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人力資源和社會保障部13日發(fā)布消息稱,人力資源和社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、公安部等六部門近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知》,決定從2012年11月26日至2013年1月31日在全國組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。通知要求,對存在拖欠工資問題的用人單位,人社部門要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定,責(zé)令其改正,對拒不改正的,處以罰款;對符合《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定的拒不支付勞動報(bào)酬罪情形的拖欠農(nóng)民工工資案件,應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)移送。對無故拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長、性質(zhì)惡劣的用人單位,在依法進(jìn)行處理的同時(shí),要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。

農(nóng)民工維權(quán)途徑有哪些勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決：根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。(3)投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并

遇到農(nóng)民工的工資被拖欠的問題，當(dāng)事人要搜集具體的證據(jù)和材料，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、工資被拖欠的時(shí)間跨度等，寫成表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料后，向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，并配合這樣的機(jī)構(gòu)一起催討工資。如果還是不能得到工資的話，就在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院起訴處理。惡意拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦對于惡意拖欠農(nóng)民工工資有以下幾種做法：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或

1、政府投資項(xiàng)目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報(bào)本級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金。2、法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第五十九條政府投資項(xiàng)目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報(bào)本級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金；逾期不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人，必要時(shí)進(jìn)行通報(bào)，約談地方人民政府負(fù)責(zé)人。情節(jié)嚴(yán)重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。一、工資支付流程從法律角度和實(shí)際操作層面來講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。(1).確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資

？人力資源社會保障行政部門在審核過程中，發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資問題未解決的，書面通知施工總承包單位，要求其清償工資后再申請返還工資保證金?！豆こ探ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第二十二條工資保證金對應(yīng)的工程完工，施工總承包單位作出書面承諾該工程不存在未解決的拖欠農(nóng)民工工資問題，并在施工現(xiàn)場維權(quán)信息告示牌及屬地人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站公示30日后，可以申請返還工資保證金或銀行保函正本。屬地人力資源社會保障行政部門自施工總承包單位提交書面申請5個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并在審核完畢3個(gè)工作日內(nèi)向經(jīng)辦銀行和施工總承包單位出具工資保證金返還(銷戶)確認(rèn)書。經(jīng)辦銀行收到確認(rèn)書后，工資保證金賬戶解除監(jiān)管，相應(yīng)款項(xiàng)不再屬于工資保證金，施工總承包單位可自由支配賬戶資金或辦理賬戶銷戶。選擇使用銀行保函替代現(xiàn)金存儲工資保證金并符合本條第一款規(guī)定的，屬地人力資源社會保障行政部門自施工總承包單位提交書面申請5個(gè)工作

拖欠工資是違法行為，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取扣押物品、爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。老板不發(fā)工資怎樣解決老板不給工資的解決辦法：1、到勞動行政部門舉報(bào)。2、到勞動仲

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決。也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)?？傊柚?、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

各旗縣區(qū)人民政府，市直有關(guān)委辦局：為貫徹落實(shí)全區(qū)清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資電視電話會議精神，現(xiàn)將我市清理建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工資工作有關(guān)事宜通知如下：一、按自治區(qū)政府要求，政府工程項(xiàng)目拖欠的工程款，還款比例未達(dá)到拖欠總額的45%以上的，必須在2005年1月底前達(dá)到要求。各旗縣區(qū)政府要不折不扣的貫徹國務(wù)院、自治區(qū)政府有關(guān)文件精神，按時(shí)限要求完成任務(wù)。二、進(jìn)一步加大農(nóng)民工工資的償付力度，春節(jié)前要全部償清拖欠的農(nóng)民工工資。今后農(nóng)民工工資必須實(shí)現(xiàn)“零拖欠”，不允許產(chǎn)生新的拖欠，如因拖欠農(nóng)民工工資而出現(xiàn)的上訴，要追究有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。三、各旗縣區(qū)、各部門要落實(shí)行政首長負(fù)責(zé)制，層層落實(shí)，確保按國務(wù)院自治區(qū)政府要求完成任務(wù)。四、報(bào)表按《赤峰市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)清理建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資的通知》（赤政字[2004]159號）文件要求報(bào)送。赤峰市人民政府二00五年一月二十四日

1、用人單位招用農(nóng)民工后，發(fā)生嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布，將用人單位主要負(fù)責(zé)人列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單。2、法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四十七條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位及相關(guān)責(zé)任人勞動保障守法誠信檔案，對用人單位開展守法誠信等級評價(jià)。用人單位有嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布，必要時(shí)可以通過召開新聞發(fā)布會等形式向媒體公開曝光。第四十八條用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。拖欠農(nóng)民工工資需要列入失信聯(lián)合懲戒名單的具體情形，由國務(wù)

