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嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。因此，因為打架被開除，用人單位肯定不會給你補償。至于打你的人是否要給你賠償，要根據(jù)過錯原則具體確定。

一、合同未滿半年離職是否有賠償

合同未滿半年被離職，用人單位有過錯的，應(yīng)當賠償，依法解除勞動合同，不需要支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一、二、三款規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、礦工被辭退有經(jīng)濟補償金么

職工曠工辭退是沒有經(jīng)濟補償金的，但是需要具備一個條件，即員工曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，如果曠工僅僅只有一兩天的，用人單位就不得無故對其進行辭退，如果辭退的，用人單位需要對員工進行經(jīng)濟補償，但是如果是員工想要辭職的，可以在辭職前三十天書面通知單位即可。

并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。嚴重違反用人單位規(guī)定的，單位可以解除勞動合同。勞動者曠工三天，違反了單位的規(guī)定。單位可以和勞動者解決勞動合同。單位要給勞動者書面解除勞動合同通知，并且說明解除勞動合同的理由。按《勞動合同法》第39條單位和勞動者解除勞動合同的，不給于經(jīng)濟補償。

三、企業(yè)如何解除勞動合同

用人單位和員工解除勞動合同主要有3種情況：協(xié)商解除、因勞動者過錯解除、勞動者無過錯用人單位提前解除。

1、協(xié)商解除勞動合同的，需由勞動者填寫協(xié)商解除勞動合同書面申請，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動合同協(xié)議書，明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時間。此時用人單位要支付經(jīng)濟補償金，具體標準為工齡每滿一年支付1個月工資，6個月以上一年以下按半年算，6個月以下支付半個月工資。

2、如果因為勞動者過錯，用人單位可以提前解除勞動合同。為了保護用工雙方的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)在招聘時，制定明確、具體的錄用條件，并將錄用條件書面化，由勞動者簽字確認或作為勞動合同的附件，同時完善規(guī)章制度，并定期將考核結(jié)果由員工簽字確認。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無須支付經(jīng)濟補償或賠償金。

3、如果勞動者無過錯，用人單位提前解除勞動合同的，需要滿足三個條件。這三個條件包括勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達成協(xié)議的，此時，用人單位可以選擇提前30日書面通知勞動者，或者選擇額外支付勞動者一個月工資，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。