勞動合同中的簽證機構是第三方監(jiān)督機構。
一般情況下簽訂的勞動合同是一式三份，分別蓋上公司的章，本人簽字，另一個就是簽證機構的章。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
企業(yè)合同和勞動合同的區(qū)別是什么
一個是與勞動者相關的合同，一個是公司業(yè)務方面的合同。
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務協(xié)議的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務協(xié)議的雙方主體之間只存在財產關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（4）報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務協(xié)議而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
（5）用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務協(xié)議的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
（6）適用的法律不同。勞務協(xié)議主要由民法、經(jīng)濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。
（7）受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務協(xié)議受國家干預程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。
（8）違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務協(xié)議所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
（9）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務協(xié)議糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。
（10）勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務協(xié)議關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
勞動合同和公司合同的區(qū)別還是比較大的，不管是在主體資格上面，還是在主體的性質以及關系上面都是不一樣的，勞動合同是公司和勞動者之間的關系的合同，而公司和同主要是公司存在的業(yè)務的合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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是否可以用空白勞動合同簽署？
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固定期限勞動合同續(xù)簽勞動合同的時候不一定可以簽署無固定期限勞動合同，需要結合具體情形判斷，如果是第三次續(xù)簽，職員在續(xù)簽的時候沒有提出簽署固定期限勞動合同的請求，那么就應該簽署無固定期限勞動合同。相關法律規(guī)定：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，2023-08-11315人看過 -
合同內容勞動合同一旦簽了不能隨意更改。企業(yè)變更勞動合同應書面向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的內容；在一定的期限內雙方進行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。勞動合同更改協(xié)議的內容有哪些勞動合同變更協(xié)議書甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：證件類型：證件號碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協(xié)議：1、勞動合同變更內容：2、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）代表（簽名）日期：年月日《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務2023-07-11122人看過 -
企業(yè)改制1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二2023-04-16141人看過 -
仲裁時效一個月內。新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算。入職以后一直沒簽勞動合同沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。立案后，去找新工作，不耽誤什么。前提是有證明勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同2023-07-07455人看過
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合同期限勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，勞動合同由用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一、代簽勞動合同沒有法律效力嗎勞動者授權委托代理人簽訂勞動合同的，在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，對勞動者具有法律效力。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。二、報社保局勞動合同自己可以去社保局查嗎？報社保局勞動合同可以自己去查。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。三、只需要簽一份勞動合同就可2023-03-28443人看過 -
一、勞動合同和勞務合同可以共同簽署么勞動合同和勞務合同不可以共同簽署。勞動者如果已經(jīng)與勞務派遣公司簽訂了勞務合同，那么就不能夠再到被派遣的單位去簽訂勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》和勞動法的規(guī)定，勞動者只能夠與一個用人單位簽訂一份正式的勞動合同或者是勞務合同，所以是不可能同時簽訂勞動合同與勞務合同的。二、勞動合同和勞務合同的區(qū)別勞動合同和勞務合同主要有以下區(qū)別：1.合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同；2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的；3.受國家干預的程度不同；4.主體及其關系不同；5.法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整；6.2023-06-19254人看過 -
在畢業(yè)生勞動合同的試用期階段，如果雙方?jīng)Q定解除合同，那么這一決定在很大程度上是無關緊要的?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在畢業(yè)生勞動合同的試用期階段，如果雙方?jīng)Q定解除合同，那么這一決定在很大程度上是無關緊要的?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 【 勞 動 法 規(guī) 定 】 服 務 期 違 約2023-09-16485人看過 -
離職證明未簽署勞動合同也可以開離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動關系時出具解除或者終止勞動關系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。一、只簽訂勞動協(xié)議不簽合同是否是可以的只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。如果用人單位不支付因為延期簽訂勞動合同的賠償?shù)?，勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。二、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦用人單位自用工之日2023-02-22109人看過
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試用期簽署勞動合同時可以約定試用期，但是員工試用期最長是六個月《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、對于簽署了勞動合同的情形，處于試用期職員的工資不得低于勞動合同約定工資的80％《勞動合同法》第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、單位發(fā)現(xiàn)職員并不符合錄2023-08-18491人看過 -
法律綜合知識一、簽署勞動合同不交社?？梢灾俨脝岷炇饎趧雍贤唤簧绫？梢灾俨?。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、簽勞動合同不交社保算應屆生嗎簽勞動合同不交社保算應屆生身份。簽了勞動合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應屆畢業(yè)生，因為應屆畢業(yè)生的身份保留兩年，這個與是否簽訂勞務合同沒有關系，就算是簽了，兩年之內仍然是應屆畢業(yè)生，可以憑借這個應屆畢業(yè)生的身2023-07-11223人看過
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仲裁委員會連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同簽訂幾次后屬于無固定期限合同勞動合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同，具體如下：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無固定期限合同；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，可以訂立無固定期限合同；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，可以訂立無固定期限合同。一、合同成立需要具備以下要件：1、須有兩方以上訂立合同的當事人；2、對合同標的、數(shù)量、質量、價款或者報酬等內容經(jīng)協(xié)商一致2023-07-08312人看過 -
企業(yè)改制用人單位與勞動者協(xié)商一致可訂立無固定期限勞動合同，此外在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形包括:《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與2023-03-10195人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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股東勞動關系和誰簽署勞動合同河北在線咨詢 2023-04-09公司股東關系是依據(jù)出資協(xié)議和公司章程形成的，在工商登記上予以記錄。公司股東并沒有為公司干活的義務。 如果公司聘用你擔任實際管理職務，包括總經(jīng)理、部門經(jīng)理這些職務，那就需要簽訂勞動合同，支付勞動報酬。當然，如果你愿意主動放棄報酬，那是另一回事。如果有勞動爭議，可以申請勞動仲裁，和正常勞動者一樣。 -
XX筆簽署的勞動合同可以嗎江蘇在線咨詢 2022-07-25建議不要使用圓珠筆簽。 根據(jù)國家文檔管理規(guī)定，這類重要文件（勞動合同需要保存至員工離職2年）使用黑色或藍色簽字筆，即水筆。圓珠筆容易褪色之類的。也不符合規(guī)定的。 我所從事的幾家企業(yè)，都會有明確要求的。 -
集體勞動合同由誰負責簽署？遼寧在線咨詢 2025-01-13根據(jù)法律法規(guī)和相關規(guī)定，用人單位與單位職工需要根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，即集體合同。 簽訂集體合同需要用人單位與單位職工或職工代表進行協(xié)商，并形成集體合同草案或專項集體合同草案。這些草案需要提交給職工代表大會或全體職工討論。 在職工代表大會或全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案時，需要有三 -
分公司是否可以與勞動合同簽署？浙江在線咨詢 2025-01-27一、關于勞動合同與分公司簽署的問題 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。因此，如果分公司依法登記并取得營業(yè)執(zhí)照，則具有用工權，可以作為用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。而如果分公司沒有依法登記，也沒有取 -
勞動合同的簽訂日期和勞動合同的簽署日期可以混用嗎浙江在線咨詢 2022-05-02勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字
