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工作日與日工資的計(jì)算方法是什么？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 20:10:17 89 人看過

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》(國(guó)務(wù)院第174號(hào)令)和《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院第270號(hào)令)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)年工作日、季工作日和月工作日的計(jì)算方法分別如下：年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年季工作日：251天/年÷4(季)=6275天月工作日：251天/年÷12(月)=2092天工作小時(shí)的計(jì)算，以每周、月、季的工作日乘以每日的8小時(shí)即可得出。這里需要提及一點(diǎn)，即標(biāo)準(zhǔn)月工作日又稱制度工時(shí)天數(shù)，在計(jì)算工作日及日工資時(shí)，運(yùn)用這一概念更多一些。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)［2000］8號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)者日工資的計(jì)算方法應(yīng)按制度工時(shí)天數(shù)來折算，即標(biāo)準(zhǔn)日工資=月工資額÷2092天計(jì)算員工月薪、年薪時(shí)均應(yīng)運(yùn)用此標(biāo)準(zhǔn)日工資。這種計(jì)算工資的方法簡(jiǎn)便，有的用人單位采用這一方法時(shí)，依據(jù)四舍五入的原則將2092天進(jìn)為21天，嚴(yán)格地說是不符合上述規(guī)定的。有的用人單位是按當(dāng)月工作日計(jì)算：隨機(jī)日工資=月工資額÷當(dāng)月實(shí)有工作日這種日工資只用于計(jì)算當(dāng)月工資額。例如：2002年9月份的實(shí)際工作日為23天，其隨機(jī)日工資額就會(huì)低于標(biāo)準(zhǔn)日工資額；而10月份的實(shí)際工作天數(shù)為18天，帶薪假日3天，合計(jì)為21天，其隨機(jī)日工資額則與標(biāo)準(zhǔn)日工資額相當(dāng)。如果采用這種隨機(jī)日工資額的計(jì)算方法，其計(jì)算結(jié)果高于標(biāo)準(zhǔn)日工資的，則合法；低于標(biāo)準(zhǔn)日工資的，則不合法。而且采用這種方法首先須查明當(dāng)月的實(shí)際工作日和帶薪日的天數(shù)，比較麻煩。因此，用人單位在計(jì)算員工日工資額時(shí)，還是依據(jù)勞動(dòng)保障部的規(guī)定，按制度工時(shí)天數(shù)來折算為好。

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    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在法定工作時(shí)間外增加勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)支付高于其正常薪酬的加班工資。工作日安排加班的，需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資，休息日安排加班又不補(bǔ)休的，需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資雙倍的加班工資，法定節(jié)假日安排加班的，需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資三倍的加班工資。節(jié)假日加班工資要不要上稅加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
    2023-07-01
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  • 日期間計(jì)算出法定工作日公式
    一、法定工作日1、屬于全體人民的節(jié)假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，放假三天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)放假三天;國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此屬于全體人民的節(jié)假日共計(jì)有10天。這些節(jié)日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。2、屬于部分人民的節(jié)假日有：婦女節(jié)(3月8日)，青年節(jié)(5月4日)建軍節(jié)(8月1日)等等，為了便于開展紀(jì)念活動(dòng)，有關(guān)的公民可以放假半天。具體說來，婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。二、日期間計(jì)算出法定工作日公式開始日期，第2個(gè)參數(shù)：工作日，即你提問中的N，第3參數(shù)，周末規(guī)定，輸入公式的時(shí)候有提示，不過用"0000011"這樣的格式更好控制，共七個(gè)二進(jìn)制數(shù)，0代表工作，1
    2023-05-09
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    #日工資
    詞條

    日工資是指當(dāng)月的計(jì)薪日，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 日工資制計(jì)算的三種方法是按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算、按照平均每月日歷天數(shù)計(jì)算、按照... 更多>

    #日工資
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      勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)年工作日、季工作日和月工作日的計(jì)算方法分別如下：年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年季工作日：251天/年÷4(季)=6275天月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天工作小時(shí)的計(jì)算，以每周、月、季的工作日乘以每日的8小時(shí)即可得出。 實(shí)發(fā)工資當(dāng)然包括津貼,津貼是工資的法定組成部分 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療
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      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。