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職工因工作受到事故傷害工資會(huì)減少嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 15:24:51 456 人看過

職工因工作受到事故傷害工資不會(huì)減少。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。

上下班受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的是工傷嗎

在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，不一定屬于工傷。職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷。所以，關(guān)鍵是要先進(jìn)行交通事故責(zé)任認(rèn)定，如果職工本人不負(fù)責(zé)任或只負(fù)次要責(zé)任，那就是工傷。

交通事故工傷賠償方法如下：

1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還；

2、交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。

交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分；

3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項(xiàng)處理有關(guān)待遇外，其他的工傷保險(xiǎn)待遇還可以按照規(guī)定享受；

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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    一、員工因工作受傷多少金額可以工傷對(duì)于受雇員人因工作本身性質(zhì)關(guān)系而導(dǎo)致的身體與精神損失，任憑其賠償額度大小如何，只要滿足了工傷確認(rèn)的特定條件，均有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。依照中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的明確規(guī)定，員工在接受公司指派工作時(shí)與工作場(chǎng)所范圍之內(nèi)，如果由于工作屬性引發(fā)的事故造成傷害，應(yīng)依法被視為工傷。除此之外，由于工作原因離開駐地外出期間，同樣由于工作原因?qū)е碌膫蚴窃庥鍪鹿手率故ヂ?lián)系等狀況，亦應(yīng)當(dāng)視作工傷處理。在此還需特別列明，雖然工傷認(rèn)定的原則和手續(xù)規(guī)程可能因?yàn)榈貐^(qū)以及政策的差異存在差別，但無論是何種情況，建議家有員工在遭受職業(yè)傷害之后及時(shí)向本地的勞動(dòng)保障管理部門或?qū)で髮I(yè)律師的意見，以便詳細(xì)了解工傷認(rèn)定的具體流程以及獲得福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)。再次強(qiáng)調(diào)，就算雇員因其在崗位上受到的損害符合進(jìn)行工傷認(rèn)定的要求，依然需要在第一時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，
    2024-07-24
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  • 職工遭受事故傷害如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
    由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故傷害24小時(shí)內(nèi)將受傷職工的基本情況、受傷經(jīng)過、診斷情況、聯(lián)系方式等電話快報(bào)給用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，并在事故發(fā)生或診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門通過網(wǎng)上申報(bào)的形式，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)需要什么材料1．受傷害職工的身份證明；2．用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法登記、備案的證明；3．勞動(dòng)合同書，或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；5．受傷害職工近期正面免冠1寸彩照4張；6．屬于受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，提交道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；7．屬于因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，或因工外出期間由于工作原因受到傷害（包括下落不明）的，提交公安部門或人民法院出具的有效證明；8．由受傷害職工直系
    2023-07-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 職工因工作原因受到暴力傷害的，能算嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-02
      在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，是工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
    • 2022年職工因工作遭受事故傷害如何處理
      北京在線咨詢 2022-12-08
      1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定
    • 職工因工作接受事故傷害事故有全責(zé)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
      青海在線咨詢 2021-11-18
      員工上下班途中發(fā)生交通事故，在交通事故中承擔(dān)全部責(zé)任，員工不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工只有在上下班途中受到非主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害，才能認(rèn)定為工傷。
    • 因工作遭受事故傷害職工停工留薪期怎么算
      海南在線咨詢 2023-07-13
      職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
    • 在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的，在工作時(shí)間受傷或者受傷是工傷嗎
      河南在線咨詢 2022-02-08
      算工傷，在工作時(shí)間工作地點(diǎn)受傷算工傷。至于休息時(shí)間，看主治醫(yī)生的醫(yī)囑工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事