久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)糾紛證據(jù)的特征和分類
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-26 17:44:12 55 人看過

1.證據(jù)的特征

既然證據(jù)非常重要,那么什么才算證據(jù)?有何特征?所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭議雙方主張的事實(shí)材料,其有三項(xiàng)基本特征:

①客觀性。即證據(jù)必須是客觀存在的事實(shí)材料,必須是對案件事實(shí)的客觀反映和真實(shí)記載,不能有任何主觀隨意性,不能為任何人的主觀意志所左右。

②相關(guān)性。即證據(jù)必須要與待證事實(shí)之間具有某種內(nèi)在的聯(lián)系,表現(xiàn)為兩重情況:一是證據(jù)本身就是待證事實(shí)的組成部分;二是雖不是待證事實(shí)的組成部分,但與待證事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系,并能夠?yàn)榇C事實(shí)提供證明情況。

③合法性。即證據(jù)必須符合法律規(guī)定形式并按法定程序取得:第一,證據(jù)的來源合法;第二,證據(jù)的收集方式合法;第三,具備合法的形式;第四,須經(jīng)法定程序?qū)彶閷賹?shí)。

2.證據(jù)的分類

①書證。指用文字、符號、圖畫、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件真實(shí)情況的物品,如勞動(dòng)合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函、電報(bào)等。書證應(yīng)提交原件。

②物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。

視聽資料。又稱“音像證據(jù)”,指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計(jì)算機(jī)存儲的資料來證明案件事實(shí)的證據(jù)。

證人證言。指證人就自己所知道的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的口頭或書面陳述。證人證言的證明力相對較低,大多只能作為輔證。

⑤當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的敘述。

鑒定結(jié)論。指鑒定部門運(yùn)用專門知識對案件中的專門性問題進(jìn)行鑒定后所作出的結(jié)論。包括:醫(yī)學(xué)鑒定、文書鑒定、會(huì)計(jì)鑒定、技術(shù)鑒定等。

一、勞動(dòng)仲裁決定書一審法院判決不服可向二審法院上訴嗎

無論是用人單位還是勞動(dòng)者對法院一審判決結(jié)果不服的,都可以向上一級有民法院提起上訴,上訴人要向法院提交上訴狀。

依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百六十四條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

