什么是工作日？工作日有哪些種類
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:55:13
483 人看過
工作日是指法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)的工作時間的時數(shù)。
工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。
（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日
標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國實行的標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日不超過8小時，每周不超過44小時，平均每周工作5天半。標(biāo)準(zhǔn)工作日是我國工時制度立法的基礎(chǔ)。
（2）特殊條件下的縮短工作日
特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴(yán)重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護(hù)的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日。我國實行縮短工作日有如下幾種。每個工作日時間少于8小時的。如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。近年來，紡織業(yè)實行“四班三運轉(zhuǎn)”的工時辦法，化工業(yè)每天縮短為6或7小時，煤礦井下實行四班6小時工時制，建筑、冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐，裝卸搬運等均為繁重體力勞動，依本行業(yè)特點都實行不同程度的特殊條件下的縮短工作日。夜班工作時間減少1小時。夜班工作一般指是實行三班制的企業(yè)、單位，當(dāng)日晚上10點至次日早晨6點的時間。夜班工作改變了人們的正常生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的負(fù)荷，工作起來比較辛苦，為此規(guī)定從事夜班工作的時間比白班減少1小時，發(fā)給夜班津貼。還有些連續(xù)生產(chǎn)不容間斷的工作必須安排夜班，如鋼鐵冶煉、發(fā)電等夜班工作時間可與白班相同，但要給夜班勞動者增發(fā)夜班津貼。國家還規(guī)定對于未成年工、懷孕滿7個月和哺乳滿12個月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。女職工哺乳時間減少1小時。哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日在工作時間內(nèi)可以哺乳兩次。一般規(guī)定，每次不得超過半小時，合計1小時算在工作時間之內(nèi)。對未滿18歲的未成年人也實行少于8小時工作日，為保障其健康成長。
（3）延長工作日
延長工作日是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的時數(shù)的工作日。對于從事受自然和技術(shù)條件限制的季節(jié)性工作的職工，可適用于忙季工作時間得超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間，而閑季工作時間可適當(dāng)縮短。如地質(zhì)、石油、制鹽、糖業(yè)等。
（4）無定時工作日
無定時工作日是指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。如，某些領(lǐng)導(dǎo)人員及其助手、管理人員、技術(shù)人員、森林巡查人員等職工，工作時間經(jīng)常超過標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用于標(biāo)準(zhǔn)工作時間來進(jìn)行工作的，只是有些工作需要超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間才能完成。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工作日可以分為哪幾種
357人看過
-
出納日常都有哪些工作
61人看過
-
工作日與日工資的計算方法是什么？
89人看過
-
需要十五個工作日的工作日有多少天？
368人看過
-
法定工作日包括哪些？
55人看過
-
工傷認(rèn)定30日是指工作日嗎
358人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
勞動者“15個工作日”就是15個上班日，不包括休息日和法定節(jié)假日，一般是三周時間。遇休息日和法定節(jié)假日順延。工作日是以日為計算單位的工作時間?！皣覍嵭袆趧诱呙咳展ぷ鲿r間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！便y行說的3個工作日算當(dāng)天嗎一、銀行說的3個工作日算當(dāng)天嗎1、三個工作日不包括當(dāng)天。三個工作日就是工作的三天，也就是指除去雙休、節(jié)假日的工作日。銀行三個工作日是指當(dāng)日不算，從第二天算起，遇到法定節(jié)假日向后順延。2、法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。二、工作日有什么規(guī)定工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。工作日不包括法定的假日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度，工作日是以日為計算單位的工作2023-07-16111人看過 -
法律綜合知識一、非全日制工作和全日制工作的差異在哪里非全日制用工與全日制用工有以下區(qū)別：非全日制用工以小時計酬為主，全日制以日計酬為主；非全日制的當(dāng)事人可以簽訂口頭協(xié)議，可以隨時終止勞動合同；而全日制的當(dāng)事人要簽訂書面的合同并且要依法解約，程序更為復(fù)雜?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民2023-09-22367人看過 -
休息日一般是不發(fā)工資的，工資一個月發(fā)一次，按照當(dāng)月上班的天數(shù)來計算，如果有加班的話那么還要加上加班的工資。如果是休息日員工不上班，那么是沒有工資的。如果公司有違法不發(fā)工資的情況的話，那么勞動者可以先和老板協(xié)商，沒有的話再到勞動部門投訴、申請仲裁或者是直接起訴。員工交了社保可以不發(fā)工資嗎1、明顯不可以，員工交社保并不是員工的工資，因為這個員工的社保是由企業(yè)單位和員工本人來共同承擔(dān)的，所以說，實際上它應(yīng)該來講是企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)的一個結(jié)果，并不是員工本人工資，自己的全額工資來承擔(dān)的。2、員工社保要按工資來交。如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)繳納；如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費基數(shù)繳納。你的繳費基數(shù)是1500元，所以社保按1500來交不違法。最低繳費基數(shù)是社保繳費基數(shù)的60％，最高繳費基數(shù)是社保繳費基數(shù)的300％，各2023-07-03148人看過 -
