關(guān)于雙倍工資的最長(zhǎng)期限為：11個(gè)月
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時(shí)間： 2023-04-21 15:13:10
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雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。
案例介紹：今年2月，大學(xué)畢業(yè)生小秦已在南京某公司工作4個(gè)月，但單位一直沒有和他簽訂勞動(dòng)合同。為此，小秦申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求單位支付雙倍工資。此案最后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位應(yīng)支付小王三個(gè)月的雙倍工資。
北京時(shí)開勞動(dòng)法律師解讀：雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)，《條例》出臺(tái)前學(xué)界也有爭(zhēng)議。此次《條例》出臺(tái)，明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。
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法律綜合知識(shí)一、支付二倍工資最長(zhǎng)期限支付二倍工資最長(zhǎng)期限是11個(gè)月，用人單位用工滿一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。但是，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，因?yàn)榈诙豆べY是用人單位違法承擔(dān)的法律責(zé)任，絕大部分省市，仲裁時(shí)效都是逐月計(jì)算或者從用工未簽合同滿一年的次日起算。二、勞動(dòng)合同沒寫工資勞動(dòng)合同沒寫工資可以重新簽訂合同。如果勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時(shí)長(zhǎng)就是不合法的，該合同就是無效的，勞動(dòng)者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)或者法院申請(qǐng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。三、入職合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別入職合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1．最大的不同在于效力不同。入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，相2023-06-09129人看過 -
小林于2013年1月1日入職一家科技公司，從事軟件開發(fā)工作。科技公司以種種理由推脫，一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資。最終，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和法院審理，生效判決認(rèn)定該公司應(yīng)依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資，并駁回其要求該公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請(qǐng)求。解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該法還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，該公司應(yīng)依法向小林支付2013年2月1日至12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同2023-06-08282人看過 -
一、勞動(dòng)合同法雙倍工資11個(gè)月，會(huì)支付更長(zhǎng)時(shí)間嗎？雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。(1)單位支付給勞動(dòng)者本人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的各種獎(jiǎng)項(xiàng)以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。另外根據(jù)勞動(dòng)合同法，賠償金額也是有上限的，“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額2023-04-1367人看過 -
如果用人單位自用工之日起一年以上，符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的情形之一，用人單位還構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。雙倍工資的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。（北京地區(qū)）有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定中，勞動(dòng)者如果涉及到相關(guān)利益受損2023-08-08145人看過
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一、用人單位支付雙倍工資是否有最長(zhǎng)期限雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。（一）雙倍工資是法律對(duì)用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的懲罰，不適用勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定。（二）不簽書面勞動(dòng)合同是用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，因而，個(gè)人認(rèn)為時(shí)效應(yīng)從侵權(quán)行為停止之日起計(jì)算。故11個(gè)月的雙倍工資的時(shí)效應(yīng)從用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)起計(jì)算。我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年。二、用人單位勞動(dòng)合同范本怎么寫甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款2023-06-04464人看過 -
法律綜合知識(shí)雙倍工資第2個(gè)月開始的計(jì)算，最多可以拿11個(gè)月的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-28311人看過 -
法律綜合知識(shí)可以要11個(gè)月的雙倍工資，單位從用工起一個(gè)月以上一年以內(nèi)沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。單位違反勞動(dòng)合同法，不和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-07234人看過 -
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資，所以是可以主張11個(gè)月工資的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不續(xù)簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資的時(shí)效《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！睆倪@里看，雙倍工資主張應(yīng)該受到一年仲裁時(shí)效的限制。但是有人認(rèn)為同樣根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效2023-02-10355人看過
