小時(shí)工工資有三倍嗎
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時(shí)間： 2023-07-22 08:51:49
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小時(shí)工有三倍工資。
國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
小時(shí)工工資最低標(biāo)準(zhǔn)
小時(shí)工工資最低標(biāo)準(zhǔn)為月工資收入／（月計(jì)薪天數(shù)＊8小時(shí)）。職工月計(jì)薪天數(shù)21．75天，由（365天－104天）／12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入／月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝（（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)20．928）（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和））（1＋浮動(dòng)系數(shù)）。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一般來講，小時(shí)工在國慶工作是有法定節(jié)假日雙倍或者三倍的工資補(bǔ)貼待遇的。小時(shí)工雖然是非全日制用工，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位職工在法定節(jié)假日加班的，單位必須支付三倍加班工資，并沒有限定為全日制的正式職工。所以，無論是臨時(shí)工、試用期職工、正式工，只要是與單位合法建立了勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)有享受工資待遇補(bǔ)貼的權(quán)利。兼職小時(shí)工要簽合同嗎兼職小時(shí)工可以不簽合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)法》第七十二條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)2023-07-01457人看過 -
三倍工資不是額外再給兩倍工資的；而是法定節(jié)假日工資是額外再支付三倍的日工資。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基2023-06-1777人看過 -
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。雙倍工資沒有三倍封頂?shù)囊?guī)定，三倍封頂只適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜斗忭斒侵竸趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。未簽訂合同雙倍工資支付則不存在類似三倍封頂?shù)囊?guī)定，雙倍工資只有如何確定計(jì)算基數(shù)的問題，如果口頭約定或?qū)嶋H固定發(fā)放月工資(正常工作時(shí)間工資)為十萬元，那么雙倍工資的計(jì)算基數(shù)就是十萬元，而不是上年度社會(huì)平均工資三倍封頂。2023-05-01316人看過 -
工資春節(jié)假期是從除夕到正月初六，一共七天時(shí)間，其中有幾天是調(diào)休兩個(gè)周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。其中正月初一、初二、初三為法定假期，工資為基本工資的三倍；而農(nóng)歷除夕、正月初四、初五、初六為調(diào)休假期。工資為基本工資的兩倍。五一哪天算三倍工資5月1日這一天有三倍工資?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2023-08-18421人看過
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工資節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。一、節(jié)假日三倍工資指的是哪幾天節(jié)假日三倍工資指的是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。二、保安節(jié)假日有三倍工資嗎保安在節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)有三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。保安作為用人單位的工作人員，有依法享受法定節(jié)假日的權(quán)利，用人2023-03-03231人看過 -
法律綜合知識(shí)一、非全日制員工有三倍工資嗎非全日制就業(yè)模式，主要特征為以每小時(shí)薪酬作為主要報(bào)酬方式，在此種雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者在同一用人單位中的平均每日工作時(shí)間通常不得超過四個(gè)小時(shí)，而其每周工作時(shí)間累積總量則應(yīng)不超過二十四小時(shí)。相較于傳統(tǒng)的全日制用工方式，非全日制就業(yè)模式具有以下幾個(gè)顯著特點(diǎn)：首先，在非全日制就業(yè)模式下，雇主和勞動(dòng)者雙方均可選擇簽訂書面或口頭的雇傭協(xié)議；其次，由于非全日制就業(yè)并非屬于長(zhǎng)期穩(wěn)定的用工方式，因此在該種雇傭關(guān)系中，雇主和勞動(dòng)者無法協(xié)商設(shè)立試用期；再次，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制就業(yè)模式下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人無論是哪一方都有權(quán)隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系，且在雇傭關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇主無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最后，對(duì)于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者而言，他們可以同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同，即允許進(jìn)行兼職工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般2024-04-14295人看過 -
1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。一、上五天班離職有工資嗎上班5天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。二、工作十六年可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者在一家公司干了16年，解除勞動(dòng)合同，其賠償通常有如下情況：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合2023-02-04280人看過 -
工資被辭退不能拿三倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一、被迫離職有賠償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導(dǎo)致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動(dòng)者存在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，如果是經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政2023-03-10120人看過