二、勞動(dòng)合同如何解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除等。

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法對雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序沒有違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定,該解除行為有效。但如果是由用人單位提出解除動(dòng)議的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正;用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 16:11
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)糾紛相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)爭議糾紛有哪些類型,勞動(dòng)爭議糾紛分類
    1、勞動(dòng)爭議的四種類型:1。用人單位開除、除名、辭退員工和自動(dòng)辭職引發(fā)的勞動(dòng)爭議。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,依法離開本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工15天以上,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的勞動(dòng)者,依法解除與本單位勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但不符合辭退條件的勞動(dòng)者,經(jīng)教育或者行政處分仍然無效后,依法解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù),離開原用人單位的行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離職,自行離職的行為。上述情況導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止,也是勞動(dòng)爭議的重要因素。2、國家工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定引發(fā)的勞動(dòng)爭議。工資是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡、喪葬、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)。福利是
    2023-08-07
    399人看過
  • 虛假票據(jù)的類型和特征
    目前在實(shí)務(wù)工作中比較常見的虛假票據(jù)的特征有:(1)“大頭小尾”票據(jù)。這種發(fā)票是購物者與商家串通不寫品名。大寫位不封頂,小寫位不寫“”字的,然后在“百、千、萬”位上再自填數(shù)額,從正面看有時(shí)可以以假亂真。對此的鑒別辦法是從發(fā)票背面看筆跡、筆畫輕重、數(shù)字排列是否整齊,從這些方面是能看出破綻的。(2)連號票據(jù)。這類票據(jù)可從日期和票號上看,正常的是連號票據(jù)的編號與日期順序相一致,而虛假發(fā)票往往是日期在前而編號在后或日期在后而編號在前。(3)過期票據(jù)。一般從年號、格式。紙質(zhì)上可鑒別真?zhèn)?,這種票據(jù)容易在一個(gè)單位或一個(gè)部門出現(xiàn),一般連號的比較多,紙質(zhì)較黃。(4)直接撕下后自填票據(jù)。字體生硬做作,筆畫細(xì)而不暢,品名、單位、數(shù)量及大小寫金額錯(cuò)位較多,票據(jù)背面沒有復(fù)寫痕跡。自帶復(fù)寫票據(jù)自帶顏色不一,一般是將同一張票據(jù)左邊裁下一小條再復(fù)寫,這種票據(jù)比正常票據(jù)要短而左邊齊整,有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)字體筆畫不連貫有間隔斷線的情
    2023-07-10
    229人看過
  • 審計(jì)證據(jù)的種類和特征是怎樣的?
    一、審計(jì)證據(jù)的種類:(一)按表現(xiàn)形式分:實(shí)物證據(jù)——以物品外部形態(tài)某種客觀事實(shí)為表現(xiàn)形式的證據(jù);書面證據(jù)——以文件記錄形態(tài)作為證明事實(shí)的證據(jù);言詞證據(jù)——以陳述表現(xiàn)形式的證據(jù);環(huán)境證據(jù)——各種環(huán)境事實(shí)證據(jù)。(二)按證據(jù)來源分:內(nèi)部證據(jù)——來自被審單位的證據(jù);外部證據(jù)——來自被審單位以外的證據(jù);親歷證據(jù)——來自審計(jì)人員檢查測試的證據(jù)。(三)按取證方式分:檢查證據(jù)——檢查中所取得的證據(jù);調(diào)查證據(jù)——通過調(diào)查所取得的證據(jù)鑒定證據(jù)——鑒定部門所提供的證據(jù);其他證據(jù)——來源于舉報(bào)等方面的證據(jù)。二、審計(jì)證據(jù)的特征(一)證據(jù)力和證明力證據(jù)力(可靠性價(jià)值):潛在證據(jù)力——可能的證實(shí)能力現(xiàn)實(shí)證據(jù)力——確認(rèn)的證實(shí)能力證明力(實(shí)質(zhì)性價(jià)值):眾多審計(jì)證據(jù)的綜合性價(jià)值(二)審計(jì)證據(jù)的特征客觀性——客觀事實(shí)的反映,不以人的意志轉(zhuǎn)移,它不同于判斷推理(運(yùn)用邏輯思維,分析客觀事物的性質(zhì)、數(shù)量、演變趨勢等作出的判斷,是思維
