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除名與開除的區(qū)別是什么
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-12 16:01:47 265 人看過

一、除名與開除的區(qū)別是什么

1、類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。

2、適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯不犯、小錯不斷的職工,他們所犯錯誤程序既夠不上開除。

3、實施程序不同。開除處分,按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定,應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出,由職工代表大會討論決定。違紀(jì)辭退,按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見,在聽取工會意見后,由廠長(經(jīng)理)決定予以辭退。

二、屬于被辭退的情形

(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。公務(wù)員無論被單位辭退或開除都不再具有公務(wù)員身份,不再存在與單位、與其他公務(wù)員之間的公務(wù)關(guān)系,不再履行公務(wù)員職責(zé),同時也不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利。從這個角度講,辭退公務(wù)員與開除公務(wù)員沒有什么區(qū)別。但實際上二者是有區(qū)別的,是兩種不同性質(zhì)的公務(wù)員管理手段。其不同之處主要表現(xiàn)在以下方面:

(1)辭退不屬政紀(jì)處分,而開除則屬政紀(jì)處分的一種,而且是政紀(jì)處分中最重的一種。

(2)辭退與開除所依據(jù)的法定條件不同。

(3)開除公務(wù)員沒有明確的限制性規(guī)定,而辭退公務(wù)員則有明確的限制性規(guī)定。

三、不得辭退情形

根據(jù)《公務(wù)員法》第84條規(guī)定了機關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形:

(一)因公致殘,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

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    • 如何區(qū)別什么是開除與辭退
      四川在線咨詢 2023-02-04
      開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式,辭退是用人單位解雇職工的一種行為。用人單位開除員工的,一般不需要支付經(jīng)濟補償金,但辭退員工的,無正當(dāng)理由的,需要支付經(jīng)濟補償金。
    • 我想咨詢下對于關(guān)于開除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)別是
      北京在線咨詢 2024-09-14
      開除、除名、辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對違紀(jì)職工的行政懲戒方式。 開除、除名與辭退的區(qū)別: 1.作為懲戒方式,類別、審批時效不同。 2.作為懲戒方式,適用對象及其條件不同。
    • 開除、除名、除名、辭退、違紀(jì)辭退、辭退、辭退的區(qū)別和聯(lián)系是什么
      黑龍江在線咨詢 2022-02-15
      開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式,它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。 除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間,單位依法從職工名冊中除掉其姓名。 辭退分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤,但不夠開除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