1、勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的,只有嚴(yán)重違反使用者規(guī)則制度才能解除2、嚴(yán)重違反使用者規(guī)則制度的,應(yīng)當(dāng)滿足以下3個(gè)條件。首先,規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律.法規(guī)的規(guī)定,而且是通過民主程序公之于眾。其次,勞動(dòng)者的行為客觀存在,并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度,何為“嚴(yán)重”,一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如,違反操作規(guī)程,損壞生產(chǎn).經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的,不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng),不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理,無理取鬧,打架斗毆,散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等,給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。第三,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
員工公司打架開除有賠償嗎?
針對(duì)這個(gè)問題,首先我們要談及企業(yè)的具體制度來進(jìn)行。第一要求該企業(yè)用人單位為指定的主體有合法性。其次要求該合法企業(yè)制定的合同簽署協(xié)議中該制度的對(duì)應(yīng)內(nèi)容必須依法根據(jù)法律法規(guī)最新內(nèi)容進(jìn)行制定,具有合法性,有法律效應(yīng)。用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;否則,則用人單位是違法辭退,用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。在之制定的程序應(yīng)當(dāng)符合民主程序,且《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此,關(guān)于公司內(nèi)部涉及員工打架造成了輕傷的,首先交由警察處理,再次直接開除。造成了輕傷以下的,公司要嚴(yán)厲的進(jìn)行警告,可以適當(dāng)處罰,要求降低百分比工資,在正常稅收中,給予處罰?,F(xiàn)實(shí)中應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度和法律條規(guī)具體情況具體公辦。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司職工與員工打架,可以單獨(dú)開除嗎上海在線咨詢 2021-12-22員工打架斗毆屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,或者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同合法。用人單位過失性辭退,不需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
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可以通過打架開除員工嗎上海在線咨詢 2023-10-20勞動(dòng)者在工作期間打架,實(shí)務(wù)中都是被認(rèn)為嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為,用人單位可以開除勞動(dòng)者,且無須向勞動(dòng)者支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于是否可以開除打架員工的問題,還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢,我們幫你更快更有效的解答。
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開除公司能賠償工作打架被開除的員工嗎澳門在線咨詢 2022-10-22【律師建議】專業(yè)、復(fù)雜的法律問題,建議我們來電進(jìn)行溝通,作為專業(yè)律師,我可以更好了解詳細(xì)情況了,更好的幫助你。
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員工在公司打架開除是違法嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-221、如果要次原因解除勞動(dòng)合同的話,只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度,才能解除2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先,規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定,而且是通過民主程序公之于眾。其次,勞動(dòng)者的行為客觀存在,并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度,何為“嚴(yán)重”,一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如,違反操作規(guī)程,損