承包人是否可以獲得工傷賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 08:30:32
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一般來說，承包人受傷是否算工傷，關鍵要看是否符合工傷認定的條件。工傷認定條件有：1、在工作時間和工作場所內，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。
年會上表演受傷算工傷嗎？
年會上表演節(jié)目受傷算工傷。年會的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產經營存在一定關系，職工參加年會是服從公司的安排，職工表演的地點在公司，屬于工作地點和工作時間的范疇。因此，參加公司組織的年會受傷的，屬于工傷。可由職工本人或者其近親屬在一年向工傷保險統(tǒng)籌的勞動保障行政部門申請工傷認定。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第六項的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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保險費可以。工傷賠償與侵權賠償本就屬于不同的法律關系。當事人被他人侵權，既符合工傷，又符合侵權的，可以同時依據(jù)《工傷保險條例》申請工傷認定獲得工傷待遇賠償，又可以《依據(jù)侵權責任法》要求侵權人賠償人身損失。《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》被侵權人有權獲得工傷保險待遇或者其他社會保險待遇的，侵權人的侵權責任不因受害人獲得社會保險而減輕或者免除。根據(jù)社會保險法第三十條和四十二條的規(guī)定，被侵權人有權請求工傷保險基金或者其他社會保險支付工傷保險待遇或者其他保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷，侵權人已經賠償?shù)模瑒趧诱哂袡嗾埱笥萌藛挝恢Ц冻t(yī)療費之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就醫(yī)療費用在第三人應承擔的賠償責任范圍內向其追償。一、工傷的連帶侵權怎樣賠償當被派遣勞動者發(fā)生工傷時，對用工單位的工傷賠償責任的認定應當結合《勞2023-03-30145人看過 -
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工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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