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集體談判代表在談判期間享受的工資和福利

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:03:59 255 人看過

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十七條、第二十八條的規(guī)定，集體協(xié)商代表在參加集體協(xié)商過程中享有以下待遇：一是視為正常勞動。職工代表依法參加集體協(xié)商，屬于《工資支付暫行規(guī)定》，規(guī)定職工代表依法參加社會活動，依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｒ虼?，它被視為提供正常勞動，他們的工資應(yīng)該依法支付。二是勞動合同超期終止。談判代表履行談判代表職責(zé)期間勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)發(fā)生解除勞動合同的法律效力。但由于履行職責(zé)的特殊要求，《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表履行職責(zé)時。這一條也符合《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)規(guī)定的“相應(yīng)情形消失，勞動合同終止”。第三，原有立場不變。用人單位依法參加集體協(xié)商期間，不得隨意調(diào)整工作崗位，工資照常發(fā)放。否則，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法提起勞動仲裁

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受教育期間的工資和福利

（一）因賣淫嫖娼受教育期間，暫停原享受的工資、獎金、福利和各種補(bǔ)貼，生活費由企業(yè)自行支付（2）受教育后返回企業(yè)繼續(xù)從事原工作的，恢復(fù)原工資、獎金、福利及各種補(bǔ)貼；調(diào)整工作崗位的，其工資、獎金、福利和各種補(bǔ)貼由企業(yè)確定（3）原接收的教育人員享受工傷保險待遇的，按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中“在勞動教養(yǎng)期間或者服刑期間，可以發(fā)給工傷保險待遇”的規(guī)定執(zhí)行，詳見勞動部辦公廳《關(guān)于接受教育期間賣淫嫖娼人員工資福利有關(guān)問題的答復(fù)》（勞辦發(fā)〔1997〕49號，1997年5月30日）

2023-05-07

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壟斷
商務(wù)部成立貿(mào)易談判代表辦公室高虎城任正部級談判代表

商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)近期進(jìn)行了一系列調(diào)整，同時重新設(shè)立了國際貿(mào)易談判代表辦公室。8月11日，商務(wù)部官方網(wǎng)站部領(lǐng)導(dǎo)公示欄發(fā)生變化：之前在副部長中位居首位的馬秀紅不在其中;高虎城出任國際貿(mào)易談判代表(正部長級)，依然兼任商務(wù)部副部長;副部長鐘山兼任國際貿(mào)易談判副代表;原部長助理崇泉出任國際貿(mào)易談判副代表(副部長級);原部長助理王超任副部長。商務(wù)部新聞辦官員對財新記者表示，馬秀紅退休卸任，商務(wù)部最近兩天將發(fā)布消息，并將正式宣布成立國際貿(mào)易談判代表辦公室。鐘山、崇泉、王超的官方簡歷均顯示，他們的職務(wù)調(diào)整是在7月。根據(jù)商務(wù)部網(wǎng)站發(fā)布的消息，7月26日，崇泉仍以部長助理身份主持召開貿(mào)易救濟(jì)措施協(xié)調(diào)委員會會議。8月4日，王超在青島出席第八屆全國投資促進(jìn)機(jī)構(gòu)聯(lián)席會議閉幕式時稱，這是他首次以商務(wù)部副部長的身份參加活動。根據(jù)商務(wù)部網(wǎng)站的信息，崇泉分管條法司、反壟斷局、各特派員辦事處、經(jīng)濟(jì)合作局、各駐外經(jīng)濟(jì)商務(wù)機(jī)構(gòu);王超

