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上班3天被辭退有工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-11 20:31:28 245 人看過(guò)

曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動(dòng)者工作所得報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、正式員工未提前一個(gè)月辭職有什么后果

員工未提前30天書(shū)面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、員工曠工對(duì)公司損失大怎么辦

員工曠工對(duì)公司有損失處理如下：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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    只有一天(一月一日)，按日工資的百分之三百(三倍)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)日(元旦1天、春假3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。女性勞動(dòng)者三八婦女節(jié)半天)加班的，應(yīng)按照日工資的百分之三百支付加班費(fèi)。2、法定節(jié)假日三倍工資，全年一共十一天，其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一節(jié)一天，中秋一天，國(guó)慶三天，合計(jì)一十一天。3、法定節(jié)假日3倍工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。這3倍工資是在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。
    2023-05-30
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  • 辭職后上班十天是否有工資？
    做了10多天辭工了也可以要求立刻結(jié)工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律相抵觸，不然無(wú)效。員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無(wú)法立即支付，必須要支付一定的滯納金。不夠三十天辭職是否需要賠償員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工按照法律依據(jù)單方面解除勞動(dòng)合同，那么是需要給予補(bǔ)償?shù)?。而如果公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)一般情況下，員工都需要提前一個(gè)月通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有這么做的員工，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追責(zé)。如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
    2023-07-15
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  • 在廠里上班被辭退還可以領(lǐng)到工資嗎
    在廠里上班被辭退還可以領(lǐng)到工資，勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、試用期不給工資，可以申請(qǐng)仲裁嗎實(shí)際中，實(shí)習(xí)期跟試用期是有本質(zhì)不同的，最大的不同莫過(guò)于是不是勞動(dòng)者身份了。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生不是法律上的勞動(dòng)者，對(duì)于實(shí)習(xí)工資方面全靠跟實(shí)習(xí)單位協(xié)商確定，但現(xiàn)實(shí)中很多實(shí)習(xí)崗位根本沒(méi)有實(shí)習(xí)工資，最多的是實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。但對(duì)于這一點(diǎn)試用期就不同了，試用期間員工是一定有工資領(lǐng)的，工資的多少還要符合法律上的規(guī)定。雖然說(shuō)試用期間的員工還不是該公司里的正式員工，但是，此時(shí)兩方已經(jīng)成
    2023-03-17
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 上班7天就被辭退臨時(shí)工被辭退7天沒(méi)工資嗎？
      四川在線咨詢 2022-06-28
      1、關(guān)于工資的支付 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付工資，在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 2、關(guān)于你的工資支付問(wèn)題 被工廠開(kāi)除，
    • 試工被辭退，試工一天上班一天有工資嗎？
      北京在線咨詢 2021-11-10
      試工一天退休有工資。只要支付勞動(dòng)用人單位，就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    • 上一天班被辭退有工資嗎？工資可以領(lǐng)取不？
      山東在線咨詢 2023-05-13
      上一天班被辭退有工資，無(wú)論干多少天，無(wú)論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    • 被辭退工資可以給3天嗎？
      湖南在線咨詢 2022-12-25
      第一，不管干幾天，都應(yīng)支付工資； 第二，試用期內(nèi)以不符合錄用條件是可以辭退職工的，但必須證明你不符合錄用條件，否則，不能辭退。公司應(yīng)該提前3天通知你，同時(shí)應(yīng)該明確告訴你具體怎么不符合該職位，如果理由不成立，還應(yīng)該支付你半個(gè)月的賠償金；如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該加倍付給你。
    • 有同事被辭退了員工上了一天班辭退要結(jié)算工資嗎？
      上海在線咨詢 2022-07-01
      用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。