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交通費通訊費是否可以作為工資薪金,在企業(yè)所得稅稅前扣除

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 18:31:07 442 人看過

法律咨詢：

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的交通費、通訊費是否可以作為工資薪金支出，在企業(yè)所得稅前扣除?

律師回復(fù)：

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第一條的規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條的規(guī)定，關(guān)于合理工資薪金問題。《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金"，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。因此，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的交通費、通訊費，符合"合理工資薪金"規(guī)定的，可以作為工資薪金支出，按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。

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2022-07-17

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企業(yè)所得稅
按照企業(yè)所得稅法規(guī)定，稅收滯納金可在稅前扣除

稅收滯納金按企業(yè)所得稅法的規(guī)定不能在稅前扣除。據(jù)我國法律規(guī)定，在計算應(yīng)納企業(yè)所得稅額時不能扣除的項目有：向投資者支付的股息、紅利；未經(jīng)核準(zhǔn)的準(zhǔn)備金支出（指不符合規(guī)定的各項資產(chǎn)減值損失、風(fēng)險準(zhǔn)備等準(zhǔn)備金支出）；企業(yè)所得稅稅款；罰金、罰款與被沒收財物的損失；超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的捐贈支出；贊助支出（指與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的非廣告性支出）；企業(yè)之間支付的管理費；稅收滯納金等。稅收滯納金可以稅前扣除嗎稅款的滯納金是不能在稅前進(jìn)行扣除的。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，在計算應(yīng)納稅所得額時，不可以扣除支付給投資者的股息、紅利等股權(quán)投資的相關(guān)收益。企業(yè)所得稅和稅款滯納金也不是不可以在稅前進(jìn)行抵扣的。一些罰金、罰款、沒收的財產(chǎn)損失和贊助的費用也是不可以扣除的。沒有經(jīng)過批準(zhǔn)的預(yù)備費和其他與取得的收入無關(guān)的支出，也是不可以在稅前扣除的?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法》第十條在計算應(yīng)納稅所得額時，下列支出不得扣除：1、向投資者支付的

2023-07-01

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