無固定期限勞動合同企業(yè)影響
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時間： 2023-06-10 09:04:39
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一、單位未與員工簽訂勞動合同的（包括從未簽訂勞動合同、或合同期滿后未續(xù)簽合同但繼續(xù)聘用員工的情形），自未簽訂合同的第二個月起至雙方補訂勞動合同日止，單位每月需支付員工雙倍工資（最長支付11個月的雙倍工資）。未簽訂合同達一年的，視為雙方已建立無固定期限勞動合同。單位必須與員工補訂無固定期限合同。
二、固定期限勞動合同，是指約定了起止日期（比如自某年月日起至某年月日止）的勞動合同。
三、無固定期限勞動合同，是指有起始日期，但無終止日期的勞動合同。俗稱長期合同，無法定事由（如公司結業(yè)、員工退休），公司不得解雇員工。
四、自2008年起，單位連續(xù)與員工簽訂了兩次固定期限勞動合同，則第二次合同期滿時，除非員工不同意續(xù)約或者員工本人要求簽訂固定期限合同，否則單位必須主動與員工簽訂無固定期限勞動合同，如單位未依法簽訂無固定期限勞動合同的，每月需支付員工雙倍工資。
五、自員工入職日起，不遲于一個月內，應與員工簽訂勞動合同。即使是試用期員工，也必須簽訂勞動合同，試用期包括在合同期內。不得單獨約定試用期合同，否則該試用期合同視為一次固定期限的勞動合同。同一員工只能約定一次試用期，即續(xù)簽合同時不得約定試用期，否則該違法約定的試用期需支付員工雙倍工資。
六、應根據(jù)公司的需要確定與員工的合同期限。比如兩年期、三年期、五年期的合同。除非公司不想長期敘用的人員，否則不建議簽訂一年期的合同。短期的合同，反而會促使無固定期限合同來得更快。
七、如單位在合同期內無法定事由解雇員工的，員工有權選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同不得解雇，或者有權要求單位按照自其入職日起的工作年限，每工作一年支付兩個月工資的賠償金。
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合同期限1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。一、約定的試用期一般多久《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自2023-03-23422人看過 -
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