面對勞動糾紛簽好勞動合同維權(quán)才有底氣
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 18:02:18
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今年哈爾濱共有高校畢業(yè)生23萬人，被稱作史上最難就業(yè)年。記者從南崗區(qū)人社局、仲裁委等部門了解到，大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生的勞動糾紛，一直是近幾年關(guān)注的重點(diǎn)，其中尤以勞動合同中出現(xiàn)的問題最為突出，針對簽訂合同中易出現(xiàn)的問題，就業(yè)專家為求職者指點(diǎn)迷津。
就業(yè)協(xié)議
不是勞動合同
有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同，有了就業(yè)協(xié)議就不用簽勞動合同了，其實(shí)這種做法是斷不可取的。
就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的;而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，涉及到勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。
專家提醒畢業(yè)生，就業(yè)協(xié)議只能保護(hù)學(xué)生畢業(yè)前的利益，一旦出現(xiàn)糾紛，就無法申請勞動仲裁，只能提起民事訴訟，無形中就少了一道保護(hù)。所以，在正式工作前，畢業(yè)生一定要和用人單位簽訂正規(guī)合法的勞動合同。
遇霸王條款
簽約時(shí)要謹(jǐn)慎
由于就業(yè)壓力大，許多大學(xué)生急于找工作，對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不甚了解的情況下就匆忙簽訂合同，極易出現(xiàn)合同內(nèi)容一邊倒的現(xiàn)象。同時(shí)，有些企業(yè)在招聘時(shí)隨意添加霸王條款，使畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得休婚假、休產(chǎn)假。
專家稱，以試用期為例，《勞動法》中規(guī)定，試用期最長不能超過6個(gè)月。所以，當(dāng)遇到責(zé)任模糊不清或是不利于自身權(quán)益的條款，應(yīng)該謹(jǐn)慎簽約。如果可能的話，多向法律人士咨詢一下，自己所簽的合同是否合法，是否對自己有利。
稅后工資
合同中須明確
對于工資的約定，專家建議，大學(xué)生對有些問題一定要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資，稅前工資是包含大學(xué)生應(yīng)依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅，大學(xué)生實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金所剩下的金額。如果用人單位承諾給付的是稅后工資，在合同中一定要注明，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。
專家舉例說，如果在合同中約定的稅前工資是每月2000元，那么大學(xué)生每個(gè)月實(shí)際領(lǐng)到的工資應(yīng)該在1300元至1400元左右，這中間相差的數(shù)百元對于剛剛就業(yè)的大學(xué)生不是小數(shù)目，因此一定要在合同中將此項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行明確。
約定條款
要有白紙黑字
南崗區(qū)人社局相關(guān)人士提醒大學(xué)生：就業(yè)前簽訂的勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任，此外用工雙方還可以就試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。
畢業(yè)生在簽合同時(shí)，一定要仔細(xì)研究其中的各項(xiàng)內(nèi)容，不僅要注意勞動合同的法定條款，也應(yīng)當(dāng)注意自己與企業(yè)的約定條款，盡量把一切勞動權(quán)益的約定都落實(shí)到書面合同上，同時(shí)，也要妥善保存好合同文本，以便以后發(fā)生勞動糾紛有據(jù)可查。
求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自身權(quán)益，該屬于對方的義務(wù)就應(yīng)該要求對方履行，并在合同中明確。如果確實(shí)碰到勞動爭議，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
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公司不簽訂合同勞動者維權(quán)方法：1、與老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)部機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以收回工資。該程序是專門為解決勞資糾紛而設(shè)計(jì)的，效果很好，不需要支付任何費(fèi)用；3、結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。勞動者怎么維權(quán)發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-17322人看過 -
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仲裁時(shí)效在勞動合同中，只約定正常上班的基本工資，用人單位期望可以少交社保，少給病假工資或生育津貼等好處，而且績效工資公司可以掌握給多給少的分寸。勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。一、勞動合同具有哪些法律特征？1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p2023-06-25165人看過
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勞動糾紛勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式來維護(hù)自己的權(quán)益。協(xié)商是雙方自愿進(jìn)行的，不一定要經(jīng)過調(diào)解委員會；調(diào)解委員會可以調(diào)解已發(fā)生的勞動糾紛；仲裁委員會可以仲裁糾紛；訴訟程序需要當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后才能啟動。勞動者可以采取以下四種方式來維護(hù)自己的權(quán)益：1.通過協(xié)商來解決問題。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人可以就已發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、申請仲裁。當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。4、訴訟解決。訴訟程序啟動的條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。 勞 動 糾 紛 解 決 途 徑 ： 協(xié) 商 、 調(diào) 解 、 仲 裁 、 訴 訟勞動糾紛仲裁可以調(diào)解嗎？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動糾紛案件必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才能2023-10-03378人看過 -
勞動糾紛(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。(4)訴訟程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。在以上處理勞動2023-02-18146人看過 -
