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非從事本職工作而受到傷害能否構(gòu)成工傷
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 10:11:14 218 人看過

工傷認(rèn)定的情形,是否限于從事本職工作而受到的傷害呢?不久前,江蘇省南通市中級(jí)人民法院對(duì)吳某不服海安縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案作出的終審判決,對(duì)此作出了否定的回答。該判決認(rèn)為,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門在對(duì)受傷人李某進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí),著重應(yīng)當(dāng)考慮的因素是李某是否因工作原因受傷,至于其是否超越本身職責(zé)范圍并不決定工傷事故性質(zhì)的成立,由此駁回了上訴人吳某欲以李某超越銷售員職責(zé)而否認(rèn)被訴工傷認(rèn)定合法性的請(qǐng)求。

樓頂查看熱水器,不料摔成截癱

李某原系海安縣某太陽能熱水器廠(下稱甲熱水器廠)的銷售員。2003年1月5日,李某以甲熱水器廠的名義與東臺(tái)市富東鎮(zhèn)崔某訂立經(jīng)銷協(xié)議,約定產(chǎn)品保修期為三年,出現(xiàn)制造上的缺陷或質(zhì)量問題無償退還,產(chǎn)品銷售后由銷售商負(fù)責(zé)修理。2004年1月20日,李某送貨到崔某處,崔某提出用戶盛某的太陽能熱水器有質(zhì)量問題,要求李某到現(xiàn)場(chǎng)查看,李某即與崔某前往盛某家中。在檢查熱水器時(shí),李某從二樓樓頂滑下受傷,經(jīng)海安縣中醫(yī)院診斷為T11骨折伴截癱。

同年4月5日,李某向海安縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局(下稱勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。6月17日,勞動(dòng)局在向甲熱水器廠發(fā)出工傷認(rèn)定限期舉證告知書并經(jīng)調(diào)查后,作出工傷認(rèn)定決定書,認(rèn)定李某在甲熱水器廠工作期間,在客戶盛某家確認(rèn)熱水器質(zhì)量時(shí)從二樓屋頂摔下致傷為工傷。吳某不服該工傷認(rèn)定決定,向海安縣政府申請(qǐng)行政復(fù)議。7月25日,海安縣政府經(jīng)復(fù)議作出了維持工傷認(rèn)定決定的行政復(fù)議決定書。

此間,甲熱水器廠進(jìn)行了工商變更登記。甲熱水器廠原是由吳某投資興辦的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。2004年2月8日,甲熱水器廠申請(qǐng)變更為乙熱水器廠,改由呂某投資,并約定甲熱水器廠的債權(quán)債務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給乙熱水器廠。2月10日,工商行政管理部門辦理了變更登記。2月24日,乙熱水器廠申請(qǐng)注銷登記,企業(yè)債務(wù)由呂某承擔(dān)。2月25日,工商行政管理部門批準(zhǔn)了注銷登記。

不服工傷認(rèn)定,與勞動(dòng)局對(duì)簿公堂

對(duì)海安縣政府作出的維持工傷認(rèn)定決定的行政復(fù)議決定書,吳某仍然不服,于2004年8月2日以勞動(dòng)局為被告,向海安縣法院提起行政訴訟。法院受理后,依法通知與本案被訴具體行政行為有法律上利害關(guān)系的李某作為第三人參加訴訟。

吳某訴稱,李某沒有到客戶家修理熱水器的工作職責(zé),李某是受經(jīng)銷商崔某的指派去修理熱水器的,崔某應(yīng)對(duì)李某的受傷負(fù)責(zé)。甲熱水器廠已經(jīng)不存在了,勞動(dòng)局認(rèn)定的主體有誤。要求依法撤銷勞動(dòng)局作出的工傷認(rèn)定決定書。

