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三倍工資制度
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 09:01:09 166 人看過(guò)

用人單位在

5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；

5月

2日至

5日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。

五一主動(dòng)加班有三倍工資嗎

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。從以上規(guī)定可知，因“五一”屬于法定休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資，即職工可以享受3倍薪酬。

國(guó)家明文規(guī)定法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動(dòng)加班。那么，勞動(dòng)者“五一”主動(dòng)加班，能否享受3倍工資？從相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)看，只有在用人單位安排節(jié)假日上班的情況下，用人單位才要向勞動(dòng)者支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。如果是勞動(dòng)者本人主動(dòng)加班的，是不能享受3倍工資報(bào)酬的。

另外，加班費(fèi)收入是否要繳稅？《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計(jì)征，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計(jì)工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。

為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)相關(guān)法律中明確規(guī)定，在一些特定的假期或者勞動(dòng)者請(qǐng)?zhí)囟ǖ募贂r(shí)，單位需要按照規(guī)定準(zhǔn)假，同時(shí)在放假或者請(qǐng)假期間也是要支付員工工資的。而五一節(jié)放假的，單位也是需要支付員工相應(yīng)的工資才行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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2025年05月21日 11:32
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  • 工資三倍包括額外工資嗎
    節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。一、節(jié)假日三倍工資指的是哪幾天節(jié)假日三倍工資指的是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。我國(guó)法定節(jié)假日一共11天。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。二、保安節(jié)假日有三倍工資嗎保安在節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)有三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。保安作為用人單位的工作人員，有依法享受法定節(jié)假日的權(quán)利，用人
    2023-03-03
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  • 拖欠工資三倍賠償
    拖欠工資三倍賠償應(yīng)當(dāng)是用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是三倍。一、單位可以克扣員工提成嗎單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無(wú)故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者提成款的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者提成款外，還需支付相
    2023-06-27
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  • 51天工資增長(zhǎng)三倍
    根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，五一被視為法定節(jié)假日，勞動(dòng)者加班的工資支付應(yīng)不低于正常工資的三倍。具體計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。同時(shí)，在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定依法支付工資。五一被視為法定節(jié)假日，在此期間安排勞動(dòng)者加班的工資支付應(yīng)不低于正常工資的三倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。勞動(dòng)者在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定依法支付工資。 五 一 假 期 加 班 費(fèi) 如 何 支 付 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在五一假期屬于法定休假日，勞動(dòng)者在此期間的加班費(fèi)應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。同時(shí)，用人單位應(yīng)書面記錄勞動(dòng)者加班的情況，作為加班費(fèi)支付的依據(jù)。在五一假期前后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，確保勞動(dòng)者在節(jié)日期間獲得應(yīng)有
    2023-09-08
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  • 辭退有三倍工資么
    被辭退不能拿三倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一、被迫離職有賠償嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過(guò)失導(dǎo)致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動(dòng)者存在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，如果是經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政
    2023-03-10
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資符合法律規(guī)定嗎
      黑龍江在線咨詢 2023-01-14
      公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資不合法。單位扣除工資最高只是當(dāng)日工資的百分之七十，或月終獎(jiǎng)金的百分之三十。 而扣除三倍工資顯然已經(jīng)超過(guò)了上述合理范圍，所以單位規(guī)章制度中的這種規(guī)定是不合法的。這種規(guī)定也是無(wú)效的，勞動(dòng)者不必執(zhí)行。
    • 工資保密制度工資保密制度
      福建在線咨詢 2022-05-04
      工資保密制度 工資保密制度（一）： 薪酬保密制度 為實(shí)行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度: 一、薪酬資料的管理原則 1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。 2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。
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      陜西在線咨詢 2022-07-27
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      甘肅在線咨詢 2022-10-31
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      河北在線咨詢 2022-08-02
      法定節(jié)假日三倍工資并不適用于非全日制用工。 非全日制用工，是指以小時(shí)工資計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 與全日制用工協(xié)議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書面用工協(xié)議，非全日制用工是否適用三倍工資，也可以簽訂口頭協(xié)議，并不能約定試用期;非全日制用工情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并且在用工終止時(shí)