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績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。故績效工資屬于工資。

一、用人單位未足額繳納工傷保險

工傷保險是單位對員工的一項福利，也是國家政策對工傷方面的一項寬裕政策。按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費。如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

二、住房補貼屬于工資還是福利

只要用人單位按照勞動合同的約定，足額、按時支付了勞動者正常工作時間的工資，如沒有特別約定，其中就已經(jīng)含有住房補貼了。住房補貼應(yīng)該應(yīng)計入工資總額，工資總額包括工作時的各種獎金和津貼，還有計時工資等。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

三、月平均工資怎么算

職工月平均工資的計算：

1、職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12。

2、工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。

一、月工資的組成部分如下：

1、計時工資，指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬；

2、計件工資，包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

3、獎金，是公司支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬；

4、津貼和補貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼及其他津貼；

5、加班加點工資。

二、不按時發(fā)工資的解決方式如下：

1、協(xié)商或調(diào)解，勞動者跟公司協(xié)商，也向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；

2、仲裁，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起仲裁；

3、起訴，勞動者對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

綜上所述，職工月平均工資的計算是職工年平均工資除以12個月，其中包括包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。如果所在的公司不按時發(fā)工資，當事人可以通過協(xié)商或調(diào)解、仲裁以及起訴的方式維護權(quán)益。