離職工資算不算周末呢
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-31 11:50:08
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當(dāng)月辭職的員工，如果勞動(dòng)者在周末期間正常上班的，其工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)包括周末的。
單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是：
1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、深圳病假工資怎么計(jì)算
首先，深圳病假工資計(jì)算基于其正常工資。如果是員工患病或者非因工傷而病的，員工請(qǐng)病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人正常工作時(shí)間時(shí)，工資的百分之六十支付其病假期工資，另外，還不得低于最低工資的百分之八十。如果員工是因?yàn)楣莶〖俚?，相關(guān)的工資計(jì)算和賠償要參照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。
三、法院周六日可以起訴嗎
不能。每周雙休日以及節(jié)假日，人民法院包括立案大廳的工作人員都正常放假。放假期間，法院有人在崗值班，處理緊急情況，但不處理正常的業(yè)務(wù)。自然，要是在周末去法院起訴的話，雖然可以，但實(shí)際因?yàn)榉ㄔ翰⒉晦k公，最終也無法受理案件。
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根據(jù)2009年修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條，周末出差是否屬于加班：“在下列情況下，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資：（I）如果工人被安排延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于其工資150%的工資如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%?！耙虼?，如果員工在出差期間的兩天周末提供勞務(wù)，公司不能安排補(bǔ)假。由于工作日不是正常工作日，員工所在公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向您支付加班工資中國。如果員工在出差期間周末不提供勞務(wù)，則在出差地點(diǎn)休息。在這種情況下，員工不加班，公司不需要向員工支付額外加班工資加班是指雇主和員工同意要求員工在法定假日或公共假日工作。因此，出差正好是周末。雇主是否應(yīng)該支付加班費(fèi)不能一概而論。因?yàn)槟銢]有說清楚，所以你必須把所有的信息都說出來2023-05-07260人看過 -
不算工傷，上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：1、在上下班途中;2、受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故;3、該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害，可被認(rèn)定為工傷。因此，因工外出期間，因雪天路滑造成的事故或意外傷害，可被認(rèn)定為工傷，治療費(fèi)用通過工傷保險(xiǎn)基金支付，且可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。如果用人單位沒有為員工參加工傷保險(xiǎn)的話，上述相關(guān)費(fèi)用均由單位承擔(dān)。一、請(qǐng)假期間摔倒算不算工傷不能，在休息過程中受傷故不能算作工傷。工傷簡單的來說，只有在工作期間或上下班途中發(fā)生交通事故且非主要責(zé)任才能算工傷。工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，享有工傷保險(xiǎn)的福利。從其基本含義上看，員工請(qǐng)假期間是不從事生產(chǎn)勞動(dòng)的，因2023-06-2266人看過 -
只要在工傷期間，不存在周末，按照工傷的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行支付費(fèi)用，先確定每天的工資金額，月工資除以30天，則按照21天。除以21.75天，則排除周末。1、根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定休息多知長時(shí)間；2、法律上的停工留薪期依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定；3、職工因工作遭受事故傷害或者患道職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)版勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪權(quán)期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。6、工傷沒有規(guī)定醫(yī)療期，醫(yī)療期只跟工作年限有關(guān)，如果醫(yī)療期到期了仍不能參加工作的，需要做勞動(dòng)能力鑒定，不2023-03-2695人看過
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一、周末出差工資應(yīng)該怎么計(jì)算一般出差的工資和平時(shí)上班的工資一樣，出差加班的也有加班工資;但出差雖未加班，但卻占用了勞動(dòng)者的正常休息時(shí)間的(如出差路上所花時(shí)間)，應(yīng)給與出差補(bǔ)助。二、加班工資規(guī)定在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。三、加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的1502023-05-30279人看過 -
底薪2000周末2倍工資應(yīng)當(dāng)按照工作的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算。一、初四到初六是發(fā)幾倍工資初四到初六是雙倍工資。除夕至初二屬于法定節(jié)假日，初四到初六屬于調(diào)休，應(yīng)該支付兩倍工資報(bào)酬，或者安排調(diào)休。員工加班后，需要調(diào)休應(yīng)提前填寫調(diào)休單，由部門考勤員確認(rèn)簽字當(dāng)月，加班實(shí)際小時(shí)數(shù)后，交直屬主管簽批。當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，每次調(diào)休時(shí)間不能超過2天。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法在周日加班，可以在適時(shí)提交請(qǐng)假單，請(qǐng)假事由可以清楚寫明調(diào)休，同時(shí)注明調(diào)休對(duì)應(yīng)的日期；勞動(dòng)者請(qǐng)假需要按照，用人單位的請(qǐng)假制度執(zhí)行。用人單位安排勞動(dòng)者周末工作的，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，若不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的百分之二百的支付工資報(bào)酬。二、加班雙倍工資如何計(jì)算？周末休息日加班工資=月工資÷21.75×200%。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日2023-03-17229人看過