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無勞動(dòng)合同兩年內(nèi)能索要雙倍工資。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資支付一般不超過11個(gè)月。一、不簽勞動(dòng)合同私人組織算違法嗎私人企業(yè)不簽勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同會(huì)給公司造成什么影響企業(yè)自用工之日起未滿一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂2023-06-23396人看過 -
雙倍工資最多11個(gè)月的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)法病假工資標(biāo)準(zhǔn)2023最新根據(jù)最新勞動(dòng)法規(guī)定，員工病假期間的工資與其在本單位的工作年限掛鉤。一般來說，工作年限越長(zhǎng)，病假工資就越高。但病假工資最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月，且最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng)期病假期間仍需申請(qǐng)病假延期手續(xù)。本單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（組）或勞動(dòng)人事部門應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病假員工進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審間隔不得超過3個(gè)月。一般長(zhǎng)期病假給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞2023-08-13265人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒有與新入職的員工簽訂書面勞動(dòng)合同的話，因當(dāng)從第二個(gè)月開始每個(gè)月支付勞動(dòng)者二倍的工資，勞動(dòng)者最高可獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。按實(shí)領(lǐng)工資數(shù)額。各個(gè)月工資乘以2。以前工資是多少，就補(bǔ)發(fā)多少。樓主說的是雙倍工資。而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)各位朋友回答時(shí)看清問題，再作解釋。所謂“雙倍工資”就是原有工資的兩倍，以前發(fā)放過一次，現(xiàn)在再補(bǔ)發(fā)一次，即可。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款和第二款分別針對(duì)未訂立書面勞動(dòng)合同和未訂立無固定期限勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者的二倍工資進(jìn)行了規(guī)定，因此，雖然未訂立書面勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，但分別屬于不同情形之下的法律規(guī)定，兩者在應(yīng)付二倍工資期間上存在較大區(qū)分。就未訂立書面勞動(dòng)合同情形而言，用人單位應(yīng)付二倍工資起算于自用工之日起滿一個(gè)月的次日，終止于用工滿一年，即累計(jì)計(jì)入期間以十一個(gè)月為限。同時(shí)，由于該雙倍工2023-04-1355人看過 -
工資一、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！倍⑷绾味x勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請(qǐng)函，確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn)2023-04-15162人看過
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監(jiān)視居住刑事拘留最長(zhǎng)期限37天。拘留到期后決定是否應(yīng)逮捕或采取其它強(qiáng)制措施。如果超過了拘留期限可以去法院起訴要求賠償或者釋放被拘留人。一、法律依據(jù)：刑事訴訟法第六十五條公安機(jī)關(guān)對(duì)于被拘留的人，應(yīng)當(dāng)在拘留后的二十四小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問。在發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)拘留的時(shí)候，必須立即釋放，發(fā)給釋放證明。對(duì)需要逮捕而證據(jù)還不充足的，可以取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。第六十六條公安機(jī)關(guān)要求逮捕犯罪嫌疑人的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)寫出提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級(jí)人民檢察院審查批準(zhǔn)。必要的時(shí)候，人民檢察院可以派人參加公安機(jī)關(guān)對(duì)于重大案件的討論。第六十七條人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕犯罪嫌疑人由檢察長(zhǎng)決定。重大案件應(yīng)當(dāng)提交檢察委員會(huì)討論決定。第六十八條人民檢察院對(duì)于公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕的案件進(jìn)行審查后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況分別作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。對(duì)于批準(zhǔn)逮捕的決定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民檢察院。對(duì)于不批準(zhǔn)2023-03-29448人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)該從入職的第2個(gè)月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作了6個(gè)月，每月工資2000元，那么該勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付10000元未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-28167人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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雙倍工資最長(zhǎng)賠償多少個(gè)月？山西在線咨詢 2022-04-03雙倍工資最長(zhǎng)時(shí)間賠償11個(gè)月的工資，賠償數(shù)額是2000元X11個(gè)月，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 -
11個(gè)月雙倍工資和起算天津在線咨詢 2022-07-06《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日 -
能否要求11個(gè)月的雙倍工資？廣東在線咨詢 2024-12-07未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同滿3年4個(gè)月,根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,用人單位已不能要求支付未簽合同的二倍工資。這是因?yàn)槌^了要求二倍工資的時(shí)效。 依據(jù)如下: 《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向 -
未簽雙倍工資最多只能給11個(gè)月嗎?山東在線咨詢 2022-10-07一般勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同雙倍工資最多只能支持11個(gè)月的，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為雙方之間簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
雙倍工資11個(gè)月要扣多少錢？廣西在線咨詢 2022-11-03雙倍工資最多11個(gè)月的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
