16歲的孩子是否屬于童工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 15:14:22
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16歲是不算童工的，童工是指未滿十六周歲的用工。如果已滿十六周歲則不屬于這種情形、因此，滿了十六歲未滿十八歲不算童工，屬于未成年工。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，國家給予特殊勞動保護(hù)。
錄用童工違法嗎
錄用童工當(dāng)然違法，我國法律明確規(guī)定，禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
我國的《禁止使用童工規(guī)定》中明確規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
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16歲以下的不屬于童工的情形是文藝、體育和特種工藝單位招用的未滿十六周歲的未成年人。用人單位必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，并定期安排進(jìn)行健康檢查。一、未成年人可以做兼職嗎不可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、勞動者訂立勞動合同最高年齡按勞動合同法規(guī)定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之后會慢慢延遲這個時間，在達(dá)到退休年齡之后就不能和單位建立勞動關(guān)系了，但是可以按照雇傭的方式工作。我國《勞動法》對用工年齡的規(guī)定是：第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)2023-04-10144人看過 -
法律綜合知識一、根據(jù)我國法律規(guī)定16歲的屬于童工嗎？根據(jù)我國法律規(guī)定16歲的不屬于童工，童工是指未滿16周歲的未成年人?！秳趧臃ā穬H禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。二、《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定是什么？《未成年人保護(hù)法》規(guī)定：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的2024-04-10129人看過 -
童工這段內(nèi)容講述了童工的定義以及不同年齡段的人是否屬于童工，并強(qiáng)調(diào)了已滿16周歲的人需要承擔(dān)刑事責(zé)任。同時，也提到了已滿十四周歲不滿十六周歲的人犯罪時可以從輕或減輕處罰。根據(jù)法律規(guī)定，童工是指年齡不滿16周歲的勞動者。因此，16周歲并不屬于童工的范疇。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。16歲需要負(fù)法律責(zé)任嗎16歲犯法，是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國刑法》“已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令家長或者監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時候，也可以由政府收容教養(yǎng)。也就是說，在16歲之前如果沒有上述8種犯罪行為的，是不承2023-09-12345人看過 -
已滿16周歲算童工。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。十六歲可以騎摩托車嗎十六歲不可以騎摩托車。對于駕駛摩托車的年齡限制，我國對此有明確規(guī)定，摩托車屬于機(jī)動車，需要考取相應(yīng)駕駛證才可合法駕駛，輕便摩托車、普通三輪摩托車、普通二輪摩托車等申請準(zhǔn)駕車型駕駛證的，都要年滿18周歲。一、關(guān)于車輛駕駛年齡的相關(guān)規(guī)定：1、駕駛自行車、三輪車必須年滿12周歲；2、駕駛電動自行車和殘疾人機(jī)動輪椅車必須年滿16周歲；3、申請小型汽車、小型自動擋汽車、殘疾人專用小型自動擋載客汽車、輕便摩托車準(zhǔn)駕車型的，在18周歲以上；4、申請低速載貨汽車、三輪汽車、普通三輪摩托車、普通二輪摩托車或者輪式自行機(jī)械車準(zhǔn)駕車型2023-07-12130人看過
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16周歲的孩子不算童工。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。根據(jù)《中戶人民共和國禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1、單位每使用一名童工，勞動行政部門每月對其處5000元罰款；2、如果在使用有毒物品的作業(yè)場所使用的，加重處罰；3、情節(jié)嚴(yán)重的，則市場監(jiān)督管理部門能吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。舉報童工的途徑使用童工的。向本地的人社局舉報是最有效的方式。任何組織或者個人不可以招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)該執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。2023-07-06354人看過 -
所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。以滿十六周周歲就不算童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。未滿16歲童工工作單位需要承擔(dān)哪些責(zé)任？（1）用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。（2）用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由2023-07-05119人看過 -
我們國家嚴(yán)厲禁止兒童作為勞動者，不允許用工單位雇傭童工，對于兒童的標(biāo)準(zhǔn)我們國家規(guī)定是不滿十六周歲，一般來講我們把已經(jīng)滿十六周歲的未成年人，并且能夠用自己的能力賺錢養(yǎng)活自己的，這部分人視為成年人的，所以如果已經(jīng)滿十六周歲的人去兼職打工，不能算做童工，只能叫做未成年工。15歲算不算是童工15歲算是童工。1、童工一般包括未滿16周歲的兒童或少年工人；2、一般國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶等均不得招用不滿16周歲的未成年人。一般十六歲及以上屬于未成年工，未成年工一般年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。招收童工的后果如下：1、每月處罰5000元；2、由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；3、對直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或拘役，并處罰金；4、如果情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工2023-07-01252人看過 -
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。如果說已經(jīng)年滿16周歲的，那么用功是不違法的1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲2023-03-19500人看過
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根據(jù)法律規(guī)定,年滿十六周歲的人是未成年工,未滿十六周歲的未成年人則是童工。任何組織或個人都不得雇傭未滿十六周歲的未成年人,但可以例外。對于已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或危險作業(yè)。年滿十六周歲的人不再是童工,而是未成年工。未滿十六周歲的未成年人則是童工。根據(jù)法律規(guī)定,任何組織或個人都不得雇傭未滿十六周歲的未成年人,但若國家有相關(guān)規(guī)定,則可以例外。招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。 未 成 年 人 勞 動 保 護(hù) ： 哪 些 規(guī) 定 適 用 于 已 滿 十 六 周 歲 未 滿 十 八 周 歲 的 勞 動 者 ？根據(jù)《中華人民共2023-10-06117人看過 -
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法律綜合知識一、未滿16歲童工不結(jié)工資是否合法根據(jù)相關(guān)法規(guī)，聘用年齡未滿十六歲的未成年人從事勞動活動，視為非法使用童工。此種行為既違反了社會道德，也是違法之舉。另外，若在雇用童工后未向其支付足額薪資，同樣屬于違法行為，可選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門進(jìn)行投訴舉報，亦可依法通過勞動仲裁、民事訴訟等司法途徑加以解決。對于用人單位而言，他們必須對這種行為負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，包括向員工支付足額薪資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、未滿16歲可以取保候?qū)弳崛舭盖樯婕暗膶ο鬄槟隄M十四周歲但未達(dá)十六周歲，且犯有搶劫罪行，那么在一般情況下是允許進(jìn)行取保候?qū)彽摹Ｒ勒障嚓P(guān)法律條文的明確規(guī)定，對2024-07-05417人看過 -
15歲屬于童工，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。一、使用童工怎么舉報一旦發(fā)現(xiàn)有使用童工的現(xiàn)象，請馬上向所在地人社局舉報投訴。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院第364號令發(fā)布）第五條規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時。應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報投訴。最簡單的辦法是撥打12333向勞動保障咨詢投訴。也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。二、用人單位使用童工要承擔(dān)哪些法律責(zé)任1、情節(jié)一般的，依照《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。2、情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿2023-03-03384人看過
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未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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