一、勞動(dòng)關(guān)系怎樣認(rèn)定，認(rèn)定程序是什么？
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其它勞動(dòng)者的證言等。
其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定集錦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十六條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、勞動(dòng)關(guān)系的建立流程：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
4、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第十七條：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償?！?/p>
第八十二條：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！?/p>
《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》
第14條：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”
關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函“根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]96號(hào)）第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）和《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《違反行政處罰辦法（勞部發(fā)[1994]532號(hào)）等規(guī)定查處?！?/p>
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法律綜合知識(shí)在工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者常常因?yàn)榕c用人單位勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)引起糾紛，存在賠償問(wèn)題，那么在鑒定完工傷認(rèn)定后，用人單位應(yīng)該馬上賠償勞動(dòng)者的相關(guān)費(fèi)用，那么勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)該怎么確認(rèn)呢?勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工傷認(rèn)定有什么關(guān)系?一、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書(shū)面合時(shí)，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門(mén)也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷?？墒?，國(guó)家承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書(shū)面合時(shí)，其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的阻礙，這時(shí)，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是由勞動(dòng)保障行政部門(mén)來(lái)作為，還是由其他部門(mén)來(lái)作為，成為實(shí)踐中常常遇到的難題。相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法定權(quán)力在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對(duì)于工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系“確定”，在以下法2023-01-29455人看過(guò) -
一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否要具有勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定要具有相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門(mén)都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定（一）第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用2023-06-17247人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)事故傷害或意外傷害是否可認(rèn)定為工傷，要審查受傷害人是否職工，即用人單位與受傷害人是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定中，如果雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存否有爭(zhēng)議，由工傷認(rèn)定部門(mén)直接認(rèn)定，還是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁？工傷認(rèn)定程序中，如果一方提起勞動(dòng)仲裁，兩個(gè)程序如何協(xié)調(diào)？筆者在此略抒己見(jiàn)。一、工傷認(rèn)定中勞動(dòng)仲裁程序的啟動(dòng)工傷認(rèn)定中，用人單位與受傷害者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，就可能啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序。任何一方當(dāng)事人都可以主動(dòng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。為了防止工傷認(rèn)定后當(dāng)事人再申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人均未申請(qǐng)的，工傷認(rèn)定部門(mén)應(yīng)對(duì)此予以釋明。依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法》，仲裁只能由當(dāng)事人申請(qǐng)，而不能由工傷認(rèn)定部門(mén)代為申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁委對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的裁決，較之工傷認(rèn)定程序中的事實(shí)認(rèn)定，更專(zhuān)業(yè)更權(quán)威。為了避免兩個(gè)程序產(chǎn)生的結(jié)果之間的沖突，必然要尋求協(xié)調(diào)途徑。有觀點(diǎn)認(rèn)為，仲裁申請(qǐng)被受理后工傷認(rèn)定程序應(yīng)終止，待仲裁裁決作出后2023-06-09214人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，就形成勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記2023-03-03150人看過(guò)
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勞動(dòng)合同管理根據(jù)勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)。處理好下崗職工勞動(dòng)關(guān)系的建言在黨中央和國(guó)務(wù)院的正確決策和各方的共同努力下，“兩個(gè)確保”和再就業(yè)工作，取得了可喜的階段性成果。但據(jù)了解，至今仍有一部分下崗職工不愿進(jìn)“中心”、不愿簽協(xié)議，要害是怕三年后與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。下崗職工從事有收入勞動(dòng)的人員占有相當(dāng)比例，但多屬“隱性”狀態(tài)，仍在原單位領(lǐng)取基本生活保障金。真正因?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的不多。因此，無(wú)論是從堅(jiān)持深化改革的大局還是從維護(hù)下崗再就業(yè)人員的權(quán)益出發(fā)，及時(shí)處理好下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系都是非常必要的。為此建議：一、要進(jìn)一步把底子摸清摸實(shí)。要處理好下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題2023-08-06476人看過(guò) -
工傷認(rèn)定程序工傷認(rèn)定中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)權(quán)應(yīng)由工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)行使。理由是：《條例》第十八條第二項(xiàng)已明確規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系的材料包括證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料，工傷認(rèn)定部門(mén)可以對(duì)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出判斷；先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序，加重了勞動(dòng)者的訴累；若按這一程序開(kāi)展工作，極易把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)的確認(rèn)程序變成工傷認(rèn)定的前置程序，但法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。但是工傷認(rèn)定中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍應(yīng)由勞動(dòng)仲裁部門(mén)確認(rèn)。對(duì)此勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》都有規(guī)定。如工傷爭(zhēng)議的雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系也由工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，則超出了工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍。在對(duì)待這個(gè)工傷保險(xiǎn)的問(wèn)題的時(shí)候，我們應(yīng)該注意以上這幾個(gè)方面的問(wèn)題。其中這個(gè)非法用工的問(wèn)題也是非常的重要的，如果一個(gè)企業(yè)跟勞動(dòng)者簽訂的合同是非法的，自然也不會(huì)為他繳納這個(gè)工傷保險(xiǎn)，從這個(gè)方面來(lái)說(shuō)的話(huà)，是侵犯了這個(gè)勞動(dòng)者的2023-02-28255人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、怎樣認(rèn)定自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支2023-04-28400人看過(guò) -
