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受教育期間的工資和福利

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:04:42 136 人看過

（一）因賣淫嫖娼受教育期間，暫停原享受的工資、獎金、福利和各種補貼，生活費由企業(yè)自行支付

（2）受教育后返回企業(yè)繼續(xù)從事原工作的，恢復原工資、獎金、福利及各種補貼；調(diào)整工作崗位的，其工資、獎金、福利和各種補貼由企業(yè)確定

（3）原接收的教育人員享受工傷保險待遇的，按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中“在勞動教養(yǎng)期間或者服刑期間，可以發(fā)給工傷保險待遇”的規(guī)定執(zhí)行，詳見勞動部辦公廳《關于接受教育期間賣淫嫖娼人員工資福利有關問題的答復》（勞辦發(fā)〔1997〕49號，1997年5月30日）

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一、拘役緩刑期間工資和福利正常發(fā)放嗎？拘役緩刑期間工資和福利不是正常發(fā)放，只要員工和單位沒有解除勞動關系，員工有為單位提供勞動，那么單位就應該按照《勞動法》以及《工資支付暫行條例》規(guī)定執(zhí)行。如果員工因為自身原因沒有為單位提供勞動，那么是可以不支付員工工資的。工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。被判處拘役的人員工資處理問題。被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)，期滿釋放，經(jīng)上級主管機關批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。二、員工被判拘役單位是否開除？企業(yè)員工判處拘役，一般開除公職。判處拘役屬于被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形

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