分公司雖然具有用工主體資格，可以以自己的名義對外簽訂勞動合同，但是分公司的法律地位同樣也受公司法調(diào)整，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司雖然可以獨(dú)立的對外簽訂勞動合同，但分公司沒有獨(dú)立的法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，而是由總公司承擔(dān)。與分公司簽訂勞動合同起訴誰應(yīng)該起訴總公司，因?yàn)榉止静皇仟?dú)立的法人機(jī)構(gòu)，不能作為法律主體。分公司屬于分支機(jī)構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財(cái)產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)我國《公司法》第十四條第一款規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。”《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設(shè)立分2023-08-03380人看過 -
勞動合同糾紛這段內(nèi)容講述的是老板單方面決定與勞動者解除勞動合同時(shí)，最高可支付12個(gè)月工資的兩倍作為賠償，這一規(guī)定通常與勞動者的工作年限以及解除勞動合同的具體情況有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板單方面決定與勞動者解除勞動合同時(shí)，最高可支付12個(gè)月工資的兩倍作為賠償，這一規(guī)定通常與勞動者的工作年限以及解除勞動合同的具體情況有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動 者 工 作 年 限 不 同 ， 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在勞動合同期限內(nèi)因勞動合同終止或者解除受到的損失，可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-09-02294人看過
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書面合同訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位違反法律規(guī)定故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)任意解除勞動關(guān)系極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，對于這種情況，本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。一、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女因工2023-07-04350人看過 -
解除勞動合同一、解除勞動合同流程不當(dāng)糾紛維權(quán)第一，就公司違法解除勞動合同及其賠償和福利爭議以及公司未購買社保給自己造成的經(jīng)濟(jì)損失事宜，你可以先找公司協(xié)商解決，協(xié)商不成則向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院對公司提出民事訴訟。第二，就試用期內(nèi)所欠社保補(bǔ)繳問題，你可以向公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴要求查處。二、解除或終止勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2023-05-10259人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)可以的。勞務(wù)合同有任何問題都可以去勞動局申訴。也可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。被勞動局告到勞動局后果員工自己辭職員工去勞動局投訴。員工去勞動局投訴，勞動局一旦接收，那么公司就會在勞動局備案，這也是公司的一個(gè)污點(diǎn)，而且在以后的很長一段時(shí)間公司都會被勞動局監(jiān)管的比較嚴(yán)格。另外根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-0585人看過 -
解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以選擇下列不同要求為自己維護(hù)權(quán)利，用人單位則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法依照本法第八十七條規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。一、勞動合同應(yīng)該怎么建立《中華人民共和國勞動合同法》第七條勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者2023-04-01200人看過
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合同內(nèi)容臨時(shí)工、試用期不簽訂勞動合同;簽勞動合同時(shí)收取抵押金;雖然簽訂了勞動合同但想辭退就辭退，不支付補(bǔ)償金這些行為都違反了《勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》，走進(jìn)了勞動合同的誤區(qū)。四個(gè)誤區(qū)誤區(qū)一：臨時(shí)工不簽勞動合同早已被北京市的勞動法規(guī)取消的臨時(shí)工現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實(shí)際上，用人單位以使用臨時(shí)工為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》明確：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。有了事實(shí)勞動關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動合同。誤區(qū)二：試用期過后再簽勞動合同一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。對此，市勞動保障局勞動工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的2023-06-10466人看過 -
勞動合同糾紛勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。一、申請勞動仲裁的程序有哪些勞動者申請勞動仲裁的，需要向用人單位所在的勞動人事爭議仲裁委員會，提交以下材料：1.勞動仲裁申請書一式三份：2.勞動者的身份證復(fù)印件和原件一份；3.被申請人的身份證明。4.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托書等委托手續(xù)。二、勞動仲裁在哪里進(jìn)行申請勞動仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)出具裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。終局裁決2023-02-17221人看過
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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怎么維權(quán)勞動合同糾紛河北在線咨詢 2022-06-11勞動合同糾紛的解決方式主要有四種,即協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。對于勞動合同糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 -
用虛假信息簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛怎么維權(quán)重慶在線咨詢 2023-02-15勞動者以虛假信息與用工單位簽訂勞動合同的屬于欺詐，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 -
到底是簽勞動合同好還是不簽合同好山西在線咨詢 2022-10-17勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動合同。 -
勞動者應(yīng)該怎么簽訂勞動合同, 才能簽好合同, 如何簽訂勞動合同有效上海在線咨詢 2022-03-071、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫合同 -
勞動合同糾紛有哪些？單方面的勞動合同海南在線咨詢 2021-10-31用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