    2023-07-31
    306人看過
  • 勞動(dòng)糾紛調(diào)解優(yōu)點(diǎn)及特征
    優(yōu)點(diǎn)勞動(dòng)爭議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的主持下,把爭議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種活動(dòng)。而企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),其出具的調(diào)解書可作為勞動(dòng)爭議裁判依據(jù)。調(diào)解是否成功應(yīng)看雙方是否達(dá)成協(xié)議,并決定于當(dāng)事人是否執(zhí)行這一協(xié)議。如果執(zhí)行則為調(diào)解成功,不執(zhí)行則為不成功。調(diào)解工作者身在企業(yè),對爭議發(fā)生的經(jīng)過比較清楚,能夠?qū)幾h雙方進(jìn)行正確引導(dǎo),有利于及進(jìn)化解糾紛,阻止雙方矛盾激化,和諧勞動(dòng)關(guān)系。調(diào)解雖然不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序,但卻是勞動(dòng)爭議處理制度中的“第一道防線”,對解決勞動(dòng)爭議起著很大的作用,尤其是對于希望仍在原單位工作的職工,通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議當(dāng)屬首選步驟。它具有及時(shí)、易于查明情況、方便爭議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)等優(yōu)點(diǎn),是我國勞動(dòng)爭議處理制度的重要組成部分。勞動(dòng)爭議調(diào)解的法律特征有:1、勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則。2、勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的,由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)來進(jìn)行。這一機(jī)
    2023-04-21
    393人看過
  • 票據(jù)權(quán)利的總類和特征分別是什么
    票據(jù)權(quán)利是指持票人向票據(jù)債務(wù)人請求支付票據(jù)金額的權(quán)利,它包括付款請求權(quán)和追索權(quán)。付款請求權(quán)又稱第一次請求權(quán),是指持票人對票據(jù)主債務(wù)人(如匯票的承兌人、本票的發(fā)票人、支票的保付人等)行使請求其支付票據(jù)金額的權(quán)利。追索權(quán)是指因持票人在第一次請求權(quán)沒有或者無法實(shí)現(xiàn)的情況下,對票據(jù)的其他付款義務(wù)人(如匯票、支票的發(fā)票人,匯票、本票的保證人,票據(jù)的背書人等)行使請求償還票款的權(quán)利。也就是說,作為持票人,它首先有權(quán)要求票據(jù)的主債務(wù)人向其償付票款,如果主債務(wù)人沒有或無法(如賬上無款支付或者破產(chǎn)等)償付票款時(shí),持票人有權(quán)要求其他付款義務(wù)人向其償付票款。票據(jù)權(quán)利是民事權(quán)利的一種,它除了具備民事權(quán)利的特征外,還具有以下幾個(gè)特征:1、票據(jù)權(quán)利是證券性權(quán)利。由于票據(jù)行為具有無因性、要式性和獨(dú)立性,由此產(chǎn)生的票據(jù)權(quán)利就成為比一般民事債權(quán)效力更強(qiáng)的一種權(quán)利,即證券性權(quán)利。這種權(quán)利一經(jīng)產(chǎn)生,就同作為證券的票據(jù)合二為一,
    2023-06-14
    307人看過
  • 勞動(dòng)合同有什么樣的特征和種類
    一、什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨(dú)有的下列特征:1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者,即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的,也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),反之亦然。3、勞動(dòng)合同客體具有單一性,
    2023-06-05
    391人看過
  • 勞動(dòng)糾紛的分類和相關(guān)法律處理程序
