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用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。收取押金的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)法達(dá)成一致的，有必要向法院起訴的可以起訴。

一、上班交押金合法嗎?

用人單位要求勞動(dòng)者上班交押金是不合法的。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用。對(duì)于用人單位要求暫扣證件或交納押金的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。用人單位扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還。

二、民政局能查到外地的婚姻狀況嗎

民政局能查到外地婚姻狀況的。

1、婚姻當(dāng)事人持有合法身份證件，可以查閱本人的婚姻登記檔案；

2、婚姻當(dāng)事人因故不能親自前往查閱的，可以辦理授權(quán)委托書，委托他人代為辦理，委托書應(yīng)當(dāng)經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證。

單位不能查到離婚。具體分析如下：

1、用人單位無(wú)權(quán)查詢員工婚姻狀況，但用人單位可了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；

2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

3、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；

4、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款=給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

5、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

三、用人單位能否向勞動(dòng)者收取入職押金怎么辦呢

無(wú)論勞動(dòng)者是在應(yīng)聘時(shí)，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動(dòng)者證件，向勞動(dòng)者收取擔(dān)保費(fèi)用、入職押金；

或以每月扣押一定比例工資或獎(jiǎng)金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動(dòng)給付不得強(qiáng)制的原則。

對(duì)于扣押勞動(dòng)者證件的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期退還本人；對(duì)于向勞動(dòng)者收取押金、預(yù)收違約金等財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令退還；

并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害或被扣押物品損壞、遺失的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。