結(jié)婚證比如說你去一些辦事的單位簽字或者蓋章。政府單位之類的都是這樣的，公安局的戶籍室等等。一、怎么樣證明父母一方?jīng)]有工作是失業(yè)證明還是無業(yè)證明，我認(rèn)為公司對于新進(jìn)員工為防止一人打兩份工的情況出現(xiàn)，會要求員工出具無業(yè)證明，如果是無業(yè)證明可以去你戶籍所在地的社區(qū)（村）開證明，不過各地區(qū)的操作模式不一定一樣，我們這邊除了戶籍地社區(qū)或村開證明后還需要街道蓋章。詳情你可以詢問戶籍所在地社區(qū)或村辦事人員。二、買無房證明需要什么證件啊無房證明一般去戶口所在地的縣級或者區(qū)級開具。本市戶籍居民開具無房證明，可以直接在房管局辦事大廳開具。無房證明證明的明顯是沒有房屋，在開具無房證明直接去房管局開具即可，而在農(nóng)村開具無房證明須村委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等出具證明，然后到縣房管局辦事大廳蓋章或者換取新的憑證。三、怎樣把兩人的戶口放在一起要把兩個人的戶口放在一個戶口本上，就是說你們的戶口遷到一起。基本有如下幾種：新生兒落戶 凡22023-04-11128人看過
-
特種作業(yè)及人員范圍包括：（1）電作作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工。（2）金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工。（3）起重機械（含電梯）作業(yè)。含起重機械（含電梯）司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工。（4）企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛?cè)藛T。（5）登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工，高層建（構(gòu)）物表面清洗工。特種作業(yè)操作證多長時間復(fù)審一次特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審一次，滿6年需要重新考核換證。特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時間可以延長至每6年1次。特種作業(yè)操作證，是由中華人民共和國應(yīng)急管理部統(tǒng)一式樣、標(biāo)準(zhǔn)及編號的從業(yè)2023-07-0578人看過 -
國家法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資不低于工資的300％的工資。有三種法定節(jié)日：1、所有公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；2、一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國人民解放軍建軍紀(jì)念日；3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。具體節(jié)日由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據(jù)各民族習(xí)慣規(guī)定。節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算？節(jié)假日加班工資計算方法《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加2023-07-04200人看過 -
勞動者本文為您解讀工資福利的問題，并對國家對工作日有什么規(guī)定做了一下總結(jié)。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。國家對工作日有什么規(guī)定?解答：工作日是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜的工作小時數(shù)。包括標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長工作日、不定時工作日和綜合計算工作時間?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十小時。因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日、每日工作8小時的工時制度。相關(guān)法律知識：根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安2023-06-07387人看過 -
工資法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位在休息日安排勞動者工作的，應(yīng)如何支付加班費原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十條規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（二）項規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資。原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首2023-07-04113人看過
-
勞動者非全日制用工，指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工制度。一、勞務(wù)合同有沒有工時限制勞務(wù)合同對工作時間沒有限制。目前每天的勞動時間一般都不會超過八個小時，除此之外，都是各單位自行確定勞動時間，不能強迫勞動。但是，非全日制用工一般有勞動時間限制。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、邢臺市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少邢臺市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后分3個檔次，分別為1590元、1480元、1380元，對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為16元、15元、14元。邢臺縣、沙河市最低工資由1420元調(diào)整為1590元，南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、新河縣、清河縣、任縣、內(nèi)丘縣、寧晉縣、南宮市、臨西縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1310元調(diào)整為1480元，廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉(xiāng)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1212023-06-19315人看過 -