2023-06-05

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高利貸
怎么和高利貸談判

放高利貸者在放高利貸的時候，一般對借款人有所掌控，有的如裸照式的把柄，有的則有物權(quán)質(zhì)押等等。面對很大的違約風(fēng)險，他們心里也沒有底，死豬不怕開水燙的人也是他們不想遇見的。所以在談判的之間，要盡量示弱讓對方感覺到你已經(jīng)到了山窮水盡的地步，即使放出大招對你也沒有什么效果。這樣就可以壓低他們的預(yù)期，為談判大下基礎(chǔ)。完全弱不禁風(fēng)也是不行的，糞坑里的石頭：又臭又硬，更是他們不想遇到的。在放高利貸人還沒有給你下馬威之前，要表現(xiàn)出自己非常懂法，對侵犯自己或者家人人身權(quán)利的行為是零容忍的，一經(jīng)發(fā)生馬上報案。一味強(qiáng)硬也是不可取的，畢竟你欠人家錢，從道義上也是說不過去的。通過前兩個步驟之后，可以緩和一下緊張的氣氛，向?qū)Ψ奖硎荆弘m然自己身無分文，但是對合理的債務(wù)還是認(rèn)的，但是超出合理部分還是不能承擔(dān)。一、我掛在朋友公司會導(dǎo)致什么樣的后果一、別人掛靠你公司，一定有不良影響，買社保，無論是對個人、對企業(yè)、對國家都是一

2023-06-22

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產(chǎn)品
價格談判表達(dá)

Orpriceisreasonablecomparedwithothersintheinternationalmarket.我們的價格和國際市場的價格相比還是合理的。ImafraidIdontagreewithyothere.我不同意您的說法。Yorpriceishigherthanthosewegotfromelsewhere.你們的價格比我們從別處得到的報價要高。TheJapaneseqoteislower.日本的報價就比較低。Yosholdtakeqalityintoconsideration.您必須要考慮到質(zhì)量問題。Itwoldbeverydifficltforstopshanysalesifwebyitatthisprice.如果按這個價格買進(jìn)，我方實在難以推銷。Itisdifficltforstosellthegoods,asyorpriceissohigh.你們的價格那么高，

2023-04-24

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國際貿(mào)易
商務(wù)部：國際貿(mào)易談判代表將協(xié)調(diào)企業(yè)對外談判

據(jù)商務(wù)部網(wǎng)站消息，商務(wù)部新聞發(fā)言人姚堅17日在例行發(fā)布會上表示，設(shè)立國際貿(mào)易談判代表，主要是根據(jù)國務(wù)院的授權(quán)，負(fù)責(zé)對外經(jīng)濟(jì)參與國際經(jīng)濟(jì)過程中的重大的、多雙邊的談判，維護(hù)中國企業(yè)在海外貿(mào)易和投資活動利益的需要。姚堅表示，2008年國務(wù)院對商務(wù)部的內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制的批復(fù)明確規(guī)定，商務(wù)部在對外談判和國內(nèi)協(xié)調(diào)的時候，使用國際貿(mào)易談判代表辦公室的名義對外開展工作。根據(jù)國務(wù)院賦予商務(wù)部的職能，商務(wù)部是可以以兩個名稱開展工作，一個是商務(wù)部，一個是國際貿(mào)易談判代表辦公室。姚堅介紹，談判代表的主要職責(zé)是根據(jù)國務(wù)院的授權(quán)，負(fù)責(zé)對外經(jīng)濟(jì)參與國際經(jīng)濟(jì)過程中的重大的、多雙邊的談判，同時負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)國內(nèi)的談判立場。對于設(shè)立國際貿(mào)易談判代表的意義和目的，姚堅表示主要有以下三方面：首先，這是中國進(jìn)一步擴(kuò)大開放，參與全球經(jīng)濟(jì)、參與國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動信心不斷提高的表現(xiàn)。在改革開放初期，我們在全球貿(mào)易中的份額只有0.5%，去

