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可以選擇去社保局申請欠費(fèi)部分全部個(gè)人承擔(dān)繳納；或者去社保局申請主動(dòng)自愿放棄欠費(fèi)部分；以及到勞動(dòng)保障部門去投訴或直接到法院起訴單位，要求單位補(bǔ)繳社保。原單位社保斷繳后新單位不會(huì)為其補(bǔ)繳，只會(huì)重新進(jìn)行繳納。辭職了發(fā)現(xiàn)之前單位社保欠費(fèi)1，這是當(dāng)初“離職”手續(xù)未清的原因造成的。2，勞動(dòng)合同法對員工離職程序規(guī)定很清楚。你可回憶一下：辭職報(bào)告單位批準(zhǔn)工作交接工資結(jié)請收到退工證明。這才離職手續(xù)完成。其中有哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題。3，若是單位未依法辦理離職手續(xù)，可追究單位責(zé)任，單位應(yīng)賠償你的損失。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢。

我去年到一家有勞務(wù)派遣資質(zhì)的職業(yè)介紹公司找工作，他們向我推薦了一家工程技術(shù)公司。試用期過后，這家公司同意用我，職業(yè)介紹公司便跟我簽訂兩年勞動(dòng)合同。在我工作期間，職業(yè)介紹公司一直沒給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后來我要求其為我補(bǔ)繳，可他們說應(yīng)由用工單位繳納?？晒こ碳夹g(shù)公司又說我是被派遣工，得找職業(yè)介紹公司解決。請問我該怎么辦?網(wǎng)友：許先生律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。因此，您的社保費(fèi)應(yīng)由職業(yè)介紹公司為您繳納?，F(xiàn)在該單位未履行繳費(fèi)義務(wù)，您可與其進(jìn)行協(xié)商，或者向該公司所在地區(qū)的社保稽

2010年10月，臨沭縣振興街宋某應(yīng)聘到某食品公司上班，與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。2011年8月，宋某在無意中發(fā)現(xiàn)公司并沒有為他繳納2010年10月到12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。宋某找公司要求為其繳納3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司以試用期內(nèi)的職工，都不予繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，拒絕了宋某的要求。宋某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、第19條第4款試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的規(guī)定，自用工之日起，宋某便與該公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，該公司就應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不應(yīng)該把試用期排除在外。經(jīng)過調(diào)解，該公司為宋某補(bǔ)繳了3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（劉乃元?jiǎng)⒔?/div>

一、單位職工社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位職工社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納20%，個(gè)人繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳納7.5%，個(gè)人繳納2%；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳納2%，個(gè)人繳納1%；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)只由用人單位交納。二、社保省內(nèi)轉(zhuǎn)移怎么辦理1.參保人到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印參保繳費(fèi)憑證；2.攜帶參保繳費(fèi)憑證向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請；3.轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)對參保人員的參保情況進(jìn)行審查，符合條件的，為參保人員辦理接入手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等

管先生是甲建設(shè)公司的高級(jí)工程師。2011年元旦期間，因乙建設(shè)公司承擔(dān)的某涵洞搶修任務(wù)緊急，且技術(shù)力量薄弱，便借調(diào)管先生去指導(dǎo)工作。管先生在涵洞現(xiàn)場指導(dǎo)工作時(shí)，不幸被墜石擊中，致嚴(yán)重的頭部創(chuàng)傷，危及到生命。管先生的家屬向甲、乙建設(shè)公司申請工傷保險(xiǎn)待遇。甲建設(shè)公司表示，本公司未參加工傷保險(xiǎn)，且管先生是在被借調(diào)單位乙建設(shè)公司工作期間遭受的傷害，本公司不應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。而乙建設(shè)公司也以管先生不是本公司職員為由，拒絕向他支付工傷保險(xiǎn)待遇。那么，職工被借調(diào)期間遭受工傷事故，到底由哪方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢?《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，故管先生應(yīng)享受工傷待遇是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。但是，因?yàn)楣芟壬窃诮枵{(diào)期間受到傷害的，究竟由原用人單位還是借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢?對此，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第43條第3款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到

