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掛靠協(xié)議下的事實勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 19:13:00 365 人看過

目前，私人購買大型貨車掛靠企業(yè)的現(xiàn)象非常廣泛，這也是貨車營運的條件限制所造成的，實際車主往往與企業(yè)簽訂掛靠協(xié)議，約定車輛發(fā)生交通事故企業(yè)不成當賠償責任，但由于掛靠協(xié)議本身不易于外界知道，一般沒有對外效力，法院在認定時往往也不予采納。

依據(jù)最高人民法院行政審判庭《關于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復》(【2006】行他字第17號)中，最高人民法院行政庭認為：“個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系，在車輛運營中傷亡的，應當使用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定認定是否構(gòu)成工傷?！贝笮凸奘截涇囃鶔炜吭谄髽I(yè)名下，此種情形下，貨車的實際車主往往與登記車主不一致，依據(jù)上述批復的意見，貨車司機即使是實際車主所雇傭，但仍與登記車主形成事實勞動關系，并能夠認定工傷。一旦認定工傷，雇傭司機便可獲得雙重賠償。

但各地對上述批復的適用觀點不一，也有人認為，依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號，第一款規(guī)定，認定事實勞動關系必須具備的幾個條件，“(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”在掛靠情形下很難達到，上述批復的規(guī)定與此通知的規(guī)定有矛盾之處，具體如何適用，就要看法官如何判了。

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一、掛靠協(xié)議買賣關系是否有效關于掛靠公司所簽署的買賣合同是否生效，這需要滿足諸多方面的要求。首先，雙方必須在自愿且基于其真實的意愿意向基礎上達成了該合同的執(zhí)筆。其次，當合同簽署之際，作為被掛靠方的公司必須已經(jīng)具備了相關的資質(zhì)并達到了應有的水平。第三點，掛靠合同的具體內(nèi)容、展現(xiàn)形式以及締結(jié)過程都不得違反任何現(xiàn)行的法律規(guī)定，也不能背離社會公德和道德準則等額外要素。以上便是決定該類合同是否有效的關鍵因素。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、掛靠協(xié)議合同范本怎么寫掛靠協(xié)議合同的主要內(nèi)容是：（一）甲乙雙方的基本身份信息；（二）乙方同意將其報檢員資格證掛靠到甲方供甲方辦理代理報檢單位申請注冊、開展正常業(yè)務和每年國家質(zhì)檢總局對代理

2024-07-17

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2023-04-25

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一、一般掛靠是否有勞動關系？現(xiàn)在法律上對于勞動關系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但只要不違反《勞動法》中的相關規(guī)定，應該是合法的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是合法的。《勞動法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。二、常見的掛靠行為有哪些？商業(yè)行為——掛靠是指一些企業(yè)（單位）、社會團體或個人在投資創(chuàng)辦初期或發(fā)展過程中，出于一定目的掛靠在不同經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè)名下。掛靠者與被掛靠者大多簽有掛靠協(xié)議，掛靠者向被掛靠者交納管理費，被掛靠者對掛靠者沒有任何投資，對掛靠者的經(jīng)營狀況、債權(quán)債務

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