入職手續(xù)怎么辦理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 16:44:08
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一、入職手續(xù)怎么辦理
需要以下材料：
1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張;
4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。
二、相關(guān)法律知識
《勞動合同法》
第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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經(jīng)理1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。招聘員工的法律規(guī)定有哪些用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財如實物。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部2023-06-14488人看過 -
在上海需要辦理《勞動手冊》《勞動手冊》用于記錄勞動者就業(yè)、流動、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)保險金等情況，是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金、求職登記和應(yīng)聘就職的證件。一、勞動手冊作用1、區(qū)縣職業(yè)介紹所在受理招工登記備案手續(xù)時，根據(jù)勞動合同的起始日期，在《勞動手冊》里作好記錄。2、用人單位與勞動者因各種原因終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)在《勞動手冊》上做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記載并蓋章。3、《勞動手冊》中培訓(xùn)內(nèi)容一欄，由培訓(xùn)單位、區(qū)縣職業(yè)介紹所和街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所記載。4、《勞動手冊》中領(lǐng)取失業(yè)保險金一欄，按當(dāng)?shù)亍妒I(yè)保險辦法》及實施細則，由受理的區(qū)縣職業(yè)介紹所和街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所記載。二、勞動手冊如何辦理《勞動手冊》由市勞動和社會保障局統(tǒng)一印制，經(jīng)區(qū)、縣勞動局加蓋鋼印后，通過勞動行政部門所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)給。凡屬本市城鎮(zhèn)居民戶口的勞動者同意實行《勞動手冊》制度，《勞動手冊》用于記錄勞動者就業(yè)流2023-06-26162人看過 -
法律綜合知識用人部門根據(jù)擬錄用職位的要求，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批，政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發(fā)出錄用通知書，用人部門向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及證件，在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報到。試用過程中要注意：1、新錄用的公務(wù)員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進行考核，并按照規(guī)定進行初任培訓(xùn)。2、新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以任職定級。新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。3、發(fā)現(xiàn)新錄用公務(wù)員有不具備公務(wù)員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。4、新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十九條規(guī)定情形的，不得取消錄用。5、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)取消錄用的人員名單，應(yīng)當(dāng)報中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級招錄機關(guān)取消錄用的審批權(quán)限2023-11-16133人看過 -
一、入職兩天可以離職嗎?勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，剛剛?cè)肼毶形瓷习?，勞動者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動合同，因為沒有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動者已經(jīng)領(lǐng)用相關(guān)的工具等應(yīng)當(dāng)退還給用人單位?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、一般離職手續(xù)一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進行變更注冊手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果當(dāng)事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書2023-03-19250人看過
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在應(yīng)聘結(jié)束之后，用人單位會整理通過面試的新員工入職名單，同時通知這部分在單位限定的時間內(nèi)帶齊相關(guān)材料到單位辦理入職手續(xù)。對于未應(yīng)聘成功的，一般不會通知。在新員工入職名單內(nèi)的職工如何辦理入職手續(xù)?現(xiàn)在就來一起了解下吧。一、如何辦理新員工入職手續(xù)?1、公司人事部門建立檔案，檔案中需要有員工基本情況登記表、錄用員工審批表、職工勞動合同、資力證書復(fù)印件、培訓(xùn)情況等。2、勞動人事關(guān)系是指院校畢業(yè)生、固定工、合同制職工能在勞動人事局備案的原始檔案和定級、工資審批表等。3、合同制以上職工檔案在勞動人事局存檔(檔案原件)。4、合同制以上職工是指干部、固定工、合同制職工。5、公司招聘的新員工，被正式入用轉(zhuǎn)為正式員工時由公司人事部門建立檔案,有關(guān)證件提供復(fù)印件即可。當(dāng)勞動人事關(guān)系調(diào)入公司時，合同制以上職工檔案轉(zhuǎn)入勞動人事行政管理部門。二、辦理入職手續(xù)需要什么材料?1、員工個人簡歷1份;2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、2023-04-13335人看過 -
一、辦理入職手續(xù)的那天有工資嗎1、辦理入職勞動者與用人單位便形成勞動關(guān)系，因此就有工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利;獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動。二、入職不滿五天離職工資發(fā)嗎無論入職幾天.勞動者依法提供正常勞動就有工資,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。三、入職幾天離職就會有工資嗎無論入職幾天勞動者依法提供正常勞動就有工資用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。法律依據(jù):《工資支2023-06-16295人看過
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新入職的職工入職離職手續(xù)如何辦理江西在線咨詢 2022-06-11新員工入職，用人單位應(yīng)按下列程序辦理： 由用人單位人事部門發(fā)布招聘簡章。 對新員工進行考核和面試，檢查和收集證明及相關(guān)個人資料。 新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關(guān)表格。 給新員工送達《報到通知書》。 新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領(lǐng)取工號牌、工作服等相關(guān)物件，準備參加培訓(xùn)或者直接開始工作。 將新員工資料歸檔，并對新員工進行入職培訓(xùn)。 簽訂勞動合同，約定試用期，到期后進行考核 -
怎么辦理離職手續(xù)，如何辦理離職手續(xù)上海在線咨詢 2022-04-15離職手續(xù)的辦理通常包括離職審批和離職交接。 1、《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 -
入職后公司要求辦理離職手續(xù)黑龍江在線咨詢 2022-05-091.如果我向公司提出辭職后，作為我用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，公司有權(quán)利在我的檔案中放入一些對我不利的評價嗎？ 例如工作不積極、或者是突然提出辭職后對公司的業(yè)務(wù)有了很大的影響等等。 我是擔(dān)心公司這樣做會對我今后的再就業(yè)產(chǎn)生影響。 2.如果是我向公司提出辭職，這算失業(yè)嗎？是不是可以從離職那天起，領(lǐng)失業(yè)金呢？我在職期間一直在繳納失業(yè)保險金。 3.公司對我的養(yǎng)老保險，住房公積金，醫(yī)療保險應(yīng)該怎樣處理。 4.公司對我
