工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認(rèn)定為曠工。因為如果進行了工傷鑒定后停工留薪期滿的,應(yīng)當(dāng)上班,不上班的視為曠工;但是如果員工傷情確實嚴(yán)重,在進行了工傷鑒定之后仍然需要治療的,則這種情況是可以不上班的,可以申請延長停工留薪的期限,這種情況不上班是不能認(rèn)定為曠工的。
工傷進行了工傷鑒定后不上班是否算曠工與是否進行了工傷鑒定沒有必然的聯(lián)系,至于停工留薪期是否期滿有關(guān)系。
一、怎樣申請工傷等級鑒定
工傷鑒定應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。
二、工傷鑒定什么時候做合適
工傷鑒定傷情相對穩(wěn)定后做合適。工傷鑒定的條件是治療傷情相對穩(wěn)定后,存在殘疾和影響勞動能力的,可以申請工傷鑒定。工傷鑒定是沒有具體的時間要求的,只要之前申請了工傷認(rèn)定的,工傷鑒定通常都是會受理的,當(dāng)然也不能拖太長的時間,以至于都無法鑒定出傷情是否因為該次工傷導(dǎo)致的。
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工傷鑒定完后不去補償是不是不會認(rèn)定為曠工?
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工傷鑒定完后不去補償是不是不會認(rèn)定為曠工?內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-31工傷鑒定完成后不回公司工作不一定認(rèn)定為曠工。因為如果工傷鑒定后停工留薪期滿,應(yīng)該上班,不上班的視為曠工;但是,如果員工的傷勢確實嚴(yán)重,工傷鑒定后仍然需要治療,這種情況可以不上班,可以申請延長停工留薪期限。在這種情況下,不上班不能視為曠工。 工傷鑒定后不上班是否曠工與工傷鑒定沒有必然聯(lián)系,停工留薪期是否到期有關(guān)。
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工傷認(rèn)定可不可以不出病歷就完成工傷鑒定?黑龍江在線咨詢 2022-08-04工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件; (四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 2.因各地在具體操作上可能會存在差異,建議在辦理前撥打12333
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如果工傷鑒定后不去上班算曠工嗎福建在線咨詢 2022-07-18不算。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 勞動者申請工傷鑒定的需要提交以下申請材料: 1、工傷認(rèn)定申請表; 2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明,包括事實勞動關(guān)系的證明; 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
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向公司請假回家沒有上班,但是走了途中受傷,是否可以認(rèn)定為工傷?福建在線咨詢 2022-02-14向公司請假回家,沒有上班,不是上下班途中,途中參加搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,應(yīng)當(dāng)視同工傷;其他情形,不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘
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不回公司上班屬于曠工嗎福建在線咨詢 2022-10-121、工傷鑒定完成后,如果職工沒有請假,也不在停工留薪期內(nèi)的,不回公司上班屬于曠工。 2、對于曠工嚴(yán)重的職工,如果屬于嚴(yán)重違紀(jì)的,公司可以依法與其解除勞動合同。