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元旦三天假上班是3倍工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-30 16:46:31 425 人看過

只有一天(一月一日)，按日工資的百分之三百(三倍)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)日(元旦1天、春假3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。女性勞動(dòng)者三八婦女節(jié)半天)加班的，應(yīng)按照日工資的百分之三百支付加班費(fèi)。

2、法定節(jié)假日三倍工資，全年一共十一天，其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一節(jié)一天，中秋一天，國慶三天，合計(jì)一十一天。

3、法定節(jié)假日3倍工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。這3倍工資是在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。

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    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 元旦法定是1天還是3天三倍工資
      河北在線咨詢 2021-12-28
      元旦法定是1天三倍工資。 我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。
    • 元旦放假幾天不給三倍工資
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-12
      元旦是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。違者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安
    • 元旦上班有3倍工資怎么回事啊
      湖北在線咨詢 2022-05-06
      勞動(dòng)者在元旦期間上班的，是屬于國定假日3倍工資的。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作
    • 元旦3月3日上班元旦后上班嗎
      遼寧在線咨詢 2022-03-03
      1、元月2號和3號屬于周末調(diào)休過來的，屬于休息日工作，如果單位不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；2、但如果這是不定時(shí)的工時(shí)制度的勞動(dòng)者，則不用支付加班費(fèi)；3、綜合制的工作時(shí)勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工作時(shí)間超過了法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分的，則按延長工作時(shí)間支付加班費(fèi)4、法律法規(guī)依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任
    • 元旦工資是幾倍加班
      海南在線咨詢 2023-05-09
      元旦加班工資應(yīng)支付300%的工資。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。