    勞動(dòng)者和用人單位的糾紛大體分為工資福利待遇支付糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛和社會(huì)保障金繳納糾紛等。一般勞動(dòng)糾紛的處理程序:協(xié)商—?jiǎng)趧?dòng)仲裁——訴訟。勞動(dòng)糾紛對于勞動(dòng)者來說存在有理說不清的情況出現(xiàn):主要原因在于勞動(dòng)者在事前并沒有采取預(yù)防糾紛產(chǎn)生的措施,更談不上保留身邊的有利的證據(jù)材料和用人單位侵權(quán)的客觀事實(shí)證明材料,造成事到臨頭,用人單位利用優(yōu)勢地位消滅或者阻止相關(guān)證據(jù)在仲裁庭或者法庭出現(xiàn),致使勞動(dòng)者利益得不到最大保護(hù)。處理建議:1、勞動(dòng)者要保存于用人單位有聯(lián)系的任何原始材料。2、用人單位侵權(quán)事實(shí)發(fā)生時(shí)就盡可能的收集并寫成文字材料讓相關(guān)當(dāng)事人簽字確認(rèn)。3、如果不了解相關(guān)法律知識,最好事先找律師進(jìn)行相關(guān)法律咨詢并設(shè)計(jì)處理方案,根據(jù)處理方案實(shí)施維權(quán)。盡可能做到有理、有利、有節(jié),最大的維護(hù)自身權(quán)利,花費(fèi)最小的人力、物力和財(cái)力。
    2023-06-13
    390人看過
  • 逃單行為的分類和特征
    吃完飯?zhí)訂螌儆谶`法行為。吃完飯?zhí)訂芜`反了治安管理處罰法。我國的治安管理處罰法規(guī)定,盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的,會(huì)被處五日以上十日以下的拘留,可以并處五百元以下的罰款。情節(jié)較重的,會(huì)被處十日以上十五日以下的拘留,可以并處一千元以下的罰款。吃飯?zhí)訂涡袨樵趺刺幚硪?、吃飯?zhí)訂涡袨樵趺刺幚?、吃飯?zhí)訂涡袨樘幚砭唧w需視情況:(1)逃單行為無疑應(yīng)當(dāng)受到道德的譴責(zé),根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的;處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;(2)數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款。2、法律依據(jù):《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款
    2023-07-03
    161人看過
  • 企業(yè)法人的分類和特征
    1、按企業(yè)資產(chǎn)的所有制性質(zhì)來分類,企業(yè)法人包括:全民所有制企業(yè)法人、集體所有制企業(yè)法人、中外合資經(jīng)營企業(yè)法人、中外合作經(jīng)營企業(yè)法人以及外商獨(dú)資企業(yè)法人,以及它們之間成立的具有法人資格的聯(lián)營企業(yè)和其他各種具有法人資格的企業(yè)或者公司。2、按照企業(yè)法律屬性的不同:公司制企業(yè)法人(只有兩種:有限責(zé)任公司、股份有限公司)非公司制企業(yè)法人(為歷史遺留問題,多為尚未轉(zhuǎn)制的國有企業(yè)、集體企業(yè))企業(yè)法人具有以下特征:(一)具備企業(yè)法人的法定條件,經(jīng)核準(zhǔn)登記成立(二)是從事營利性生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織(三)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。全民所有制企業(yè)法人以國家授予其經(jīng)營管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。集體所有制企業(yè)法人以及公司以企業(yè)所有的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。中外合資經(jīng)營企業(yè)法人、中外合作經(jīng)營企業(yè)法人和外資企業(yè)法人以企業(yè)所有的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。對于公司法人拖欠貨款會(huì)犯法嗎我們是可以找到相關(guān)的規(guī)定的,其實(shí)是違反我們國家的法律規(guī)定的。對
    2023-03-19
    129人看過
  • 輕微事故的分類和特征
    交強(qiáng)險(xiǎn)
    輕微交通事故是指機(jī)動(dòng)車在道路上發(fā)生的,不涉及人員傷亡,僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失的交通事故,如僅車身前后保險(xiǎn)杠,車燈,引擎蓋,門窗,后視鏡等外部部件損壞,車輛可以繼續(xù)駕駛的。事發(fā)后如果一方當(dāng)事人不按規(guī)定撤離現(xiàn)場或在現(xiàn)場糾纏,另一方可報(bào)警,警方對不肯撤離且造成交通擁堵的當(dāng)事人,將嚴(yán)肅處理。如雙方都不按規(guī)定撤離現(xiàn)場造成擁堵,交警將依法強(qiáng)制拖移事故車輛并處以200元罰款,同時(shí)對當(dāng)事人進(jìn)行培訓(xùn),考核合格后方可放行車輛。也可以這么說輕微交通事故是指沒有人員傷亡、車損也不大的小刮蹭,只要事故雙方都沒有異議,不需要報(bào)警,可以根據(jù)《機(jī)動(dòng)車交通事故快速處理辦法》的規(guī)定自行協(xié)商處理。輕微事故快速處理流程事故發(fā)生后,應(yīng)第一時(shí)間開啟危險(xiǎn)警示燈,并在車后放置危險(xiǎn)警示標(biāo)識,以便提醒后方車輛注意繞行,避免二次事故發(fā)生。檢查對方駕照及車輛手續(xù),其中車輛手續(xù)包括:車牌、年檢、行駛本及交強(qiáng)險(xiǎn)等。確認(rèn)對方是否為無牌車輛,駕駛員是否存在
    2023-07-02
    135人看過
  • 贈(zèng)與合同的特征和分類