2023-06-05

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專職人大代表利弊談

一直以來，總有人說人大代表的工作有橡皮圖章之嫌。這話說得當(dāng)然有點過分。每年兩會，還是有很多人大代表提出不少有見地的議案，也有不少人大代表履行了、或者說想要履行自己的職責(zé)。至于最終結(jié)果如何，恐怕不是一個人說了算。把人大機(jī)構(gòu)一概譏之為橡皮圖章，未免抹煞了很多代表希望利用此機(jī)制，使得人民的監(jiān)督權(quán)、調(diào)查權(quán)落于實處的苦心。但人大代表制度確實有很多不足，比如說每年就只開一次大會，平日里活動也并不多。各位代表怎么說也都是社會精英，自身工作就要耗去大量精力，再讓他們替人民來監(jiān)督政府、聽取民意，確實也是件相當(dāng)不人道的事情。要是您因為看見提出雷人議案的代表們胡說八道、但他們又是各行業(yè)的成功人物而驚訝時，想想這么不人道的加大了人家的工作量，說不定心理就會平衡一些吧。有鑒于此，由著名學(xué)者于建嶸先生倡導(dǎo)，四川羅江縣率先設(shè)置專職人大代表，享受正科級待遇，專門負(fù)責(zé)接待來訪群眾、調(diào)研及監(jiān)督政府的專職人大代表試點得以誕生。

2023-04-24

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集體合同
集體合同的重新簽訂與談判周期

(一)集體合同的重新簽訂集體合同到期前三個月應(yīng)提前籌備，提前進(jìn)行集體協(xié)商談判，簽定新的集體合同，新合同生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。(二)集體協(xié)商談判的周期集體協(xié)商談判一般每年進(jìn)行一次，也可由雙方商定周期時間，但最長不得超過三年。重大問題，有一方提議，并征得對方同意后可隨時進(jìn)行協(xié)商談判。參閱文件：《關(guān)于建立企業(yè)、地區(qū)、行業(yè)勞動集體協(xié)商談判制度的意見》(1994年8月13日工總字[1994]13號、豫勞[1994]51號、豫體改字[1994]92號、豫計經(jīng)辦[1994]1256號、豫企[1994]41號)。

2023-06-15

490人看過
保證
黨員談心談話可以集體談話嗎

可以。要講政治，牢固樹立政治意識，把“兩個維護(hù)”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，切實把增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”真正融入血脈、鑄入靈魂。要講學(xué)習(xí)，學(xué)海無涯，無論是年輕人還是年長者，無論在什么職位上，都要加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)貫徹總書記和黨中央的指示精神，學(xué)習(xí)省委省政府部署要求，學(xué)習(xí)新理念、新技術(shù)和業(yè)務(wù)知識，不斷提升知識積累和水平。要講創(chuàng)新，不能因循守舊，不能有路徑依賴，要隨著形勢發(fā)展和環(huán)境變化，不斷研究新情況新思路新方法，推動工作開創(chuàng)新局面。要講作風(fēng)，重點是培養(yǎng)樹立高效率高質(zhì)量完成任務(wù)、愛崗敬業(yè)甘于奉獻(xiàn)、積極協(xié)作配合的工作態(tài)度和精神。要講底線，不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定精神和各項規(guī)矩要求，確保不出任何問題，永遠(yuǎn)做一個干凈的人。黨員談心談話制度由黨支部制定談心談話制度，首先明確哪些情況為“必談“，特別是《條例》中指出的“對家庭發(fā)生重大變故和出現(xiàn)重大

2023-07-31

407人看過

法律綜合知識
工傷期間的薪資福利享受標(biāo)準(zhǔn)有哪些

一、工傷期間的薪資福利享受標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷期間的工資福利待遇依據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。二、工傷期能辭退嗎工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。在工傷期的員工如果被單位辭退了的話，可以要求單位給自己相應(yīng)的補(bǔ)償，被辭退的工傷期員工也可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。三、工傷鑒定賠償項目有哪些工傷鑒定賠償項目根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定如下：1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；2

2023-09-09

479人看過
借款
離職談判期間能打礦工嗎

不可以，否則曠工了可以扣工資或者按照自動離職處理。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。（5）、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保

2023-02-11

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工資
關(guān)于集體協(xié)商談判決定工資問題的幾點思考

