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國(guó)慶節(jié)加班的三倍工資算基本工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-18 09:30:24 84 人看過

是的，節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意是另外支付，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資”。

一、加班費(fèi)的分類計(jì)算

確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

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  • 今年春節(jié)加班是哪三天算三倍的工資？
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：2月12日初一、2月13日初二、2月14日初三期間安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。另外，除夕、初四、初五、初六期間安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間
    2023-06-20
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  • 元旦節(jié)加班工資咋算，是平常的三倍嗎？
    元旦節(jié)放假3天。1月1日為國(guó)家法定節(jié)假日。(元旦當(dāng)天加班費(fèi)3倍工資，星期六和星期日加班費(fèi)2倍工資)元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。所以用人單位安排勞動(dòng)者周末加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。元旦總共休息3天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有1月1日是國(guó)定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。二、試用期間有加班費(fèi)嗎試用期間同樣享有加班費(fèi)的福利待遇?！豆?/div>
    2023-06-20
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  • 國(guó)慶法定假加班幾倍工資嗎?
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)；(二)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬)；(三)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬)；第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。一、按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：2、在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者
    2023-03-27
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 國(guó)慶節(jié)三倍工資是工資中的基本工資還是指加班時(shí)間
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-10
      是的，節(jié)日加班的三倍工資是指基本工資?！秳趧?dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的批復(fù)》第四條明確規(guī)定，于工資的300％。注意額外支付，因?yàn)榉ǘ偃帐怯行饺?，加上本?shù)，工作一天實(shí)際工資是4倍。
    • 國(guó)慶節(jié)加班加班三天工資能拿三倍嗎
      河南在線咨詢 2022-11-10
      1、國(guó)慶節(jié)加班三天是可以拿到三倍工資的，并且也可以進(jìn)行補(bǔ)休。 2、因?yàn)槿绻萌藛挝灰髣趧?dòng)者在國(guó)慶節(jié)連續(xù)七天加班的話，這樣是屬于一種違法行為，如果不對(duì)自己支付加班費(fèi)的話，要及時(shí)的進(jìn)行舉報(bào)。
    • 國(guó)慶加班兩倍工資合法嗎？節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎？
      山西在線咨詢 2023-03-26
      員工沒有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到一年以上仍沒有簽訂合同的，則成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)規(guī)定從2008年1月1日開始執(zhí)行； 節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日按三倍支付，雙休日按兩倍支付； 至于福利，除非雙方合同約定，或公司制度規(guī)定需要支付福利，否則，公司可以決定是否給予福利。
    • 國(guó)慶節(jié)加班工資三倍可以補(bǔ)休嗎
      海南在線咨詢 2023-11-26
      國(guó)慶加班拿了三倍工資的話是不能再補(bǔ)休的，除非是沒有拿三倍工資，那么企業(yè)就相當(dāng)于違反了相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，那么就應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，但是如果公司按相關(guān)的法律給付了加班費(fèi)，那么就沒有義務(wù)再為其補(bǔ)休了。
    • 我國(guó)慶加班了，那么加班費(fèi)三倍包含基本工資嗎
      福建在線咨詢 2022-06-22
      法定假日3倍加班費(fèi)不包括當(dāng)日工資，是另外給予的補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。