辭退后，工資應(yīng)如何計(jì)算？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 09:44:53
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只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)國家有關(guān)法律中的規(guī)定，不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長短，雙方之間是否有簽訂書面的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際按照約定為單位提供了勞動(dòng)，那用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)算對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬。所以，就算只工作了幾天，也是要支付勞動(dòng)者工資。
試用期不合格被辭退后工資怎么算
試用期不合格被辭退勞動(dòng)者可以獲得工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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小工廠無合同辭退時(shí)工資的計(jì)算首先，試用期工人和正式工人都要簽訂書面勞動(dòng)合同。如果沒有，你可以要求雙倍工資；其次，你要有你在用人單位工作的證據(jù)，包括工資卡、工資單、工作服、工作證、工作證、簽到卡、同事的證人證言等，對(duì)你來說最重要的是收集證據(jù)。最好通過同事或負(fù)責(zé)人的口中錄下自己的聲音，說出自己在公司工作的實(shí)情，這對(duì)你更有利最后，如果你因?yàn)楣镜脑蛞唤夤?，你可以根?jù)自己的情況要求多發(fā)一個(gè)月或半個(gè)月的工資如果員工辭職或未簽訂勞動(dòng)合同就被辭退，工資應(yīng)結(jié)算到工作的最后一天。另外，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（從入職第二個(gè)月起，最多11個(gè)月）、加班工資等3.如果請(qǐng)專業(yè)人士提供意見，勞動(dòng)案件可自行處理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不要耽誤工人到新單位工作2023-05-07360人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上海退休工資計(jì)算公式上海城保養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)涉及多個(gè)參數(shù)，比較復(fù)雜，具體如下：城保養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金（注：93年1月1日之前工作的人才有此項(xiàng)）。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2乘（1％乘繳費(fèi)年限）。其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資乘本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)（計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)包括視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)）。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（“中人”個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不含“虛賬實(shí)記”的金額及其利息）除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。3、過渡性養(yǎng)老金＝“虛賬實(shí)記”的金額及其利息除以120。二、上海最新社保退休工資計(jì)算方法備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，中央已敲定：延長5歲用10年。第一，從2015年開始，1965年出生的女性職2024-01-17120人看過 -
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根據(jù)我國目前相關(guān)的規(guī)定，基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY及其指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資平均值為基數(shù)，在繳費(fèi)滿一年的前提下，每年支付百分之一。計(jì)算公式是：基本養(yǎng)老金等于參保人員退休時(shí)上一年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY和他們的指數(shù)月平均繳費(fèi)工資之和，除以二，乘以繳費(fèi)年限，再乘以百分之一。黑龍江省企業(yè)職工退休工資計(jì)算公式黑龍江退休人員的退休費(fèi)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以職工退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年（含視同繳費(fèi)年限）發(fā)給1％。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝（職工退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限l％（公式中本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算公式為：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝職工退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時(shí)2023-07-0187人看過 -
1、計(jì)算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算(也就是勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金辦法)。3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。4、另外，公司還需支付未提前一個(gè)月通知的代通知金，為一個(gè)月工資。一、辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月2023-02-16489人看過 -
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。《最新國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分2023-06-1877人看過
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如果按照國家勞動(dòng)法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。員工要求即辭即走，不可以扣一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者合法工資。加班工資怎么算《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2023-07-18150人看過 -
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犯錯(cuò)被開除后，因?yàn)閱T工自己的原因給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，單位可根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，那會(huì)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。我是民警被開除了民警被開除了：如果警察是被開除公職的，則不能轉(zhuǎn)到其他部門繼續(xù)做公務(wù)員。人民警察有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以辭退：（一）不符合錄用人民警察的條件，未按規(guī)定程序招收的；（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；（三）不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從其他安排的；（四）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償2023-07-02500人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不滿一個(gè)月被公司辭退,工資如何計(jì)算工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、2023-09-19472人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如何計(jì)算工資？工資被辭退后的工資計(jì)算方法是什么？遼寧在線咨詢 2022-05-06工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無論什么原因辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解除合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng) -
哺乳期被辭退應(yīng)該如何計(jì)算工資？廣西在線咨詢 2022-10-05若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。 -
公司辭退員工如何算，如何計(jì)算工資？新疆在線咨詢 2023-05-29如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行 -
被公司辭退如何計(jì)算工資?陜西在線咨詢 2023-07-26每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。 被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用 -
待崗后辭退如何算工資廣東在線咨詢 2023-09-22待崗后辭退應(yīng)當(dāng)是按照實(shí)際工作的時(shí)間計(jì)算工資。勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致的意見，是可以合法解除勞動(dòng)合同的，但是之前勞動(dòng)者工作肯定是需要支付正常的工資報(bào)酬的。
