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離職了一段時間后，復(fù)職工資會怎么算呢？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 15:00:21 219 人看過

月實際工資＝月工資21．75實際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天

二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

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離職后加班時間換算成工資嗎？

不可以換算成工資，在職的員工，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間的加班費應(yīng)當(dāng)按照正常的加班工資支付。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。一、加班費的計算方法有什么？加班費的計算方法如下：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資

2023-06-20

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提出辭職到正式離職這段時間有工資嗎

應(yīng)該按照試用期工資進(jìn)行發(fā)放。試用期內(nèi)單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個理由，不然得要求他們給補償。那試用期內(nèi)被辭退了，可以要求單位在一兩天內(nèi)給結(jié)算工資，也就說上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統(tǒng)一發(fā)工資的，如果辭職了，然后到月底在通知去領(lǐng)工資。用人單位有法律規(guī)定情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、用人單位拖欠員工工資會有什么懲罰？通常需要給員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定

2023-03-08

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離職后15號怎么復(fù)核工資？

15號發(fā)工資，離職后工資應(yīng)該一同結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，即離職證明，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須結(jié)清。離職后加班工資不發(fā)怎么辦員工正常離職后用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以與其進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-08-13

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2023-06-10

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離職工資算不算周末呢

當(dāng)月辭職的員工，如果勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應(yīng)當(dāng)包括周末的。一、單位安排員工在周末加班要怎么支付加班費單位安排員工在周末加班支付加班費的方式是：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、深圳病假工資怎么計算首先，深圳病假工資計算基于其正常工資。如果是員工患病或者非因工傷而病的，員工請病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人正常工作時間時，工資的百分之六十支付其病假期工資，另外，還不得低于最低工資的百分之八十。如果員工是因為工傷而休病假的，相關(guān)的工資計算和賠償要參照工傷保險條例的規(guī)定。三、法院周六日可以起訴嗎不能。每周雙休日以及節(jié)假日，人民法院包括立案大廳的工作人員都正常放假。放假期間，法院有人在崗

2023-03-31

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年后休了年假離職工資怎么算

1、工作滿一年已休年假離職之后不用扣已休年假工資的。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。一、試用期要簽合同嗎，不簽合同離職有工資嗎試用期內(nèi)沒簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要勞動者在單位上班，實際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系，無論是否已簽訂合同，實際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實，需要支付工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書

2023-03-26

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離職后公司多長時間算拖欠工資

理論上離職時不支付工資的就算拖欠工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條之規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。一、當(dāng)遇到拖欠工資該怎么辦？第一步應(yīng)該是積極協(xié)商，也就是積極索要工資，如果協(xié)商不能達(dá)成一致，那么可以選擇走法律程序。1、向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金

2023-03-17

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離職后收到工資的時間

一般來說勞動者在離職后，用人單位應(yīng)在與勞動者解除或終止勞動合同時，一次性付清勞動者的工資。但是各省市對此有特殊規(guī)定的，也可以根據(jù)其規(guī)定履行。比如江蘇地區(qū)允許勞動關(guān)系雙方對離職員工工資的付清時間進(jìn)行約定，如果約定用人單位在下個月度支付全體員工工資時，付清離職員工的工資也是可行的。試用期被辭退工資什么時候發(fā)1、按《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清

2023-06-30

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曠工自動離職自動離職期間工資怎么算

曠工自動離職上月工資的處理是，不會扣除勞動者上月的工資，曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工自動離職不發(fā)工資是否合法勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造

2023-07-23

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兼職離職工資結(jié)清時間

試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。一、離職證明電子版怎么打只要是真實的，簽發(fā)電子版離職證明的單位能夠確認(rèn)，就有效。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。二、合同到期多長時間必須辦完離職合同到期后，勞動關(guān)系自動終止，任何時候任何時候辦理離職手續(xù)都可以。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。三、沒有簽勞動合同可以打離職證明嗎沒有簽勞動合同也應(yīng)當(dāng)開離職證

2023-02-17

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一、工傷后工作一段時間辭職還有賠償嗎在沒有任何補償?shù)那闆r下，根據(jù)國家法律法規(guī)《工傷保險條例》明確規(guī)定：若員工與用人單位之間的勞動或雇傭關(guān)系結(jié)束，無論是因為合約期限到期，還是由于員工自己決定終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金負(fù)責(zé)支付一次性的工傷醫(yī)療補助金，而用人單位則需承擔(dān)支付一次性傷殘就業(yè)補助金的責(zé)任。關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金的具體額度，將由省級、自治區(qū)級及直轄市級人民政府進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補

2024-07-06

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提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)，工作交接完畢一個月后也可以自動自動離職；離職后工資必須在15天內(nèi)結(jié)算，但事件中通常都是在下一個工資日一并發(fā)放給勞動者。一、提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)怎么辦提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)，30天到了后依然可以自動離職的，試用期員工提交辭職申請三天后可以離職。辭職不要領(lǐng)導(dǎo)同意，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。二、離職后工資多久必須結(jié)算離職后工資必須在終止或解除勞動合同的時候一次性結(jié)算完畢。《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。三、離職多久可以提取公積金離職一個月左右可以提取公積金。離職后公積金賬戶必須是封存狀態(tài)才能提取

2022-07-26

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職工工傷補發(fā)工資要怎么算呢？一般要怎么發(fā)呢？

用人單位不因工傷職工工傷認(rèn)定后，耽誤的時間長支付工資報酬，只是對屬于停工留薪期期間的工資和停工留薪期滿按醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)期間的生活費承擔(dān)義務(wù)。停工留薪期，是指工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷職工停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，經(jīng)過勞動能力鑒定之后，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確需繼續(xù)休養(yǎng)的，由用人單位按照比低于病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。工傷職工停工留薪期滿，沒

2023-02-18

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