農(nóng)民工工資保證金一般是由有關(guān)的單位進(jìn)行繳納，在有關(guān)的單位不能支付工資的時(shí)候，這些保證金用于支付農(nóng)民工的工資，因此繳納的話一般是到社會保障部門。農(nóng)民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設(shè)工程項(xiàng)目審批行政部門負(fù)責(zé)通知，并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價(jià)款的3％向銀行專戶存儲的工資專項(xiàng)資金。保證金根據(jù)省、市、縣各級項(xiàng)目審批權(quán)限實(shí)行層級監(jiān)管，并實(shí)行專戶存儲、專項(xiàng)支取，任何單位和個(gè)人不得挪用。農(nóng)民工工資保證金交到哪個(gè)部門（一）農(nóng)民工欠薪保證金交到勞動保障行政部門指定的銀行。未經(jīng)主管部門許可，任何單位不得減、免、緩繳工資保證金，不得動用工資保證金賬戶或挪作他用。實(shí)行工資保證金的目的，是為了保障農(nóng)民工的利益，避免出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況，更好的維護(hù)農(nóng)民工弱視群體的權(quán)益。出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)勞動保障部門查證屬實(shí)后可以支取保證金清償農(nóng)民工工資：1、建設(shè)企業(yè)未依法及時(shí)結(jié)算農(nóng)民工工資，拖欠農(nóng)民工工資的；2、建設(shè)單

一、政府管拖欠個(gè)人工資的嗎人社局中的勞動行政部門管理拖欠工資的起訴或者舉報(bào)，人社局中的勞動爭議仲裁委員會管理拖欠工資的勞動爭議仲裁申請。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的加付賠償金；與用人單位按生效的仲裁裁決書、調(diào)解書規(guī)定的期限支付拖欠工資，逾期不支付的離職可以申請強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、個(gè)人拖欠工資怎么判個(gè)人拖欠工資的，

各縣（市）、區(qū)人民政府，市各委、辦、局（公司），市各直屬單位：為保障人民群眾的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，貫徹落實(shí)國務(wù)院電視電話會議精神和省政府工作部署，切實(shí)解決我市建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題，現(xiàn)就進(jìn)一步做好我市清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作通知如下：一、明確工作目標(biāo)全市清欠工作的總體目標(biāo)是：從2004年起，一年內(nèi)解決拖欠農(nóng)民工工資問題，兩年內(nèi)解決政府和房地產(chǎn)企業(yè)拖欠工程款問題，三年內(nèi)解決其他方面的拖欠問題，確保到2006年年底前全面解決我市建設(shè)領(lǐng)域拖欠問題。同時(shí)，采取有效措施，加強(qiáng)長效管理，防止2004年以后開工項(xiàng)目產(chǎn)生新的拖欠。二、分類清理，按期清償（一）積極做好政府拖欠款清理工作。政府拖欠款的清理工作主要由市計(jì)委、財(cái)政局負(fù)責(zé)。要對政府拖欠款項(xiàng)目逐個(gè)調(diào)查核實(shí)，摸清全市的財(cái)政性資金投資、政府融資資金投資和各級黨委、人大、政府、政協(xié)、公檢法、工青婦等群眾團(tuán)體及政府撥款的事業(yè)單位投資建設(shè)

人社部：努力實(shí)現(xiàn)至2020年農(nóng)民工工資基本無拖欠目標(biāo)國務(wù)院辦公廳印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，要求對省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作按年度進(jìn)行考核。下一步，人社部將按照考核辦法、考核方案和實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，認(rèn)真做好考核工作，推動各級地方政府落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，努力實(shí)現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標(biāo)。每到年底，解決拖欠農(nóng)民工工資問題都是一項(xiàng)非常重要的工作。近年來，我們加大工作力度，采取堅(jiān)決有力的措施開展治欠保支工作。去年全年，各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處欠薪案件14.3萬件，為308.7萬名勞動者追發(fā)了工資等待遇250.1億元。這三個(gè)數(shù)據(jù)和2016年比，分別下降了38.8%、17.1%和28.7%。治欠保支工作成效是非常明顯的。近期人社部聯(lián)合國家發(fā)改委等12個(gè)部門，在全國范圍部署開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，對春節(jié)前的治欠保支工作進(jìn)行了專門部署。各地區(qū)、各部門正在按照要求集中開展專項(xiàng)檢查，特別

人社部：拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法第一條為規(guī)范拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理工作，加強(qiáng)對拖欠工資違法失信用人單位的懲戒，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》、《國務(wù)院關(guān)于建立完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進(jìn)社會誠信建設(shè)的指導(dǎo)意見》(國發(fā)〔2016〕33號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔2016〕1號)，制定本辦法。第二條本辦法所稱拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”(以下簡稱拖欠工資“黑名單”)，是指違反國家工資支付法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定，存在本辦法第五條所列拖欠工資情形的用人單位及其法定代表人、其他責(zé)任人。第三條人力資源社會保障部負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全國拖欠工資“黑名單”管理工作。省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域拖欠工資“黑名單”管理工作，每半年向人力資源社會保障部報(bào)送本行政區(qū)域的拖欠工資“黑名單”。地方人力資源社會保