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    一、職工受工傷能否另索精神損害一般情況下是不可以要求精神賠償?shù)?。工傷事故糾紛經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理后,受害人要求用人單位賠償其精神損害的,仍屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人直接向法院起訴的法院不予受理。但是,如果因用人單位或者第三人的侵權(quán)行為造成工傷事故,受害人就精神損害賠償向法院起訴的,屬于民事侵權(quán)案件,法院應(yīng)當(dāng)依法受理。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇,具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受工傷人身損害,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償,享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,不能直接對(duì)用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害,使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦,受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任,具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險(xiǎn)待遇與
    2023-04-30
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  • 提前下班受通勤事故傷害職工能否認(rèn)定工傷
    案情原告重慶某機(jī)械制造有限公司系依法建立的有限職責(zé)公司,第三人趙某系原告單位員工。2010年12月13日11時(shí)30分左右,第三人趙某因私家原因,在未向公司請(qǐng)假的景象下,私行脫離作業(yè)崗位,并于2010年12月13日正午12點(diǎn)左右,在下班回家途中遭受交通事端受傷,當(dāng)事人趙某對(duì)交通事端無職責(zé)。被告重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保證局確定第三人趙某系工傷,原告以為被告作出的工傷確定決議確定現(xiàn)實(shí)不清,適用法律差錯(cuò),遂起訴至法院,懇求法院依法吊銷被告作出的工傷確定決議。分歧關(guān)于第三人趙某私行離崗提早下班是否歸于“上下班”領(lǐng)域有不同定見。一種觀念以為,“上下班”是時(shí)刻性束縛要素,一般是指員工在用人單位規(guī)則的時(shí)刻內(nèi)上下班,即便作擴(kuò)展解說,也必須是在規(guī)則時(shí)刻前后的合理時(shí)刻內(nèi)上下班,不然不能視為“上下班”;另一種觀念以為,“上下班”僅僅對(duì)“途中”的束縛,其著重的重點(diǎn)是“途中”,只需員工在“途中”是為了或者因?yàn)椤?/div>
    2023-04-22
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  • 下班路上見義勇為而受傷,能否算作工傷
    下班途中見義勇為一般不可以認(rèn)定為工傷。工傷通常是與工作直接或間接有關(guān)的傷害,見義勇為行為,是一種社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn),與工作沒有直接或間接的關(guān)系,不能認(rèn)定為工傷。見義勇為是道德層面的一種行為,與工作沒有聯(lián)系,受傷也不能構(gòu)成工傷。律師補(bǔ)充:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(八)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(九)職工原在軍
    2023-05-06
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#消費(fèi)知識(shí)
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    產(chǎn)品是指被人們使用和消費(fèi),并能滿足人們某種需求的任何東西,包括有形的物品、無形的服務(wù)、組織、觀念或它們的組合。產(chǎn)品一般可以分為五個(gè)層次,即核心產(chǎn)品、基本產(chǎn)品、期望產(chǎn)品、附加產(chǎn)品、潛在產(chǎn)品。 產(chǎn)品是“一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的... 更多>

    #產(chǎn)品
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    • 離崗從事非本職工作受傷也屬于
      貴州在線咨詢 2022-10-23
      1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、您可提前30日書面向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并可向用人單位請(qǐng)求每月支付二倍工資。
    • 擅自從事與本職工作無關(guān)的本單位工作受傷的,是否屬于工傷?
      海南在線咨詢 2023-06-12
      雖然不少用人單位都規(guī)定員工不得串崗、不得亂開機(jī)器,但實(shí)際上很少有嚴(yán)格執(zhí)行的。在工作時(shí),員工之間相互幫忙或者為圖方便直接去做應(yīng)由別人做的工作是很普遍的,用人單位雖然明文規(guī)定不允許,但只要不出事,往往也是默認(rèn)的。而《工傷保險(xiǎn)條例》也沒有強(qiáng)調(diào)在本職崗位上工作是認(rèn)定工傷的必要條件,在別的崗位上受傷仍然符合“工傷三原則”,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
    • 職工因本身過錯(cuò)造成的事故而受到傷害,是否可以認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)待遇
      山西在線咨詢 2022-02-13
      因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ挥胁皇亲詺?,均算工傷。我?guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn),勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ词故沁`章作業(yè)造成,只有不是自殘,不是醉酒和吸毒、不是故意犯罪,均應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法按無過錯(cuò)原則享受工傷保險(xiǎn)待遇。但職工因本身過錯(cuò)造成工傷事故的,用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國(guó)務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過;責(zé)任人員未處理不放過;責(zé)任人和群眾未受教育不放
    • 工作時(shí)間受到傷害, 如果在工作時(shí)間受到傷害, 是否屬于工傷因工受傷
      廣西在線咨詢 2022-03-27
      是否在工作時(shí)間受到傷害,如果是工作時(shí)間因工作原因受到傷害屬于工傷因工受傷待遇:屬于工傷的,依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭
    • 員工在工作時(shí)受到他人暴力和意外傷害,是否構(gòu)成工傷
      安徽在線咨詢 2022-04-15
      《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(三)項(xiàng)規(guī)定;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義:一是指職工由于他人暴力行為導(dǎo)致的或者由于意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。這樣規(guī)定,主要有以下考慮:一是盡量保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。從工傷的基本原則出發(fā),工傷應(yīng)當(dāng)僅包括那些因工作造成的