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老板拖欠工資一直不發(fā), 怎么辦?

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 10:50:13 348 人看過

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決：

第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

第二，申請仲裁。勞動仲裁無需支付費(fèi)用。

第三，如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內(nèi)，向法院提起訴訟。如果對方在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，勞動者在沒有提起訴訟的情況下可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

一、拖欠工資該找哪個部門解決

拖欠工資應(yīng)該找以下部門解決：

1、勞動監(jiān)察大隊。不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資；

2、勞動仲裁委員會。向勞動監(jiān)察大隊投訴后沒解決的，員工可以攜帶相應(yīng)的證據(jù)材料找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、人民法院。經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)提供相應(yīng)的證據(jù)去法院提起訴訟；

拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

企業(yè)拖欠工資的情形有：

1、無故拖欠勞動者工資；

2、單位用各種理由不按時按量發(fā)放工資，克扣勞動者工資；

3、支付職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

4、不按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的加班工資。

二、找什么部門討要工資比較好

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報最為有效。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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找老板要工資老板一直推脫怎么辦

一、找老板要工資老板一直推脫怎么辦當(dāng)您遇到拖欠薪資的問題時，您有權(quán)將此事件上報至您所在地區(qū)的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，以督促他們結(jié)算拖欠您的應(yīng)得工資。若用人單位未能如約履行或無法全額發(fā)放所承諾的薪資福利待遇，作為勞動者，您有權(quán)利依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?，由人民法院依法發(fā)出支付令。此外，您也可以選擇直接前往當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T進(jìn)行勞動仲裁申訴，通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)下達(dá)的裁決書，向用人單位追索權(quán)益。若用人單位仍拒絕賠償，您有權(quán)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。在用人單位違反國家相關(guān)規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動報酬，以及拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等情況下，您同樣可以向勞動行政管理部門提出投訴，勞動行政管理部門會依法對該類事件進(jìn)行妥善處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于

2024-07-26

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私人老板欠工資一拖再拖欠怎么辦

一、私人老板欠工資一拖再拖欠怎么辦？如果您的老板欠薪不給付，您可以通過以下途徑進(jìn)行投訴或?qū)で髱椭?、勞動監(jiān)察部門：您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，他們會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對雇主進(jìn)行調(diào)查，并協(xié)助您要求老板支付拖欠的工資。2、工會：如果您所在的企業(yè)有工會組織，可以聯(lián)系工會尋求幫助，工會可能會代表您與雇主協(xié)商，要求支付拖欠的工資。3、法律援助機(jī)構(gòu)：您可以咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)，他們可能會為您提供免費(fèi)的法律咨詢和幫助，指導(dǎo)您采取合適的法律行動。4、起訴：如果上述途徑無法解決問題，您還可以考慮聘請律師，通過法律程序要求老板支付拖欠的工資，甚至提起訴訟。找律師推薦?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果需要經(jīng)驗更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹?，?個途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)！

2023-11-29

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老板拖欠工資不給怎么辦，　拖欠工資有欠條怎么辦

可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優(yōu)點(diǎn)：方式簡單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：程序較多，需要專業(yè)人員指導(dǎo)，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁?！秳趧臃ā饭べY應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，

2023-02-19

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為什么工地老板一直會拖欠工人工資

工地老板一直拖欠工人工資的原因如下：1、農(nóng)民工維權(quán)意識不強(qiáng)農(nóng)民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應(yīng)的法律知識。農(nóng)民工求職心切，不知道在受雇用的時候要和老板簽訂書面的合同，因此常常是以口頭的形式和老板約定。一到糾紛發(fā)生，口說無憑，最后受傷害的還是農(nóng)民工。當(dāng)他們的權(quán)益受到了侵犯，因其孤身在他鄉(xiāng)，信息相對閉塞，不知道如何維護(hù)自己的權(quán)益，也沒有什么機(jī)構(gòu)指導(dǎo)他們怎么去維護(hù)自己的權(quán)益。2、法律執(zhí)行力度不夠雖然我們國家的《勞動法》在第五十條中明文的規(guī)定“工資應(yīng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，但是勞動執(zhí)法部門，社會保障部門，沒有完全負(fù)起他們應(yīng)該履行的職責(zé)。加之我國現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，還沒有普及建立相應(yīng)的措施和機(jī)構(gòu)來維護(hù)民工的權(quán)益。當(dāng)民工的權(quán)益遭到侵犯的時候，相應(yīng)的機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)遠(yuǎn)與民工的現(xiàn)實需求相差甚遠(yuǎn)。另外由于法院在審理案件的程序上要求，要給予雙方足夠的舉證期限及開庭審理、雙

2023-08-11

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如果老板不發(fā)工資一拖再拖怎么做

老板不發(fā)工資一拖再拖：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、還可依據(jù)法律規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。老板不發(fā)工資如何討薪老板無故不發(fā)工資的，勞動者可以與老板協(xié)商解決工資支付，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終

