1.證據(jù)的特征
既然證據(jù)非常重要,那么什么才算證據(jù)?有何特征?所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭議雙方主張的事實(shí)材料,其有三項(xiàng)基本特征:
①客觀性。即證據(jù)必須是客觀存在的事實(shí)材料,必須是對案件事實(shí)的客觀反映和真實(shí)記載,不能有任何主觀隨意性,不能為任何人的主觀意志所左右。
②相關(guān)性。即證據(jù)必須要與待證事實(shí)之間具有某種內(nèi)在的聯(lián)系,表現(xiàn)為兩重情況:一是證據(jù)本身就是待證事實(shí)的組成部分;二是雖不是待證事實(shí)的組成部分,但與待證事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系,并能夠?yàn)榇C事實(shí)提供證明情況。
③合法性。即證據(jù)必須符合法律規(guī)定形式并按法定程序取得:第一,證據(jù)的來源合法;第二,證據(jù)的收集方式合法;第三,具備合法的形式;第四,須經(jīng)法定程序?qū)彶閷賹?shí)。
2.證據(jù)的分類
①書證。指用文字、符號、圖畫、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件真實(shí)情況的物品,如勞動(dòng)合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函、電報(bào)等。書證應(yīng)提交原件。
②物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。
③視聽資料。又稱“音像證據(jù)”,指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計(jì)算機(jī)存儲的資料來證明案件事實(shí)的證據(jù)。
④證人證言。指證人就自己所知道的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的口頭或書面陳述。證人證言的證明力相對較低,大多只能作為輔證。
⑤當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的敘述。
⑥鑒定結(jié)論。指鑒定部門運(yùn)用專門知識對案件中的專門性問題進(jìn)行鑒定后所作出的結(jié)論。包括:醫(yī)學(xué)鑒定、文書鑒定、會(huì)計(jì)鑒定、技術(shù)鑒定等。
一、勞動(dòng)仲裁決定書一審法院判決不服可向二審法院上訴嗎
無論是用人單位還是勞動(dòng)者對法院一審判決結(jié)果不服的,都可以向上一級有民法院提起上訴,上訴人要向法院提交上訴狀。
依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百六十四條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
二、勞動(dòng)合同如何解除
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除等。
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法對雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序沒有違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定,該解除行為有效。但如果是由用人單位提出解除動(dòng)議的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正;用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因... 更多>
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實(shí)物證據(jù)的種類特征北京在線咨詢 2022-05-16實(shí)物證據(jù)多以物品或痕跡等實(shí)在物為其存在狀態(tài)和表現(xiàn)形式。凡表現(xiàn)為一定實(shí)物的證據(jù)叫實(shí)物證據(jù)。 1.法定證據(jù)種類中,物證,書證,勘驗(yàn)、檢查筆錄,現(xiàn)場筆錄,視聽資料等都屬于實(shí)物證據(jù)。 2.刑事訴訟中的勘驗(yàn)、檢查筆錄,民事、行政訴訟中的勘驗(yàn)筆錄和現(xiàn)場筆錄,是對有關(guān)現(xiàn)場、人身,物品、痕跡等與案件有關(guān)的實(shí)物證據(jù)特征的書面記錄,是對實(shí)物證據(jù)內(nèi)容的固定和反映,因而,屬于實(shí)物證據(jù)。 3.另外,作為貯存有特殊信息(語言
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我國房屋拆遷糾紛的特點(diǎn)和分類內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-11(一)房屋拆遷糾紛的特點(diǎn)主要有以下幾個(gè)方面 1。涉及到的法律關(guān)系比較復(fù)雜。就目前的法律規(guī)定而言,同一拆遷行為可能既有行政法律關(guān)系,又有民事法律關(guān)系。 2。房屋拆遷工作政策性強(qiáng)。從法理角度分析,房屋拆遷涉及到公民財(cái)產(chǎn)保護(hù)和公共福利改進(jìn)的關(guān)系,涉及到國家公共政策和私權(quán)保護(hù)沖突的價(jià)值選擇,是一個(gè)包容了國家政策、應(yīng)用法學(xué)、理論法學(xué)、社會(huì)學(xué)等各門類學(xué)科在內(nèi)的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。就目前而言,解決此類問題,各地政府
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誤工費(fèi)的特征和分類寧夏在線咨詢 2021-09-281、受害人的收入能力和水平差異較大??陀^存在的差異性,決定了不同的受害人在遭受損害后,其損失的誤工收入會(huì)因人而異。 2、計(jì)算的依據(jù)各不相同。因行業(yè)和崗位的不同,以及受害人是否就業(yè)的不同,收入方式的不同,對于誤工費(fèi)計(jì)算的依據(jù),也是因人而異。 3、具有一定的推繹性。一般而言,應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時(shí)段,能夠正常工作、勞動(dòng)可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對于該時(shí)段的可能收入,也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)
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勞動(dòng)糾紛有什么特征江西在線咨詢 2021-06-26⑴勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議,不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動(dòng)
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勞動(dòng)糾紛的優(yōu)點(diǎn)和共同特點(diǎn)北京在線咨詢 2022-10-26為了化解勞動(dòng)糾紛,努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)對企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議,在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上,依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī),以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,通過民主協(xié)商的方式,推動(dòng)雙方互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,消除紛爭的一種活動(dòng)。勞動(dòng)爭議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的主持下,把爭議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種