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勞動(dòng)合同一定是和用人單位簽嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-11 04:00:29 472 人看過

是的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

一、勞動(dòng)合同工資是大寫還是小寫

勞動(dòng)合同工資可以大寫也可以小寫。

法律對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的書寫方式并沒有限定大寫或者小寫。作為簽約雙方，為了避免被單方私下修改而發(fā)生糾紛的話，小寫后再注以大寫金額就是。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

二、公司合同沒到期可以重簽嗎

訂立勞動(dòng)合同充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治，雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同可以自擬格式，我國法律沒有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、就業(yè)協(xié)議蓋章沒工作怎么辦

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與企業(yè)就工作的一種意向性協(xié)議，它不等同于勞動(dòng)合同，在簽訂正式的勞動(dòng)合同之前雙方都是可以反悔的，在沒有對(duì)雙方造成損失的情況下任何一方反悔也都是不需要支付違約金的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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    2023-06-27
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  • 用人一定要簽勞動(dòng)合同嗎
    工作必須要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間是如何規(guī)定的？勞動(dòng)關(guān)系是從用人單位開始用工之日起建立的。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、家政公司和家政人員存在勞動(dòng)關(guān)系嗎家政公司僅起中介公司作用的，與家政人員不存在勞動(dòng)關(guān)系；家政人員由家政公司派往雇主家服務(wù)的，存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是什么
    2023-03-12
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  • 單位簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
    一、單位簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)
    2023-04-12
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  • 勞動(dòng)合同和社保不是一個(gè)單位合法嗎
    社保與勞動(dòng)合同不一致也是合法的，只要是用人單位有正常的繳納即可。不過，勞動(dòng)者本人如果擔(dān)心真的發(fā)生了工傷的話，沒有辦法保障自己的合法權(quán)益，對(duì)于這種情況也可以到社保局去詳細(xì)咨詢一下的，不過，現(xiàn)實(shí)生活中社保和勞動(dòng)合同不一致的情況還是比較常見的。只要是單位正常繳納的是合法的。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則：1、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；2、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記；3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位應(yīng)當(dāng)
    2023-02-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同和用人單位已簽定勞動(dòng)合同能不能辭職
      河北在線咨詢 2021-11-21
      簽訂勞動(dòng)合同后，當(dāng)然可以辭職。工人隨時(shí)都有辭職的自由，但辭職需要提前30天書面通知單位，試用期工人需要提前3天通知單位。 如果單位在下列情況下辭職，則無需提前通知單位： （一）未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效
    • 用人單位一定要我畢業(yè)才簽勞動(dòng)合同嗎？
      河南在線咨詢 2022-07-13
      勞動(dòng)合同效力與勞動(dòng)者畢業(yè)與否無關(guān)。只要合同沒有違背法律法規(guī)的條款，就應(yīng)該視為有效合同。
    • 勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂嗎？
      甘肅在線咨詢 2021-11-15
      勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同主體親自履行勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體之間的合同。勞動(dòng)者選擇用人單位是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等利益關(guān)系的需要；用人單位之所以選擇勞動(dòng)者，也是因?yàn)閯趧?dòng)者具備用人單位所需的基本素質(zhì)和要求。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者不能將應(yīng)由第三方完成的工作移交給第三方，用人單位不能將應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)移交給其他第三方。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不能隨意改變
    • 勞動(dòng)合同簽訂完勞動(dòng)者和用人單位雙方各一份
      澳門在線咨詢 2023-10-28
      勞動(dòng)合同簽訂完應(yīng)該雙方各一份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    • 一個(gè)單位簽勞動(dòng)合同，一個(gè)單位不簽合同能嗎？
      廣東在線咨詢 2024-08-27
      有問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議勞動(dòng)者加入企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織事業(yè)組織國家機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體等用人單位成為該單位的一員承擔(dān)一定的工種崗位或職務(wù)工作并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬并且根據(jù)勞動(dòng)法律法