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勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并且應(yīng)該要收集多一些有利的證據(jù)。證據(jù)充分的情況下，用人單位敗訴的機(jī)率就會(huì)更大。一旦用人單位在勞動(dòng)仲裁中敗訴就將會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，其涉及到應(yīng)該賠償勞動(dòng)者雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。不僅是經(jīng)濟(jì)上有損失，對(duì)于公司的聲譽(yù)也會(huì)造成一定程度上的影響，這樣對(duì)公司日后做生意會(huì)帶來不便。

公司勞動(dòng)仲裁失敗后有什么后果嗎

一、公司勞動(dòng)仲裁失敗后有什么后果嗎

1、公司勞動(dòng)仲裁敗訴的后果如下：

（1）會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14357763956854306717.html">勞動(dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等；

（2）會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是：

１、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

２、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；

３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。