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工資農(nóng)歷八月十五這一天是國家法定的節(jié)假日，如果上班的話要支付員工三倍工資。因?yàn)楦鶕?jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，在國家法定節(jié)假日上班的員工享受三倍工資，在休息日上班的享受二倍工資。一、三倍工資是哪幾天用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，而法定的節(jié)假日包括：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律規(guī)定的其他節(jié)假日。因此三倍工資是指勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，需要支付三倍工資的，不是指具體的幾天，只要是屬于節(jié)假日的，都需要三倍工資。二、清明節(jié)工資怎么算清明節(jié)工資的計(jì)算如下：1、節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)x300%：清明當(dāng)天的工資是平時(shí)的三倍。凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按2023-03-31268人看過 -
工資三倍工資是額外三倍。勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意是＇另外支付＇，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資。法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。如果勞動(dòng)者加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)。五一幾天三倍工資？五一有一天是三倍工資。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二休息2023-08-02113人看過 -
法定假日是加班費(fèi)的三倍還是工資的三倍？根據(jù)國家規(guī)定，在國家法定節(jié)假日加班時(shí)，我們必須支付三倍的工資。然而，許多公司在國家法定節(jié)假日加班時(shí)只支付兩倍的工資。原因是我國的工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日發(fā)工資，休息日不發(fā)工資，他們都是在沒有工資的時(shí)候加班，按國家規(guī)定發(fā)工資的1.5倍或2倍。然而，當(dāng)國家法定假日是帶薪休息時(shí)，他們自己支付工資。如果他們?cè)谕惶旒影?，按照國家?guī)定，他們的工資是工資的3倍。因?yàn)樗麄儺?dāng)天已經(jīng)有1倍的工資，公司只能支付2倍的工資，也就是國家規(guī)定的3倍的工資，年假補(bǔ)償也是如此，這個(gè)解釋合理嗎？答案不合理。在《工資支付暫行規(guī)定》中，原文是：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于《勞動(dòng)條例》規(guī)定的日、時(shí)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的300%?！?，上述說法似乎是合理的。但是，如果你查閱各省市的工資支付規(guī)定，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這里300%的工資是加班費(fèi)，以《北京市工資支付規(guī)定》為2023-05-07268人看過 -
工資用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；5月2日至5日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。五一主動(dòng)加班有三倍工資嗎《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。從以上規(guī)定可知，因“五一”屬于法定休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資，即職工可以享受3倍薪酬。國家明文規(guī)定法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動(dòng)加2023-07-08166人看過
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過年加班臨時(shí)工一般是不能索要3倍工資的，臨時(shí)工和用人單位之間屬于雇傭關(guān)系，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，雇員按雇主的要求從事生產(chǎn)活動(dòng)，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，如果沒有約定的，是沒有超時(shí)工資的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。一、勞動(dòng)關(guān)系中加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、拖欠加班工資的處罰《勞動(dòng)2023-03-22297人看過 -
工資不是按照三倍賠償?shù)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則中辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)說明：1、第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、第二十二條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2023-06-21384人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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哪些小時(shí)工國慶節(jié)有三倍工資四川在線咨詢 2022-05-22根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班費(fèi)，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支 -
小時(shí)工在是否也是三倍工資？廣東在線咨詢 2022-10-27按勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資”、“用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資”。不客氣的 -
大學(xué)生臨時(shí)工工資三倍工資有優(yōu)惠嗎？遼寧在線咨詢 2022-07-06不支付的可憑當(dāng)事人的考勤記錄與勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局去尋求幫助，也是中國人法定節(jié)假日都有三倍薪水的，臨時(shí)工也是工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列準(zhǔn)則支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪水的薪水報(bào)酬。他們會(huì)給公司去電話反映的； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，當(dāng)然享受這個(gè)權(quán)利； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該按上面支付加班費(fèi)：有下列情形之一的。《勞動(dòng)法》第四十四條限定，公司不能作廢當(dāng)事人的時(shí)間，支付不 -
小時(shí)工國慶節(jié)有三倍工資嗎,具體的規(guī)定是什么山西在線咨詢 2023-08-11小時(shí)工如果實(shí)行的是不定時(shí)工作制，在節(jié)假日上班的，沒有三倍工資。我國有關(guān)規(guī)定明確了實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小時(shí)工資的三倍的規(guī)定。如果實(shí)行定時(shí)工作制的，才會(huì)有相應(yīng)的三倍工資。 -
小時(shí)工節(jié)假日有沒有雙倍工資江西在線咨詢 2022-03-13如果是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而按小時(shí)制計(jì)算報(bào)酬的“鐘點(diǎn)工”，應(yīng)享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”，不屬于與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，其用工性質(zhì)同保姆一樣與雇主（非用人單位）之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，是否有法定節(jié)假日或節(jié)假日加薪與休息問題在雙方的雇傭合同中約定，沒有約定的不能享有法定節(jié)假日，