王小姐：我是某服裝公司的技術(shù)員。今年3月，公司與某服裝加工廠協(xié)商訂立一份加工承攬合同，由服裝加工廠為公司加工制作一批服裝。在商談過程中，公司發(fā)現(xiàn)對方是一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝加工廠，技術(shù)力量不足，因此對其承接這筆加工業(yè)務(wù)的能力心里沒底。于是，公司便提出將我暫借給服裝加工廠使用，增強(qiáng)服裝加工廠的技術(shù)力量。雙方在簽訂加工承攬合同的同時(shí)，也簽署了關(guān)于我的借用協(xié)議，協(xié)議中約定：借用時(shí)間為半年，借用期間，我的工資由服裝加工廠負(fù)責(zé)支付。我被借到服裝加工廠工作后，為服裝加工廠解決了一系列技術(shù)問題，服裝加工廠也按月向我支付了工資。半年后，借用協(xié)議期滿，我回到了服裝公司。一天，我突然發(fā)現(xiàn)，這半年來，公司未給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等四金，于是便找到了公司人事部，要求公司為我補(bǔ)繳。當(dāng)時(shí)，人事部經(jīng)理這樣解釋道：你被借出后，公司就不發(fā)你的工資了。這半年你一直為服裝加工廠干活兒，他們既然向你支付了工資，就應(yīng)該也為你繳納四金。我又找到了

一、職工辭職后單位還會(huì)繳納社保嗎辭職后社保原公司會(huì)繳納嗎如果辭職了，社會(huì)保險(xiǎn)基金不可以自己在原單位繳交。如果您要繼續(xù)繳交，可以以靈活就業(yè)人員的身份繳交。以靈活就業(yè)人員的身份繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金只要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)(社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分)同義詞社保一般指社會(huì)保險(xiǎn)(社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分)社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在我國，社會(huì)保險(xiǎn)(SocialInsrance)是社會(huì)保障體系

[案例描述]**電子配件加工廠與**電器公司簽訂了一份加工承攬合同，合同約定：由**電子配件加工廠為**公司加工一批電子元器件。由于這筆加工業(yè)務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重，**加工廠提出如果可以借調(diào)**公司的一個(gè)技術(shù)骨干做指導(dǎo)，效果會(huì)更好?？紤]到電子元器件的質(zhì)量保證問題，**公司同意了興*廠的要求，將本公司的技術(shù)人員小王借調(diào)到**加工廠，并且還簽訂了員工借調(diào)合同。合同約定：“**公司同意本公司職員小王借調(diào)到興*廠工作，借調(diào)期為6個(gè)月，小王在借調(diào)期間的工資由興*廠負(fù)責(zé)。”小王在興*廠借調(diào)工作期間，認(rèn)真完成工作任務(wù)，興*廠也按照合同約定支付了工資。但是后來小王發(fā)現(xiàn)，自己借調(diào)出去的6個(gè)月里，**公司并沒有為自己支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。小王于是找到**公司的人事部。人事部徐主任說：“你借調(diào)出去的6個(gè)月里，是興*廠在為你支付工資，當(dāng)然應(yīng)該由他們來為你支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了?！毙⊥跤终业脚d*廠，興*廠的人事負(fù)責(zé)人說：“我們只是

在借調(diào)期間認(rèn)定工傷，應(yīng)該由那一方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任呢?《工傷保險(xiǎn)條例》第41條第3款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。同時(shí)，職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷，為了公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借入單位就被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)問題約定協(xié)議，當(dāng)原用人單位承擔(dān)了被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，可以按照協(xié)議要求借入單位給予補(bǔ)償。借調(diào)時(shí)工傷賠償責(zé)任歸屬難去年年初，王先生由A單位借調(diào)到B單位工作。前不久，王先生在B單位的安排下，到某地出差，結(jié)果發(fā)生了交通事故，王先生身受重傷。王先生認(rèn)為自己是在出差期間受的傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，B單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。然而，B單位卻說王先生是A單位的職工，這個(gè)責(zé)任應(yīng)由A單位承擔(dān)。可找到A單位，A單位則強(qiáng)調(diào)王先生已經(jīng)借調(diào)到B單位，并是為B單位出差受到傷害的，此責(zé)任應(yīng)由他們承擔(dān)。雙方為此推來推去

根據(jù)天津市人民政府有關(guān)文件規(guī)定，單位和職工繳納社會(huì)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月10元。無工作單位殘疾軍人醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為3777元。殘疾軍人醫(yī)療補(bǔ)助(5%)繳費(fèi)基數(shù)為3777元。城鎮(zhèn)企業(yè)職工與個(gè)人繳費(fèi)人員補(bǔ)繳2018年6月30日前養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算保值系數(shù)時(shí)，上一年本市職工月平均工資為3777元。退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)籌資標(biāo)準(zhǔn)民政管理退休人員和軍隊(duì)無軍籍退休人員，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)籌資標(biāo)準(zhǔn)為4800元(含醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶注資額)。公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(一)度安置在本市的軍隊(duì)退休干部參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為6850元。(二)中央、外地駐津單位職工、退休人員參加公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助籌資標(biāo)準(zhǔn)分別為3756元和6492元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(一)城鄉(xiāng)居民個(gè)人年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一檔600元、二檔900元、三檔1200元、四檔1500元、五檔1800元、六檔2100元、七檔2400元、八檔2700元