    (一)贈(zèng)與合同的法律特征贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人把自己的財(cái)產(chǎn)無償?shù)亟o與受贈(zèng)人所有,受贈(zèng)人也表示接受贈(zèng)與的協(xié)議。具有以下法律特征:1、無償性。2、單務(wù)性。3、轉(zhuǎn)移贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。4、贈(zèng)與是雙方的法律行為。5、贈(zèng)與為諾成合同。(二)贈(zèng)與合同撤銷的分類根據(jù)撤銷權(quán)人行使撤銷有無法定事由,可以分為有因撤銷和無因撤銷。1、無因撤銷,是指贈(zèng)與合同成立后,贈(zèng)與人在交付贈(zèng)與標(biāo)的物之前,無需任何理由而撤銷贈(zèng)與。但是,贈(zèng)與具有救災(zāi),扶貧等社會(huì)公益性質(zhì)或者具有道德義務(wù)性質(zhì)的或者經(jīng)過公證證明的贈(zèng)與合同,不適用無因撤銷。2、有因撤銷,是指贈(zèng)與合同成立后,贈(zèng)與人在出現(xiàn)法律規(guī)定的特定事由時(shí),使贈(zèng)與合同的法律約束力歸于消滅的行為。根據(jù)法律規(guī)定,受贈(zèng)人有下列情形之一的,贈(zèng)與人可以行使有因撤銷權(quán):第一,受贈(zèng)人嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親一、民法典中贈(zèng)與合同必須履行嗎贈(zèng)與合同不必須履行。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利
    2023-03-09
    201人看過
  • 醫(yī)患糾紛的階段性和舉證特征
    2002年2月20日國務(wù)院第55次常務(wù)會(huì)議通過了《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》,自2002年9月1日起施行。醫(yī)療事故(含醫(yī)療糾紛)再次成為了人們茶余飯后的熱門話題。大小醫(yī)院各科室談?wù)撟疃嗟囊彩轻t(yī)療事故的話題,近段最忙的是醫(yī)務(wù)科室里的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),要組織醫(yī)院各科室的醫(yī)務(wù)人員和其他工作人員,認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》(以下簡《條例》)和衛(wèi)生部頒布的有關(guān)配套規(guī)章。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《條例》和有關(guān)配套規(guī)章后,現(xiàn)就醫(yī)患糾紛的階段性特點(diǎn)和舉證特征簡述如下,與各位共同探討,希望能起到拋磚引玉的作用。一、關(guān)于醫(yī)療事故和醫(yī)患糾紛的定義:醫(yī)療事故的定義在《條例》第二條作了明確的規(guī)定:醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中,違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī),過失造成患者人身損害的事故。我們平時(shí)談?wù)摵吞幚淼尼t(yī)療事故主要是指:因診療護(hù)理發(fā)生的糾紛常常限于醫(yī)療單位和患者或其家屬之間的糾紛,從主體上講
    2023-06-08
    63人看過
  • 不同的勞動(dòng)糾紛分類是什么?
    勞動(dòng)爭議通常有以下幾種:1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議;2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引起的爭議;3、因除名、辭職、辭職引起的爭議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議;5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議;6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議的處理方式有哪幾種勞動(dòng)爭議的處理方式:1、協(xié)商,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案;2、調(diào)解,就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解;3、仲裁,勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;4、訴訟,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之
    2023-07-03
    352人看過
  • 民間借貸糾紛的證據(jù)類型及其特點(diǎn)
