停工留薪期間的工資福利問題及解決方案
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-07 07:00:07
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工傷職工在停工留薪期間,其工資福利不會(huì)受到影響,由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
在工傷索賠中的停工留薪期間,工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí),其工資福利不會(huì)受到影響。在停工留薪期間,職工的工資和福利待遇將暫停支付,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
生 活 不 能 自 理 的 工 傷 職 工 護(hù) 理 問 題
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。因此，如果負(fù)傷的工傷職工生活不能自理，則可以被認(rèn)定為需要生活護(hù)理的工傷職工，并從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
在工傷索賠中的停工留薪期間，工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，其工資福利不會(huì)受到影響。在停工留薪期間，職工的工資和福利待遇將暫停支付，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指勞動(dòng)者正常工作期間的工資，既不包含加班費(fèi)的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資，是包含加班費(fèi)在內(nèi)的全部工資。工傷職工停工留薪期原工資計(jì)算辦法應(yīng)當(dāng)從所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。停工留薪期工資待遇性質(zhì)上屬于勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)獲得的收入，不屬于正常工作時(shí)間工資的范疇，且在停工留薪期內(nèi)也不可能發(fā)生加班的事實(shí)，故停工留薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資。如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入正常工作時(shí)間工資2023-07-03310人看過 -
我們知道在勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)，以及與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的其他活動(dòng)時(shí)，如果遭受不利因素的傷害或者患上職業(yè)病，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工傷判定。那么在工傷需要暫停工作的醫(yī)療期間，是不是保持工資福利待遇不變呢?首先來了解下停薪留職期。停薪留職期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。下面為大家介紹在停工留薪期內(nèi)的待遇。1.停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;2.停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);4.停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;5.一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。工資是指用人單位根據(jù)國家有2023-04-28181人看過
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業(yè)主小區(qū)違規(guī)收取停車費(fèi),消費(fèi)者可以采取以下措施進(jìn)行投訴:1.向當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴;2.向當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理部門、物價(jià)局或房管局反映;3.撥打12345市民熱線或12315消費(fèi)者投訴電話進(jìn)行投訴。若經(jīng)過協(xié)商未能賠償損失,可以采取其他合法方式進(jìn)行維權(quán)。若小區(qū)違規(guī)收取停車費(fèi)，消費(fèi)者可以向當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴。如果小區(qū)收取的停車費(fèi)不合法或者較高，且經(jīng)過協(xié)商未能賠償損失，消費(fèi)者可以向當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理部門、物價(jià)局或房管局反映，也可以撥打12345市民熱線或12315消費(fèi)者投訴電話進(jìn)行投訴。 不 合 法 高 價(jià) 停 車 費(fèi) 維 權(quán)根據(jù)我國《中華人民共和國道路交通安全法》的規(guī)定，停車應(yīng)當(dāng)遵循有序、文明、規(guī)范的原則，禁止亂停亂放。然而，在一些城市的高價(jià)停車位上，有些車主為了貪圖一點(diǎn)小利，不惜違反交通規(guī)則，將車輛停放至禁止停車的區(qū)域，給其他人帶來了不便。針對(duì)這種現(xiàn)象，我國政府已經(jīng)采取了一系列措施，包括加大交通巡邏和2023-09-05250人看過 -
對(duì)于勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。一、工傷平均工資是否包括加班費(fèi)工傷平均工資是不包括加班費(fèi)的。按照規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在2023-03-08337人看過 -
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2023-06-13120人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對(duì)其護(hù)理負(fù)責(zé)。2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月；工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定，工傷嚴(yán)重的情況會(huì)持續(xù)到退休。3、停工留薪期期限不計(jì)入勞動(dòng)者醫(yī)療期的期限。非工傷醫(yī)療期的待遇有哪些？（一）病假工資職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)：1．連續(xù)工齡2．連續(xù)工齡2年且3．連續(xù)工齡4年且4．連續(xù)工齡6年且5．連續(xù)工齡8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。職工患病休假在六6個(gè)月以上：1．連續(xù)工齡2．連續(xù)工齡1年且3．連續(xù)工齡3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計(jì)發(fā)。（二）疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應(yīng)2023-07-18347人看過 -
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工傷賠償月工資如何算工傷賠償月工資按照停工留薪期間前正常上班的月工資計(jì)算，正常上班月工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。工傷者工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-07-02377人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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