由單位代交，即單位與個(gè)人共同繳費(fèi)。1、單位繳納一部分，個(gè)人交納一部分，按照個(gè)人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。2、個(gè)人部分將按照個(gè)人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，2%交納醫(yī)療保險(xiǎn)，0.5-1%交納失業(yè)保險(xiǎn)。一、南京社保比例是多少南京社保比例如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳16%，個(gè)人繳8%；2、失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳0.5%，個(gè)人繳0.5%；3、工傷保險(xiǎn)：公司繳0.2%-1.9%，個(gè)人不繳；4、生育保險(xiǎn)：公司繳1.2%，個(gè)人不繳；5、醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳9.8%，個(gè)人繳2%。社保的繳納方式可分為個(gè)人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個(gè)人名義繳納社保基金時(shí)只能是社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分。二、社保的特征如下：1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)

國家規(guī)定企業(yè)必須與員工簽署勞動(dòng)合同并繳納社保費(fèi)，此硬性規(guī)定目的就是要保護(hù)員工的合法用工權(quán)利。日前，本市靜安法院對某建筑裝潢公司主張不繳納離職員工汪先生社保費(fèi)的請求判決不予支持。2004年8月11日，汪先生與這家建筑裝潢公司簽訂試用期合約，接受汪為公司員工，試用期3個(gè)月，試用期過后，如繼續(xù)聘用則雙方再簽訂正式合同，并辦理繳納三金。之后，汪被這家建筑裝潢公司錄用，但雙方卻沒有簽訂合同。2004年12月，汪要求該公司為他繳納社保費(fèi)未果，汪一直在該公司工作至今年3月5日。離開該建筑裝潢公司后，汪向勞動(dòng)仲裁部門申請了仲裁，獲支持由該建筑裝潢公司為他補(bǔ)繳2004年9月至2006年2月的社保費(fèi)12960元（其中包括代扣代繳汪應(yīng)繳納的社保費(fèi)2970元）。該建筑裝潢公司則對仲裁提出了異議，稱汪的請求已超過了60天時(shí)效，要求法院判令公司不為汪繳納2004年9月至2006年2月的社保費(fèi)。法院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定提出

基本案情今年三月，某服裝公司與某服裝加工廠協(xié)商訂立一份加工承攬合同，由服裝加工廠為服裝公司加工制作一批服裝。在商談過程中，服裝公司發(fā)現(xiàn)對方是一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝加工廠，技術(shù)力量不足，因此對承接這筆加工業(yè)務(wù)心里沒底。于是，服裝公司便提出將本公司年輕的技術(shù)人員賀某暫時(shí)借給服裝加工廠使用，增強(qiáng)服裝加工廠的技術(shù)力量。雙方在簽訂加工承攬合同的同時(shí)，也簽署了關(guān)于賀某的借用協(xié)議，協(xié)議中約定：借用時(shí)間為半年，借用期間，賀某的工資由服裝加工廠負(fù)責(zé)支付。賀某借到服裝加工廠工作后，為服裝加工廠解決了一系列技術(shù)問題，服裝加工廠也按月向他支付了工資。半年后，借用協(xié)議期滿，賀某回到了服裝公司。職工被借用到其他單位后養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)由誰繳納一天，賀某突然發(fā)現(xiàn)，這半年來，公司未給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，于是便找到了公司人事部，要求公司為他補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)時(shí)，人事部張經(jīng)理這樣解釋到：“你被借出后，咱們公司就沒有你的工資了。這半年，你一直為服裝

職工劉某在某飼料公司已工作了6年，今年5月因闌尾炎復(fù)發(fā)請病假2個(gè)月。上班后公司告知他，因?yàn)檫@2個(gè)月他沒工作，所以公司應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由他自己全部繳納，并已從他的病假工資中扣除。無奈之下，劉某求助于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門迅速介入調(diào)查?！秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第8條規(guī)定：請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。第74條規(guī)定：企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。顯然，該公司以劉某病假期間沒工作為由，讓劉某把公司應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由他自己全部繳納是不對的。按照相關(guān)規(guī)定，劉某請病假2個(gè)月是在規(guī)定醫(yī)療期之內(nèi)，從劉某病假工資中扣除單位應(yīng)繳納的社會(huì)