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護工國慶加班發(fā)雙倍工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-10 09:50:14 273 人看過

護工在國慶節(jié)加班，應該分別按照法定節(jié)假日和休息日計算，分別是三倍和雙倍工資予以支付。

一、國慶有幾天是三倍薪資

2020年國慶有4天是三倍薪資。2020國慶節(jié)和中秋節(jié)是同一天，應該是4法定節(jié)假日，加班三薪應該算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，用人單位應當按照日工資的三倍支付加班工資，費用不得以休假抵銷。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；

2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。

二、法定假日是哪十一天

中國法定節(jié)假日的11天具體如下：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日即：

（1）元旦，放假1天（1月1日）；

（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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加班工資雙倍工資有哪些

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20．92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資＝加

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國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資。節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班費的分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而

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國慶這4天加班可拿3倍工資

提示：按照《勞動法》規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工資約為137.93元。作為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日，計薪總額為137.93元×3倍×4天=1655.16元作為公休日的10月4日、5日、7日、8日，計薪總額為137.93元×2倍×4天=1103.44元,8天加班全部所得為1655.16元+1103.44元=2758.6元平常工作日20天的薪水為:137.93元×20天=2758.6元故：國慶8天收入等于平常工作日20天所得今年國慶與中秋兩個節(jié)日重合，8天大假即將到來。對于節(jié)假日仍要上班的上班族來說，這8天的加班工資如何計算是他們關注的問題。昨(29)日，記者從成都市勞動保障局工資處了解到，在10月1日、2日、3日、6日這4個法定節(jié)假日加班的勞動者，可拿到不低于工資3倍的加班工資。規(guī)定國慶8天假其中4天按3倍算按照國務院發(fā)

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端午節(jié)加班有雙倍工資嗎

一、端午節(jié)加班有雙倍工資嗎在端午這樣的節(jié)日期間，員工應獲得雙倍甚至可能是三倍之多的薪資收入?；谖覈嚓P法律法規(guī)的嚴格要求來看，法定節(jié)假日里的工作時間被視為加班行為，雇主有責任支付給勞動者不少于其自身工資數(shù)額的百分之三百作為勞動酬勞，且不得以任何形式的調(diào)休方式替代此項義務。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秶鴦赵宏P于修改的決定》第二條全體公民放假的節(jié)日：（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）二、端午節(jié)加班是否有三倍工資端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動者工

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周末加班工資按雙倍工資計算嗎

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。一、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班

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都說國慶節(jié)有3倍工資，國慶節(jié)加班工資最終怎么算？

用人單位在10月1號、2號、3號安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。用人單位在10月4號、5號、6號、7號安排勞動者工作后安排補休的，可不支付加班工資。用人單位在10月4號、5號、6號、7號安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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國慶節(jié)加班費是平時工資的幾倍？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位在國慶加班時需要按照一定標準支付勞動者正常工作時間工資的超過部分。具體來說,如果用人單位安排勞動者延長工作時間,應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;如果用人單位在休息日安排勞動者工作且不能安排補休,應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作,應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國慶加班工資是正常工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位有以下情況之一的,應按照以下標準支付勞動者正常工作時間工資的超過部分:1.如果用人單位安排勞動者延長工作時間,應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2.如果用人單位在休息日安排勞動者工作且不能安排補休,應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3.如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作,應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【勞動法規(guī)定】國慶加班

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隨著國慶長假的結束，緊張的工作又將開始。然而，一部分在小長假期間加班的員工卻抱怨，長假加班，企業(yè)根本無法兌現(xiàn)三倍工資。每到節(jié)假日，最繁忙的要算是商場、餐館等一些服務行業(yè)了。李婷在包頭市一家百貨公司做銷售，她工作已經(jīng)兩年了，每年國慶期間都上全班。她說：我們每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我們是最忙的。聽說節(jié)日加班給三倍工資，但這種事情從來沒有遇到過。今年和去年一樣，商場負責人說都是正常加班，還是正常工資。針對李婷反映的情況，記者進行了調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)，有些單位還采取倒休、補休等名義規(guī)避加班費。一家商貿(mào)公司的員工告訴記者：我們單位領導在放假前就說了，假期是要上班的，員工可以倒休，也可以補休，假期上幾天以后再給幾天的假。記者發(fā)現(xiàn)，小長假領不到三倍工資的現(xiàn)象比較普遍，但多數(shù)領不到三倍工資補償?shù)膯T工，選擇了保持沉默。針對此現(xiàn)象，一位勞動監(jiān)察大隊的工作人員介紹：根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在10月1日到3日

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一、加班工資雙倍是否合法加班工資雙倍是合法。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、加班工資拖欠該怎么辦加班工資拖欠的解決方法為當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如果調(diào)解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定

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