勞動合同期滿后還可以享有哪些權(quán)利？
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時間： 2023-06-10 09:21:12
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勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利？
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勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同到期后，勞動者仍享有相關(guān)權(quán)利：
1、此前未休年休假可折算工資；
2、病假期間可以順延合同到期的期限；
3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償金；
4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同；
5、用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利；
6、有權(quán)要求用人單位出具勞動關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
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職工一方協(xié)商代表因在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間被公司無緣故解除勞動合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁的時效期間為一年，時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、解除勞動合同后是否還可以勞動仲裁解除勞動合同后還可以勞動仲裁，即勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、勞動仲裁時效規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利2023-03-15342人看過 -
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法律援助的介紹法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)，組織法律援助人員和法律援助志愿者，為規(guī)定范圍內(nèi)的經(jīng)濟困難公民或刑事指定辯護案件當(dāng)事人提供無償?shù)姆蓭椭?，以保障其合法?quán)益得以實現(xiàn)的一項法律保障制度。特殊案件是指依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十四條的規(guī)定，刑事案件的被告人是盲、聾、啞或者未成年人沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，應(yīng)當(dāng)獲得法律援助。1、法律援助是國家行為或者是政府行為，由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)組織實施。它體現(xiàn)了國家和政府對公民應(yīng)盡的義務(wù)。2、法律援助是法律化、制度化的行為，是國家社會保障制度中的重要組成部分。3、受援對象為經(jīng)濟困難者、殘疾者、弱者，或者經(jīng)人民法院指定的特殊對象。4、法律援助機構(gòu)對受援對象減免法律服務(wù)費，法院對受援對象減、免案件受理費及其他訴訟費用。5、法律援助的形式，既包括訴訟法律服務(wù)，也包括非訴訟法律服務(wù)。主要采取以下形式：2023-06-14206人看過
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勞動合同到期，勞動關(guān)系終止，用人單位和勞動者可就是否續(xù)簽進行協(xié)商，如果單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。哪些情況下公司單方面解除勞動合同合法呢1、過錯性辭退（1）概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。（2）適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危2023-07-30338人看過 -
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解除勞動合同醫(yī)療期滿后解除勞動合同可以到勞動行政部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查?？h級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。第八十七條縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。一、醫(yī)療期滿后公司可以解除勞動合同的情形是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭2023-04-0578人看過
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勞動者在試用期間享有哪些勞動權(quán)利，試用期內(nèi)可以享有哪些勞動權(quán)益浙江在線咨詢 2022-02-24勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。實踐中，用人單位不依法為試用期員工繳納社會保險費、基本工 -
根據(jù)勞動法和勞動合同法，勞動者享有哪些權(quán)利，負有哪些義務(wù)江蘇在線咨詢 2022-06-25勞動法和勞動合同法中，勞動者依法享有的權(quán)利： 1、有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、取得勞動報酬的權(quán)利 3、休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6、享受社會保險和福利的權(quán)利 7、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者的義務(wù)： 1、應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù) 2、提高職業(yè)技能 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等的義務(wù) -
勞動合同中未約定試用期，可以任意約定勞動合同期滿后再主張權(quán)利嗎臺灣在線咨詢 2022-04-19請看《勞動合同法》對試用期的規(guī)定： 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試 -
勞動合同期滿后自動延期的效力有哪些甘肅在線咨詢 2023-08-06可以約定勞動合同到期后自動續(xù)延。 勞動相關(guān)立法并未禁止勞動合同中出現(xiàn)自動續(xù)延條款，從法理上看，該等條款是基于雙方真實意思表示而訂立，只要不存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形，即為有效。 -
勞動合同期滿后出現(xiàn)工傷可以享受工傷待遇么江蘇在線咨詢 2022-05-08勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。 勞動合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系職工同樣受到《工傷保險條例》保護，遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，依法享有工傷保險待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，事實勞動關(guān)系職工遭受職業(yè)傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提
