一、除名與開除的區(qū)別是什么
1、類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。
2、適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯不犯、小錯不斷的職工,他們所犯錯誤程序既夠不上開除。
3、實施程序不同。開除處分,按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定,應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出,由職工代表大會討論決定。違紀(jì)辭退,按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見,在聽取工會意見后,由廠長(經(jīng)理)決定予以辭退。
二、屬于被辭退的情形
(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。公務(wù)員無論被單位辭退或開除都不再具有公務(wù)員身份,不再存在與單位、與其他公務(wù)員之間的公務(wù)關(guān)系,不再履行公務(wù)員職責(zé),同時也不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利。從這個角度講,辭退公務(wù)員與開除公務(wù)員沒有什么區(qū)別。但實際上二者是有區(qū)別的,是兩種不同性質(zhì)的公務(wù)員管理手段。其不同之處主要表現(xiàn)在以下方面:
(1)辭退不屬政紀(jì)處分,而開除則屬政紀(jì)處分的一種,而且是政紀(jì)處分中最重的一種。
(2)辭退與開除所依據(jù)的法定條件不同。
(3)開除公務(wù)員沒有明確的限制性規(guī)定,而辭退公務(wù)員則有明確的限制性規(guī)定。
三、不得辭退情形
根據(jù)《公務(wù)員法》第84條規(guī)定了機關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形:
(一)因公致殘,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
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經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人,通常負(fù)責(zé)制定和實施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運營、管理團隊、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識,以帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色,需要遵守公司... 更多>
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解除勞動合同與開除、除名、違紀(jì)辭退的聯(lián)系與區(qū)別北京在線咨詢 2023-09-021.各種方式的運用主體不同。解除勞動合同的方式,用人單位可以運用,勞動者也可以運用,雙方還可以協(xié)商一致共同運用。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式,只有用人單位才可能運用,勞動者沒有這種權(quán)力。 2.各種方式的適用對象不同。解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人,即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、違紀(jì)辭退的適用對象則是違犯勞動紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。 3.各種方式的適用
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如何區(qū)別什么是開除與辭退四川在線咨詢 2023-02-04開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式,辭退是用人單位解雇職工的一種行為。用人單位開除員工的,一般不需要支付經(jīng)濟補償金,但辭退員工的,無正當(dāng)理由的,需要支付經(jīng)濟補償金。
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我想咨詢下對于關(guān)于開除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)別是北京在線咨詢 2024-09-14開除、除名、辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對違紀(jì)職工的行政懲戒方式。 開除、除名與辭退的區(qū)別: 1.作為懲戒方式,類別、審批時效不同。 2.作為懲戒方式,適用對象及其條件不同。
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