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一、沒有簽勞動合同有什么糾紛

1．在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間可能產(chǎn)生多種勞動糾紛。

（1）這些糾紛包括但不限于工資支付問題、工作時間和休息休假問題、社會保險和福利問題以及職業(yè)安全和衛(wèi)生問題等。

（2）由于雙方?jīng)]有明確的合同約束，一旦發(fā)生爭議，勞動者往往難以維護自己的合法權(quán)益。

2．針對這些糾紛，勞動者可以通過多種途徑尋求解決。

（1）可以嘗試與用人單位進行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。

（2）如果協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)氐膭趧诱{(diào)解組織申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（3）在仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來證明自己的權(quán)益受到侵害。

（4）如果仲裁結(jié)果仍無法滿足勞動者的需求，勞動者還可以向人民法院提起訴訟，通過法律手段來維護自己的合法權(quán)益。

二、員工離職處理方法

對于沒有簽訂勞動合同的員工離職問題，處理方法應遵循合法、公平、公正的原則。

1．員工應提前與用人單位進行協(xié)商，了解離職的具體流程和注意事項。在協(xié)商過程中，員工應明確自己的離職原因和離職時間，并盡可能與用人單位達成一致意見。

2．如果員工決定離職，應按照用人單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)。這包括但不限于填寫離職申請表、交接工作、退還公司財物等。

在辦理離職手續(xù)時，員工應注意保留相關(guān)證據(jù)，以便在后續(xù)可能出現(xiàn)的糾紛中維護自己的權(quán)益。

3．如果用人單位存在違反勞動法律法規(guī)的行為，員工可以在離職前向有關(guān)部門進行舉報或投訴。這有助于維護勞動市場的秩序和勞動者的合法權(quán)益。

三、要求支付雙倍工資途徑

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，對于沒有簽訂勞動合同的勞動者來說，要求用人單位支付雙倍工資是維護自己權(quán)益的重要途徑。

勞動者可以通過以下途徑要求支付雙倍工資：

1．可以向用人單位提出書面申請，要求支付雙倍工資。

2．在申請中，勞動者應說明自己的合法權(quán)益受到侵害的情況，并提供相關(guān)證據(jù)。

3．如果用人單位拒絕支付或拖延支付，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或勞動爭議仲裁委員會進行投訴或申請仲裁。

4．在仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來證明用人單位未與自己簽訂書面勞動合同的事實以及自己因此遭受的損失。

如果仲裁結(jié)果支持勞動者的訴求，但用人單位仍不履行支付義務，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。