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公婆去世請(qǐng)喪假的相關(guān)規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2022-07-07 15:27:38 119 人看過

當(dāng)職工的直系親屬，如父母、配偶等死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假，因此勞動(dòng)者的公婆去世的，可經(jīng)用人單位批準(zhǔn)享受一至三天的假期。公婆去世請(qǐng)喪假的相關(guān)規(guī)定的法律依據(jù)

《中華人共和國(guó)勞動(dòng)法》五十一條

職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時(shí)，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定。

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    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 公公婆婆去世，請(qǐng)喪假有什么忌諱
      貴州在線咨詢 2022-03-27
      很高興能夠?yàn)槟龅降姆衫Щ筇峁椭?法律規(guī)定，直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。有的地方規(guī)定除直系親屬死亡時(shí)可給喪假外，岳父母和公婆死亡時(shí)也可給予喪假。
    • 奔喪假期的規(guī)定外婆去世了
      北京在線咨詢 2022-07-14
      對(duì)于奔喪假期的規(guī)定外婆去世了，請(qǐng)奔喪假可以參考一下： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。
    • 無錫公婆去世喪假可以請(qǐng)幾天可以請(qǐng)喪假嗎？
      新疆在線咨詢 2022-07-11
      一般給事假，不給喪假的： 國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知 國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部 原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程 假，給職工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究
    • 婆婆去世喪假怎樣算？
      黑龍江在線咨詢 2022-07-30
      因?yàn)楣艑儆谥毕涤H屬，所以喪假一般為1-3天，但是你也可以跟單位進(jìn)行協(xié)商。
    • 婆婆去世我需要請(qǐng)假回去奔喪婚喪假扣工資么
      甘肅在線咨詢 2022-08-09
      喪假不扣工資只要確實(shí)認(rèn)定為喪假，是不扣工資的 喪假僅指直系親屬死亡才能請(qǐng)喪假，如配偶、父母、子女 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資