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不可抗力按勞動(dòng)法的規(guī)定周六周日不上班不屬于曠工，不能克扣勞動(dòng)者的工資，但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定。如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工，可以扣除相應(yīng)工作時(shí)間的工資。提出辭職后不上班屬于曠工嗎提出辭職后不上班屬于曠工。僅提出辭職，但未辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，雙方依然具備勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不上班的，可認(rèn)定為曠工。曠工的規(guī)定為：1、曠工就是未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班。2、遇到了不可抗力的影響而不能上班，同時(shí)有現(xiàn)場辦事人員開具證明的，可以不認(rèn)定為曠工。3、勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反公司章程的，用人單位可以依法開除。4、勞動(dòng)者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求相應(yīng)賠償?！?/div>2023-07-06428人看過
1、按照相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。2、所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號(hào)提離職（當(dāng)天是不算的），2-4號(hào)仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號(hào)就可以走人了。3、但現(xiàn)在很多企業(yè)都不這樣算，他們所算的離職日就是實(shí)際工作三天后再讓你走人，所以這個(gè)就看你自己急不急了，如果急的話，可以和單位講講理的。講不通就去勞動(dòng)仲裁，一般仲裁都會(huì)適當(dāng)傾向于勞動(dòng)者的。一、二月份28天工資應(yīng)該怎么算對(duì)大多數(shù)人來說，我們公司的月薪依然是21.75天。根據(jù)《元旦、周年國定假日辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，一年有11個(gè)法定假日。也根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于年平均月工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月薪是根據(jù)法定節(jié)假日來進(jìn)行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相2023-03-13496人看過
機(jī)動(dòng)車一、廣州開四停四周末算不算廣州開四停四周末也算。計(jì)算方法：外地車輛進(jìn)入管控區(qū)，四天內(nèi)無論是只開一天車，還是隔天斷續(xù)行駛，達(dá)到四天后就必須離開管控區(qū)?；蛘咴诠芸貐^(qū)內(nèi)停駛四天，才可刷新一個(gè)新的行駛周期。開四停四即非廣州市籍中小客車駛?cè)霃V州市中心區(qū)連續(xù)行駛時(shí)間最長不得超過4天，再次駛?cè)腠氶g隔4天以上。二、開四停四范圍包括哪些在實(shí)踐中，各地方對(duì)于非本地車的行駛會(huì)有開四停四的規(guī)定。所謂的開四停四是指連續(xù)行駛時(shí)間最長不得超過4天，再次駛?cè)腠氶g隔4天以上。以廣州為例，開四停四的限行范圍包括：1.非廣州市籍中小客車：廣州市大觀路、東環(huán)城市快速路、珠江水道、鴉崗大道、華南快速干線三期、華南快速干線三期輔路、尖彭路、同泰路、廣州大道北、華南快速干線二期、廣汕路。以及進(jìn)入這些區(qū)域的洛溪大橋、鶴洞大橋、洲頭咀隧道、珠江隧道、珠江大橋東橋、金沙洲大橋。2.貨車限行范圍：S81廣州環(huán)城高速，含北環(huán)高速公路和東南西環(huán)城2023-06-1460人看過
一、周末加班工資如何計(jì)算在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。二、周末加班工資規(guī)定：1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資2023-03-24178人看過-
勞動(dòng)者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月2023-03-17358人看過 -
法律綜合知識(shí)一、周末加班2倍工資要怎么樣算？周末加班2倍工資是按照平時(shí)發(fā)放的工資乘以2。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200％計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》具體計(jì)算加班工資公式如下：周末加班工資＝日工資乘以200％日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí)其中，月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、要支付加班費(fèi)的加班要滿足什么條件加班工資往往高于勞2024-01-23247人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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周末加班工資周末算還是月末算重慶在線咨詢 2022-07-12解答周末加班工資周末算還是月末算的解答如下根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。 -
勞動(dòng)法離職工資算上周末工資嗎河北在線咨詢 2023-01-27勞動(dòng)者在周末期間正常上班的，離職工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)包括周末，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
工資工資算周末嗎江蘇在線咨詢 2023-05-05如果勞動(dòng)者在周末期間正常上班的，其工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)包括周末的。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工 -
周末加班工資計(jì)算方法，周末上班算不算加班費(fèi)甘肅在線咨詢 2022-03-21按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí) -
員工周末去加班了，員工周末加班工資怎樣算呢?西藏在線咨詢 2022-08-01按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)
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