勞動者非全日制工作指的是勞動者以小時計酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的一種用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制、非全日制工作加班工資怎么算計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75300％休息日加班工資＝加班工資的計算基21．75200％正常工作日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75150％每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定?！秳趧雍贤ā返诹艞l非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個2023-08-16356人看過 -
法律綜合知識應(yīng)該發(fā)給半日工資、半日請假工資?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》2023-11-17157人看過 -
勞動者15個工作日不包括周六周日。周六周日的話往后順延，15個工作日也就是三周的時間。每一周的法定工作日是5天，國有機關(guān)和事業(yè)單位自每周一至周五，周六和周日為工休日，企業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。工作日通常分為以下四種：1、標(biāo)準(zhǔn)工作日，標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日是國家工時制度立法的基礎(chǔ)；2、特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴(yán)重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護(hù)的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日；3、延長工作日，是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的時數(shù)的工作日。對于從事受自然和技術(shù)條件限制的季節(jié)性工作的職工，可適用于忙季工作時間得超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間，而閑季工作時間可適當(dāng)縮短；4、無定時工作日，是指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。全年的法定工休日為104天（12個月所有的周六和周日），全年的法定節(jié)假日為11天，（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)12023-07-17411人看過
-
是工作日。5天年假中間碰到有一天二天是自己原來的休息日，這種情況下年假遇到正常休息日是可以順延的，年休假的假期不包括國家法定的休息日和休假日。我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。工作日怎么算工作日計算方法，具體如下：1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；2、季工作日：250天／4季＝62．5天／季；3、月工作日：250天／12月＝20．83天／月；4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度（小時數(shù)）。工作日是以日為計算單位的工作時間。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2023-07-15297人看過 -
工作時間法律條文中表示時間的“日”，如果沒有特殊指明，是指日歷中的”日“，不是工作日。法律條文中如需要表達(dá)為“工作日”的，應(yīng)當(dāng)明確寫明是工作日，而不是省略為“日”。行政訴訟法中的日適用民事訴訟法的規(guī)定，都是指自然日。身份證只能工作日辦理嗎身份證只能工作日辦理。因為星期六、星期日一般派出所都是休息的，無法領(lǐng)取身份證，可以周一至周五工作日內(nèi)去領(lǐng)取。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。身份證辦理的流程如下：1、申領(lǐng)人帶本人居民戶口簿到常住戶口所在地的公安機關(guān)辦理；2、經(jīng)工作人員審核無誤后，采集人像信息（部分地區(qū)要求先采集照片信息，再帶到戶籍部門辦理身份證，需要咨詢當(dāng)?shù)貞艏块T）；3、填寫《居民身份證申領(lǐng)導(dǎo)登記表》；4、填寫《居民身份證申領(lǐng)導(dǎo)登記表》；5、繳納證件工本費（具體以當(dāng)?shù)貞艏募闇?zhǔn)，首次辦理或者過期補辦工本費大約20元、丟失補領(lǐng)工本費大約40元）；6、公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)自2023-07-19412人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
非全日制用工有哪些工作浙江在線咨詢 2024-09-04非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。 -
婚假是5個工作日還是15個工作日湖北在線咨詢 2022-03-17正常的婚假是5個工作日,如果是晚婚的話則是15個工作日,也就是說除了星期六、星期天其余的日子才算是工作日.晚婚是女的23周歲以后、男的25周歲以后才能享受,而且是互不干擾的,如果女的達(dá)到了23而男的沒有達(dá)到25歲的話,女的就可以按晚婚休假,男的按正常休假就是了?；榧倨陂g，職工的工資和福利待遇均不受影響。 -
工作日什么意思?遼寧在線咨詢 2022-08-13■日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月=21.75天 -
加班工作日怎樣算延時工作日黑龍江在線咨詢 2022-08-14每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
工作日加班可以延長工作日嗎遼寧在線咨詢 2022-08-17（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付