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷認(rèn)定前置程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要證明勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前置程序。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限2023-04-19351人看過(guò)
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一、怎么確定勞動(dòng)關(guān)系？書(shū)面的勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)關(guān)系成立的一個(gè)要素，但并不是唯一的。一般來(lái)說(shuō)用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份，勞動(dòng)局會(huì)備案一份，如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失，可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦。一般都會(huì)以勞動(dòng)合同來(lái)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么來(lái)認(rèn)定？根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工資證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記證”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言?？梢?jiàn)，證明勞動(dòng)關(guān)系有很多方式，您可以根據(jù)以上的法律規(guī)定，來(lái)尋找一下對(duì)您有利的書(shū)面證據(jù)。2024-03-28472人看過(guò) -
一、勞動(dòng)關(guān)系仲裁怎樣申請(qǐng)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明2023-04-19492人看過(guò) -
一、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的舉證規(guī)則勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定可以通過(guò)勞動(dòng)合同、雙方的關(guān)系等因素判斷。舉證規(guī)則是“誰(shuí)主張積極事實(shí)，誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任”。若是勞動(dòng)者主張存在勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，比如工作證、考勤打卡的證明等?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動(dòng)工傷認(rèn)定的期限的規(guī)定是如何的勞動(dòng)工傷認(rèn)定的期限的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)2024-02-0580人看過(guò) -
在工傷認(rèn)定程序中，有時(shí)存在申請(qǐng)人與用人單位勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議但又不同意申請(qǐng)仲裁的情況，此時(shí)，應(yīng)注意劃分工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限。對(duì)工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對(duì)復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來(lái)認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對(duì)于簡(jiǎn)單的，如勞動(dòng)者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的公證文書(shū)、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動(dòng)合同、用人單位出具證明存在勞動(dòng)關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動(dòng)關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。除此之2023-06-0999人看過(guò)
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一、勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：根據(jù)國(guó)家相關(guān)部門(mén)發(fā)布的規(guī)定，若用人單位和勞動(dòng)者之間未簽訂勞動(dòng)合同，則可根據(jù)具體情況認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位與勞動(dòng)者均具有對(duì)應(yīng)主體資格；勞動(dòng)者受用人單位制定的規(guī)章制度的制約、管理，聽(tīng)從用人單位安排從事相關(guān)工作；勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)工作時(shí)用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。除此之外，勞動(dòng)者還可以通過(guò)其他方式舉證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)參考證據(jù)進(jìn)行判斷，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1.用工主體資格不同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，只有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無(wú)此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。2.主體地位不同在勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方具有一定的從屬性，而在2023-06-19446人看過(guò) -
一、勞動(dòng)關(guān)系中工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如果工資是通過(guò)用人單位的賬戶(hù)或老板個(gè)人賬戶(hù)或公司財(cái)務(wù)人員賬戶(hù)轉(zhuǎn)的工資的話(huà)，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)？1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。22023-02-23333人看過(guò)
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
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承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系什么意思？怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-16對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，要具備如下三個(gè)要素： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要提供哪些證據(jù)證明遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-29勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工傷前置程序怎樣確定？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-081、勞動(dòng)關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。 2、工傷認(rèn)定部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，即勞動(dòng)關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的勞動(dòng)工作和工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。 -
勞動(dòng)關(guān)系已裁決,已認(rèn)定,之后是什么程序?福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-19申請(qǐng)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定，鑒定出來(lái)后，提起勞動(dòng)仲裁獲得公正合理裁決。整個(gè)的過(guò)程，雙方都可以相互協(xié)商，只要給出一個(gè)雙方都可以接受的理賠方案，相應(yīng)的后續(xù)流程可以省去。 -
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵是什么意思天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-27認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是： 1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人 2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng) 4、雙方具有管理和被管理的特征 5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過(guò)程 認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是： 1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系 2、勞動(dòng)過(guò)程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位，無(wú)上下級(jí)） 3、雙方的權(quán)利
