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老板拖著不發(fā)工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 08:31:40 225 人看過

老板不發(fā)工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。如果確實存在客觀情況的，如遭遇自然災害、戰(zhàn)爭等原因的，或者生產經營困難、資金周轉受到影響的，工資支付可以適當延期。

一、老板跑了工資怎么才能要回

如果老板跑了，勞動者可以通過下列方法來討回工資：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；構成犯罪的，向公安機關舉報；其他。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。單位不可以克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、老板兩年不發(fā)工資該怎么辦

老板兩年不發(fā)工資可以到當?shù)叵嚓P部門舉報。根據(jù)相關規(guī)定表示老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，如果不能解決，還可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁委申請勞動仲裁，來維護勞動者的合法權益不受損害。法律表示工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、給私人老板干活沒合同不給錢怎么辦

給個人干活沒有合同不給錢的情況，建議雙方先協(xié)商，如果協(xié)商不成的，保留確有勞動關系的相關證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或勞動仲裁委員會申請仲裁；另外，也可以向人民法院提起訴訟，如果起訴前發(fā)現(xiàn)對方有財產，可以申請財產保全。如果對方簽了欠條，應當注意在欠條還錢到期時間后三年內進行起訴。

根據(jù)規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

拖欠工資怎么賠償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；

2、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

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老板不按時發(fā)工資拖欠工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。一、某公司惡性拖欠工資怎么維權惡意拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。二、不發(fā)工資投訴電話是多少老板不支付工人工資，可以打12333。不過，只打電話是解決不了問題的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求

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老板拖欠工資沒簽合同解決方法如下：一、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；二、勞動者可以向勞動行政部門投訴；三、勞動者可以與老板進行協(xié)商；四、勞動者可以用其它方式證明勞動關系的存在，從而申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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一、老板拖欠員工的工資不發(fā)怎么處理老板拖欠員工的工資不發(fā)，員工的救濟途徑有：1、針對老板拖欠員工工資而引發(fā)的勞動爭議，勞動者勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2、如果用人單位沒有設立工會，也不愿意和勞動者進行協(xié)商時，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T進行投訴。在投訴的時候，記得要帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往，按照勞動保障行政部門的要求填寫相關投訴材料即可。3、如果勞動者不愿意向勞動保障行政部門投訴的話，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，在申請勞動仲裁的時候，勞動者要盡可能提交你所能提供的所有證據(jù)，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等；總之要證明你在用人單位那里工作過，工作多長時間，拖欠多少工資等等。并且如果對勞動仲裁的結果不滿意的，還可以向人民法院依法提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤?/div>

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