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福利費和工資的歸屬問題如何解決?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-02 20:24:16 220 人看過

工資福利費算入工資里面,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班費和特殊情況下支付的工資組成。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為本單位全部職工的勞動報酬總額。

高溫補貼是福利費是否可以

高溫津貼可以入福利費。高溫津貼應(yīng)該屬于福利。

夏季高溫津貼不屬于免繳個人所得稅的項目,應(yīng)并入員工當(dāng)月的工資薪金計算繳納個人所得稅,根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條關(guān)于職工福利費扣除問題明確規(guī)定:《企業(yè)所得稅實施條例》第40條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,包括以下內(nèi)容:為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

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    • 同居期間財產(chǎn)歸屬問題如何解決?
      山西在線咨詢 2023-06-12
      其一,將同居雙方個人所有的財產(chǎn)區(qū)別開來,約定同居期間歸各自所有的財產(chǎn)以及法定屬于同居一方所有的財產(chǎn),不能參與分割。 其二,將同居人士與其他家庭成員的財產(chǎn),即雙方父母、兄弟姐妹等家庭成員個人所有的財產(chǎn)區(qū)別開來。 其三,將同居人士與全體家庭成員共有的財產(chǎn),即屬于全體家庭成員共同所有財產(chǎn)區(qū)別開來。而對于一方在共同生活期間患有嚴(yán)重疾病未治愈的,分割財產(chǎn)時,應(yīng)適當(dāng)予以照顧,或者由另一方給予一次性經(jīng)濟幫助。
    • 土地承包植被歸屬問題如何解決?
      香港在線咨詢 2023-03-31
      承包合同是明確發(fā)包方、承包方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系并具有法律效力的文書,是承包方依法承包集體所有的土地的合法依據(jù),是約定當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的重要憑證,土地承包到戶后,一定要簽訂書面合同,采取口頭合同的形式,一旦出現(xiàn)爭議,雙方口說無憑,難以收集證據(jù),分清責(zé)任
    • 企業(yè)工資薪金和福利費計算問題
      湖南在線咨詢 2021-11-14
      允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金支出。前款所稱工資薪金,是指企業(yè)在每個納稅年度支付給在本企業(yè)工作或受雇員工的全部現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等與員工工作或受雇有關(guān)的費用。企業(yè)發(fā)生的職工福利費不得超過工資總額的14%,允許扣除。
    • 專利權(quán)歸屬問題如何解決?法律上有什么途徑?
      福建在線咨詢 2024-12-19
      根據(jù)《中華人民共和國專利法》及其實施細(xì)則的規(guī)定,專利權(quán)的歸屬取決于以下情況: 1. 如果一個單位或個人完成了職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,那么該單位或個人是專利權(quán)人。 2. 如果一個單位或個人完成了非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,那么該單位或個人是專利權(quán)人。 3. 如果利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造,其專利申請權(quán)和專利權(quán)人由其合同約定。 4. 如果兩個或多個單位或個人合作完成了發(fā)明創(chuàng)造,除非在協(xié)議中另有約定,否則