加班，應(yīng)按日工資的300％支付；需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余的4天，是正常周末調(diào)休的，這4天，如果單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200％支付；安排補(bǔ)休的，僅需支付正常工資即可。

春節(jié)假期是從除夕到正月初六，一共七天時(shí)間，其中有幾天是調(diào)休兩個(gè)周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。其中正月初一、初二、初三為法定假期，工資為基本工資的三倍；而農(nóng)歷除夕、正月初四、初五、初六為調(diào)休假期。工資為基本工資的兩倍。五一哪天算三倍工資5月1日這一天有三倍工資?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

一、三八婦女節(jié)是三倍工資嗎三八婦女節(jié)婦女可以休息半天，這時(shí)間上班算加班。加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。二、國家法定假日概念國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。三、國家法定假日意義法定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學(xué)性、統(tǒng)籌性的特點(diǎn)。對旅游和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的真實(shí)拉動(dòng)效應(yīng)，以及新的節(jié)假日方案對于旅游及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的綜合影響等，進(jìn)行了深入的數(shù)理分

用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；5月2日至5日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。五一主動(dòng)加班有三倍工資嗎《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。從以上規(guī)定可知，因“五一”屬于法定休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資，即職工可以享受3倍薪酬。國家明文規(guī)定法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動(dòng)加

農(nóng)歷八月十五這一天是國家法定的節(jié)假日，如果上班的話要支付員工三倍工資。因?yàn)楦鶕?jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，在國家法定節(jié)假日上班的員工享受三倍工資，在休息日上班的享受二倍工資。一、三倍工資是哪幾天用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，而法定的節(jié)假日包括：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律規(guī)定的其他節(jié)假日。因此三倍工資是指勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，需要支付三倍工資的，不是指具體的幾天，只要是屬于節(jié)假日的，都需要三倍工資。二、清明節(jié)工資怎么算清明節(jié)工資的計(jì)算如下：1、節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)x300%：清明當(dāng)天的工資是平時(shí)的三倍。凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按

小時(shí)工有三倍工資。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。小時(shí)工工資最低標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工工資最低標(biāo)準(zhǔn)為月工資收入／（月計(jì)薪天數(shù)＊8小時(shí)）。職工月計(jì)薪天數(shù)21．75天，由（365天－104天）／12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入／月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝（（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)20．928）（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和））（1＋浮動(dòng)系數(shù)）。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。一、節(jié)假日三倍工資指的是哪幾天節(jié)假日三倍工資指的是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。二、保安節(jié)假日有三倍工資嗎保安在節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)有三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。保安作為用人單位的工作人員，有依法享受法定節(jié)假日的權(quán)利，用人

三倍工資需要扣除底薪。在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件：1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌；2、約定“工資已包含加班費(fèi)”的加班時(shí)間，最多不可超過規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。如果約定的加班時(shí)間超過每月36小時(shí)，超出部門應(yīng)視為違法超時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算加班費(fèi)；3、折算后正常工作時(shí)間工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。國慶節(jié)不給三倍工資違法嗎國慶節(jié)不給三倍工資違法。具體如下：1、10月1日到3日為法定休假日，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；2、如果勞動(dòng)合同有約定的明確的工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的

三倍工資的節(jié)日有元旦節(jié)（1月1日）；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)（5月1日）；端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；以及國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。節(jié)日放假三倍工資有哪些天節(jié)日放假三倍工資為國家法定節(jié)假日，有11天，具體如下：1．元旦，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。雙倍工資沒有三倍封頂?shù)囊?guī)定，三倍封頂只適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜斗忭斒侵竸趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。未簽訂合同雙倍工資支付則不存在類似三倍封頂?shù)囊?guī)定，雙倍工資只有如何確定計(jì)算基數(shù)的問題，如果口頭約定或?qū)嶋H固定發(fā)放月工資(正常工作時(shí)間工資)為十萬元，那么雙倍工資的計(jì)算基數(shù)就是十萬元，而不是上年度社會(huì)平均工資三倍封頂。

基本工資的三倍加班費(fèi)用應(yīng)該是按照勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定的費(fèi)用來支付三倍的加班工資。加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。一、加班工資的支付規(guī)定是什么？用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二