臨時工算不算勞動關系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-28 19:40:16
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臨時工算勞動關系。
1、臨時工指非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭勞動協(xié)議；
2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式；
3、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
但是如果是從臨時工轉為正式工的，則在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。
也就是說臨時工除非轉正了，不然是不會計算工齡的，工齡是從工作開始時計算的。
臨時工的相關規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
工廠大量的聘用臨時工也會導致不少的問題，比如說訓練臨時工需要時間，臨時工走了又得重新訓練，還有就是臨時工和正式工會出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，因此對于雇傭臨時工還是有很多問題亟待解決的，臨時工工資的入賬方式很多，但是應該選擇適合企業(yè)的一種。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條
【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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