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公司打架員工可以開除工人嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-05 20:53:28 97 人看過

1、勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的,只有嚴(yán)重違反使用者規(guī)則制度才能解除2、嚴(yán)重違反使用者規(guī)則制度的,應(yīng)當(dāng)滿足以下3個(gè)條件。首先,規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律.法規(guī)的規(guī)定,而且是通過民主程序公之于眾。其次,勞動(dòng)者的行為客觀存在,并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度,何為“嚴(yán)重”,一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如,違反操作規(guī)程,損壞生產(chǎn).經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的,不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng),不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理,無理取鬧,打架斗毆,散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等,給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。第三,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

員工公司打架開除有賠償嗎?

針對(duì)這個(gè)問題,首先我們要談及企業(yè)的具體制度來進(jìn)行。第一要求該企業(yè)用人單位為指定的主體有合法性。其次要求該合法企業(yè)制定的合同簽署協(xié)議中該制度的對(duì)應(yīng)內(nèi)容必須依法根據(jù)法律法規(guī)最新內(nèi)容進(jìn)行制定,具有合法性,有法律效應(yīng)。用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;否則,則用人單位是違法辭退,用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。在之制定的程序應(yīng)當(dāng)符合民主程序,且《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此,關(guān)于公司內(nèi)部涉及員工打架造成了輕傷的,首先交由警察處理,再次直接開除。造成了輕傷以下的,公司要嚴(yán)厲的進(jìn)行警告,可以適當(dāng)處罰,要求降低百分比工資,在正常稅收中,給予處罰?,F(xiàn)實(shí)中應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度和法律條規(guī)具體情況具體公辦。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    1、先了解引起打架的事由,先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解,再通過其他在場員工進(jìn)行了解。2、了解完事情的經(jīng)過,就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊,告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度,產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。3、讓打架當(dāng)事人寫檢討書,檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過,違反了公司的什么制度,這件事產(chǎn)生什么影響,個(gè)人對(duì)這件事的看法及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。4、處理結(jié)果:一般而言,如果出現(xiàn)在公司打架,建議打架當(dāng)事人都要被開除,不論這個(gè)人對(duì)公司有何貢獻(xiàn),崗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然,如果公司制度有其他規(guī)定,也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。5、無論處理結(jié)果是怎樣,都要以通告形式公布,讓所有員工以此為戒。一、夫妻打架報(bào)警后派出所如何處理報(bào)警后,派出所會(huì)根據(jù)具體情況依法進(jìn)行處理,如果情節(jié)輕微的,可對(duì)雙方進(jìn)行批評(píng)教育,如果構(gòu)成違反《治安管理處罰法》的,可對(duì)當(dāng)事人予以治安處罰。打架的話派出
    2023-06-20
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  • 打架不管對(duì)錯(cuò)開除員工
    一、打架不管對(duì)錯(cuò)開除員工實(shí)踐層面上來看,員工在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生斗毆事件,通常會(huì)被視為極其嚴(yán)重的違反職業(yè)操守及公司規(guī)定的行為,雇主有權(quán)利對(duì)涉及員工采取果斷的開除決定,而且無需對(duì)此類員工進(jìn)行任何形式的賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、打架不管對(duì)錯(cuò)開除員工是否合法我們必須根據(jù)事件的具體嚴(yán)重性來確定其是否達(dá)到了能夠啟動(dòng)解雇程序的標(biāo)準(zhǔn)。因此,針對(duì)此類復(fù)雜情況,我們絕不能采用簡單化的處理方式。例如,若員工在公司內(nèi)部公然斗毆,那么他/她的行為無疑已經(jīng)觸犯了本單位的勞動(dòng)紀(jì)律條例,此時(shí)企業(yè)有權(quán)依照規(guī)定立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。然而,如果該名員工因被解雇而產(chǎn)生不滿情緒,進(jìn)而再次引發(fā)暴力沖突,導(dǎo)致他人受傷甚至殘疾,那么這便構(gòu)成了刑事犯罪,與企業(yè)并無直接關(guān)聯(lián)。在此種情況下,相關(guān)責(zé)任人應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第
    2024-07-16
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  • 員工不上夜班公司可以開除嗎?
    需要看合同中的約定,一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位,但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定,就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的,單位單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以追究單位的違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。一、公司強(qiáng)制上夜班該怎么辦公司強(qiáng)制上夜班,當(dāng)事人可以保留相關(guān)證據(jù),向公司提出解除勞動(dòng)合同,并要求支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門反應(yīng)舉報(bào),依照相關(guān)法律規(guī)定縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門是有權(quán)監(jiān)督檢查用人單位是否遵守國家規(guī)定的勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假情況的。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位,但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙
    2023-03-16
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    仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立,獨(dú)立于行政機(jī)關(guān),以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇,依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁,對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性,能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>

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    • 公司職工與員工打架,可以單獨(dú)開除嗎
      上海在線咨詢 2021-12-22
      員工打架斗毆屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,或者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同合法。用人單位過失性辭退,不需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
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      山東在線咨詢 2022-11-11
      公司開除打架斗毆員工的主要證據(jù):書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等。
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      上海在線咨詢 2023-10-20
      勞動(dòng)者在工作期間打架,實(shí)務(wù)中都是被認(rèn)為嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為,用人單位可以開除勞動(dòng)者,且無須向勞動(dòng)者支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于是否可以開除打架員工的問題,還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢,我們幫你更快更有效的解答。
    • 開除公司能賠償工作打架被開除的員工嗎
      澳門在線咨詢 2022-10-22
      【律師建議】專業(yè)、復(fù)雜的法律問題,建議我們來電進(jìn)行溝通,作為專業(yè)律師,我可以更好了解詳細(xì)情況了,更好的幫助你。
    • 員工在公司打架開除是違法嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-03-22
      1、如果要次原因解除勞動(dòng)合同的話,只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度,才能解除2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先,規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定,而且是通過民主程序公之于眾。其次,勞動(dòng)者的行為客觀存在,并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度,何為“嚴(yán)重”,一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如,違反操作規(guī)程,損