2023-08-02

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老板拖欠員工的工資不發(fā)如何辦

1、如果老板拖欠員工的工資不發(fā)，員工可以在協(xié)商后，要求老板在合理的期限內(nèi)足額發(fā)放；協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴；或者依法去申請調(diào)解、提請仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、勞動者如何追討法定節(jié)假日

2023-04-11

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工資
老板不按時發(fā)工資,拖欠工資怎么處理

老板不按時發(fā)工資拖欠工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。一、某公司惡性拖欠工資怎么維權(quán)惡意拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不發(fā)工資投訴電話是多少老板不支付工人工資，可以打12333。不過，只打電話是解決不了問題的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求

2023-06-25

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老板一直拖著工資不給如何辦離職

一、老板一直拖著工資不給如何辦離職勞動者可以提前30日通知用人單位，30日后勞動合同解除，解除勞動合同后，勞動者可以一并主經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同后，用人單位不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以通過協(xié)商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：1．能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；2．能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。三、拖欠工資離職能

2023-11-21

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老板欠錢一直拖著不還，我該怎么辦

對于涉及到老板欠款問題且屬于正常的民間借貸范疇，閣下可以采取以下方法進(jìn)行妥善解決：首先，協(xié)商方式可供選擇。若對方未能按照預(yù)期償還欠款，在約定的還款最后期限已過之后，閣下與之協(xié)商分期付款等事宜是相當(dāng)簡單方便的途徑。然而，值得注意的是，這種方式缺乏法律強(qiáng)制執(zhí)行的保障效力。其次，訴訟方式同樣具有實用性。如協(xié)商無果，債務(wù)人仍然拒絕還款，那么您可以攜帶本人身份證件，《起訴狀》以及相關(guān)借款憑據(jù)等資料，向管轄法院提出民事訴訟申請。經(jīng)由法庭審理并作出判決，判決生效之日起兩年內(nèi)即使債務(wù)人仍未按判決書所規(guī)定的履付日期償還欠款，您依然有權(quán)向原審判法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請。需要明確指出的是，此種處理方式雖然耗費(fèi)時間較長，但卻有執(zhí)行力的有力保障。再次，支付令也是一個不錯的選擇。您也可以直接向法院遞交支付令申請以追償所欠款項。相較于前述兩種方式，這無疑更經(jīng)濟(jì)實惠，但需警惕其有效性可能會變得有限進(jìn)而導(dǎo)致不得不轉(zhuǎn)換為訴訟程序

2024-07-22

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不發(fā)工資怎么辦，我是主動辭職的，老板一直不給工資

勞動者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

2023-03-03

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老板一直拖欠工資不給是否可以報警

老板一直拖欠工資不給的處理辦法是：去勞動保障行政部門舉報；提起仲裁；對仲裁結(jié)果不服的可以起訴，拖欠工資構(gòu)成犯罪的，可以報警；未構(gòu)成犯罪的，勞動者可以通過以下方法討要工資：向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-18

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老板欠錢一直拖如何辦？

如果老板欠錢是正常的民間借貸的，可以通過以下方式解決：1、協(xié)商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協(xié)商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力的保障。2、訴訟方式：如果無法達(dá)成一致意見的，債權(quán)人索要無果，可以攜帶身份證、起訴狀和借條等證據(jù)向法院提起民事訴訟。法院判決對方還錢，對方在判決書規(guī)定的履行期限內(nèi)仍不還錢的，債權(quán)人可以在法院判決履行期限屆滿之日起兩年內(nèi)向做出判決的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。該種方式有執(zhí)行力的保證，但是用時較長。3、支付令：債權(quán)人也可以直接向法院申請支付令來索要欠款。該種方式成本較低，但是容易失效繼而轉(zhuǎn)入訴訟方式。如果工地老板欠的是勞動者的工資的，勞動者可以通過以下方式解決：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商

2024-04-26

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工資拖欠一直不給怎么辦

一、工資拖欠一直不給怎么辦工資拖欠一直不給的辦法是：1．勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資；2．勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；3．或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。二、對拖欠農(nóng)民工工資行為追究刑事責(zé)任的三個條件對拖欠農(nóng)民工工資行為追究刑事責(zé)任的三個條件是：1．有能力支付而不支付。2．?dāng)?shù)額較大3．經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為時，應(yīng)當(dāng)向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責(zé)令用人單位限期支付。政府有關(guān)部門責(zé)令用人單位限期支付后，超過限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員才涉嫌本罪。這時，勞動者才可以行使刑事控告權(quán)，司法機(jī)關(guān)

2023-07-31

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老板拖欠工資怎么發(fā)信息好

直接問老板工資幾時發(fā)。拖欠工資幾天算違法按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資?！蓖锨饭べY先找哪個部門解決快一些1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的

2023-04-21

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