集體協(xié)商談判決定工資（以下簡稱集體談判）是改革企業(yè)工資決定機(jī)制的一項重要舉措。一、集體談判必須符合國家的有關(guān)法律法規(guī)。國家的有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)是集體談判的依據(jù)和基礎(chǔ)，任何違反國家有關(guān)法律法規(guī)的談判結(jié)果都是無效的。目前，有關(guān)集體談判的具體法律法規(guī)還比較少，各級勞動部門應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)，參照有關(guān)國際公約和國際通常做法，盡快制定和發(fā)布本地區(qū)的有關(guān)法規(guī)，用以規(guī)范集體談判雙方的行為，使集體談判有規(guī)可循，有法可依，避免違法現(xiàn)象和侵犯職工的合法權(quán)益。另外，還應(yīng)盡快出臺本地區(qū)的工資指導(dǎo)線，以利企業(yè)結(jié)合本單位實際情況在工資指導(dǎo)線的上下限范圍內(nèi)合理確定工資增長幅度，防止集體談判對工資不切實際的盲目攀比或隨意低定傾向。二、集體談判要充分體現(xiàn)廣大職工的意志，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工資作為勞動報酬，直接牽涉到全體職工的切身利益，廣大職工是非常關(guān)切的。而集體談判則主要是決定這一重大問題，如結(jié)果能較好地體現(xiàn)廣大職工的

2023-06-14

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工資
集體協(xié)商代表參加協(xié)商期間享有的工資待遇有哪些

集體協(xié)商代表參加協(xié)商期間享有的工資待遇有哪些是什么依法參加集體協(xié)商期間，工資應(yīng)該照發(fā)。否則可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以依法提起勞動仲裁。依據(jù)《集體合同規(guī)定》第27、28條的規(guī)定，集體協(xié)商代表在參加集體協(xié)商期間享有如下的待遇：第一，視為正常勞動。職工代表依法參加集體協(xié)商，屬于《工資支付暫行規(guī)定》所規(guī)定的依法參加社會活動，應(yīng)該依法給予保障，因此視同提供了正常的勞動，其工資待遇應(yīng)該照發(fā)。第二，勞動合同逾期終止。協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，本應(yīng)當(dāng)發(fā)生勞動合同終止的法律效力。但是，由于履行職務(wù)的特殊要求，《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。該條規(guī)定也符合《勞動合同法》第45條的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定的“勞動合同應(yīng)當(dāng)延至相應(yīng)的情形消失時終止”的情形。第三，原崗位保持不變。用人單位不得隨意調(diào)整其工作崗位。

2023-06-14

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工傷保險
受傷者在工傷期間的福利

發(fā)生工傷期間的待遇有從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、供養(yǎng)親屬撫恤金、康復(fù)性治療費用、勞動能力鑒定費等費用，賠償?shù)木唧w金額依據(jù)事情情況判定?！豆ｋU條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一等功有什么待遇一等功享有由提高職務(wù)等級工資檔次、給予生活補(bǔ)助費等待遇。具體如下：1、獲得一等功以上獎勵的軍官，可以提前晉銜或者提高職務(wù)等級工資檔次；對獲得一等功以上獎勵的文職干部，可以提前晉級別等級或者提高職務(wù)等級工資檔次；2、對于現(xiàn)役軍人來說，退役的時候其退役金可以得到一定比例提高?！豆ｋU條例》第三十三條職

2023-08-14

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工資
我能談?wù)勗囉闷诘墓潭üべY嗎

第一，調(diào)查同行業(yè)同一職位的薪酬，包括小企業(yè)和大企業(yè)第二，反映你的能力水平。你能為公司創(chuàng)造多少價值第三，在你有了明確的標(biāo)準(zhǔn)后，你可以和你的上司談?wù)撔剿?。別不好意思。不要勢利。我們應(yīng)該以平常的態(tài)度談話。永遠(yuǎn)不要降低價格。千萬不要輕易地把價格降低到你估計的價值上。因為只有經(jīng)過充分的評估和考慮，你才會重視自己。如果你的底線被打破，那會讓對方覺得你的能力有限。有時候，當(dāng)雙方在某一點上陷入僵局時，他們無法首先談判?；厝ハ胂氚?。如果你們當(dāng)時不得不同意對方的條件。你得回去想想。如果你回去的時候?qū)Ψ綆讉€小時都不給你答復(fù)，你不妨主動回應(yīng)對方的條件。不要玩太多。這需要一定程度的把握。如果你掌握不好，你可能會失去工作試用期中華人民共和國勞動合同法第19條如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動

2023-05-07

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