    民間借貸糾紛需要重視證據(jù)的收集,書面材料應(yīng)保留原件或原件線索,因?yàn)樵V訟中提交的證據(jù)材料僅為復(fù)印件,無對應(yīng)原件,且沒有其他材料進(jìn)行印證的情況下,對方當(dāng)事人不予認(rèn)可的,法院通常是不將其作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。書面材料包括借條、借款合同、還款計(jì)劃書、還款付息憑證、擔(dān)保手續(xù)、轉(zhuǎn)賬憑證等。在沒有借條的情況下,無利害關(guān)系的見證人提供的證人證言非常重要。采用手機(jī)、錄音筆、閉路電視、電腦等工具進(jìn)行的錄音、錄像也是比較有利的證據(jù)材料。微信、QQ、支付寶等證據(jù)材料,通常作為補(bǔ)充材料出現(xiàn),因?yàn)椴⒉皇撬械奈⑿?、QQ、支付寶等聊天記錄都使用實(shí)名制,存在偽造變造的可能,所以不能僅憑微信、QQ、支付寶證明借貸事實(shí)。民間借貸糾紛需要提交的證據(jù)1、借款協(xié)議或借據(jù);2、借貸關(guān)系有擔(dān)保人的,有關(guān)擔(dān)保的證據(jù);3、借貸雙方交付、收到錢款的憑證;4、債務(wù)人借錢用途的證明;5、債務(wù)人應(yīng)當(dāng)支付利息的證明;6、無利息約定的,債權(quán)人要求債
    2023-07-20
    474人看過
換一批
#勞動(dòng)爭議
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
    相關(guān)咨詢
    • 實(shí)物證據(jù)的種類特征
      北京在線咨詢 2022-05-16
      實(shí)物證據(jù)多以物品或痕跡等實(shí)在物為其存在狀態(tài)和表現(xiàn)形式。凡表現(xiàn)為一定實(shí)物的證據(jù)叫實(shí)物證據(jù)。 1.法定證據(jù)種類中,物證,書證,勘驗(yàn)、檢查筆錄,現(xiàn)場筆錄,視聽資料等都屬于實(shí)物證據(jù)。 2.刑事訴訟中的勘驗(yàn)、檢查筆錄,民事、行政訴訟中的勘驗(yàn)筆錄和現(xiàn)場筆錄,是對有關(guān)現(xiàn)場、人身,物品、痕跡等與案件有關(guān)的實(shí)物證據(jù)特征的書面記錄,是對實(shí)物證據(jù)內(nèi)容的固定和反映,因而,屬于實(shí)物證據(jù)。 3.另外,作為貯存有特殊信息(語言
    • 我國房屋拆遷糾紛的特點(diǎn)和分類
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-11
      (一)房屋拆遷糾紛的特點(diǎn)主要有以下幾個(gè)方面 1。涉及到的法律關(guān)系比較復(fù)雜。就目前的法律規(guī)定而言,同一拆遷行為可能既有行政法律關(guān)系,又有民事法律關(guān)系。 2。房屋拆遷工作政策性強(qiáng)。從法理角度分析,房屋拆遷涉及到公民財(cái)產(chǎn)保護(hù)和公共福利改進(jìn)的關(guān)系,涉及到國家公共政策和私權(quán)保護(hù)沖突的價(jià)值選擇,是一個(gè)包容了國家政策、應(yīng)用法學(xué)、理論法學(xué)、社會(huì)學(xué)等各門類學(xué)科在內(nèi)的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。就目前而言,解決此類問題,各地政府
    • 誤工費(fèi)的特征和分類
      寧夏在線咨詢 2021-09-28
      1、受害人的收入能力和水平差異較大??陀^存在的差異性,決定了不同的受害人在遭受損害后,其損失的誤工收入會(huì)因人而異。 2、計(jì)算的依據(jù)各不相同。因行業(yè)和崗位的不同,以及受害人是否就業(yè)的不同,收入方式的不同,對于誤工費(fèi)計(jì)算的依據(jù),也是因人而異。 3、具有一定的推繹性。一般而言,應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時(shí)段,能夠正常工作、勞動(dòng)可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對于該時(shí)段的可能收入,也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)
    • 勞動(dòng)糾紛有什么特征
      江西在線咨詢 2021-06-26
      ⑴勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議,不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)糾紛的優(yōu)點(diǎn)和共同特點(diǎn)
      北京在線咨詢 2022-10-26
      為了化解勞動(dòng)糾紛,努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)對企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議,在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上,依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī),以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,通過民主協(xié)商的方式,推動(dòng)雙方互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,消除紛爭的一種活動(dòng)。勞動(dòng)爭議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的主持下,把爭議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種