久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

根據(jù)題目所給的四個(gè)要點(diǎn)，我們可以得知，用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)，以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因此，答案為：用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)，以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。1.用人單位按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。用人單位代扣代繳的內(nèi)容有哪些？用人單位代扣代繳的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:1. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定,按時(shí)足額將本單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代為扣繳。2. 住房公積金:用人單位應(yīng)當(dāng)按

一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條工傷工資福利待遇不變包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)助工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住工傷院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、指加班費(fèi)之外的工資；2、受傷前12個(gè)月平均工資；3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。工資的組成部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金、加班工資、特殊情形下支付的工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超

不包括。工資由基本工資和輔助工資兩單元構(gòu)成?；竟べY，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。輔助工資，即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有獎(jiǎng)金、津貼（補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資等。一、員工底薪被扣了違法嗎員工底薪被扣是否違法，要看用人單位是否有違規(guī)扣員工底薪。單位可以代扣底薪的合法項(xiàng)目只有個(gè)人所得稅、社保、法院規(guī)定的撫養(yǎng)費(fèi)和法律規(guī)定的費(fèi)用。工資底薪是指從業(yè)人員的基本工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。二、房補(bǔ)和工資是分開的嗎房補(bǔ)和工資不分開，房補(bǔ)是基本工資的一部分。住房補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入工資總額，工資總額是各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確

績(jī)效獎(jiǎng)金是工資的一部分，不屬于職工福利費(fèi)。按照有關(guān)規(guī)定，這些獎(jiǎng)金應(yīng)計(jì)入工資總額內(nèi)，因此需要計(jì)提。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼?？?jī)效獎(jiǎng)金是工資的一部分,不屬于職工福利費(fèi)。按照有關(guān)規(guī)定,這些獎(jiǎng)金應(yīng)計(jì)入工資總額內(nèi),因此需要計(jì)提。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 獎(jiǎng)金是否需要計(jì)提？獎(jiǎng)金是否需要計(jì)提，一直以來都備受爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

工齡工資和全勤獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于征稅對(duì)象。按《個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，職工工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。工齡工資和全勤獎(jiǎng)是工資所得，應(yīng)當(dāng)納稅。一、工齡工資和全勤獎(jiǎng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？加班費(fèi)、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計(jì)入最低工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院《最低工資規(guī)定》第十二條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》規(guī)定，工資由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情形下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班費(fèi)、中夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊環(huán)境下津貼和福利待遇。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不

一、工傷待遇本人工資包括哪些獎(jiǎng)金嗎？工傷待偶是包括有獎(jiǎng)金還有福利的工資以及業(yè)績(jī)的提成的。本人工資，主要是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。二、工傷賠償有哪幾項(xiàng)1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡

這段內(nèi)容介紹了幾種計(jì)件工資支付方法,包括按工作任務(wù)包干、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件等。每種方法都根據(jù)不同的因素計(jì)算員工的工資報(bào)酬,并且獎(jiǎng)金也包括各種年終一次性獎(jiǎng)金和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)等。以下是幾種計(jì)件工資支付方法的概述：1.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬：這種方法是根據(jù)員工完成的工作任務(wù)數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬。2.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資：這種方法是根據(jù)員工的銷售成績(jī)或公司利潤(rùn)來計(jì)算工資報(bào)酬。3.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬：這種方法是根據(jù)員工完成的工作任務(wù)數(shù)量以及完成任務(wù)的速度來計(jì)算工資報(bào)酬，并且工資報(bào)酬會(huì)隨著員工表現(xiàn)的好壞而有所差異。獎(jiǎng)金包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎(jiǎng)金、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等等。 按勞動(dòng)部門定額計(jì)件工資按勞動(dòng)部門定額計(jì)件工資是指用人單位按照國(guó)家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工在法定工作時(shí)間或依法安排

關(guān)于病假的勞動(dòng)法規(guī)并未明確規(guī)定員工在享受假期時(shí)應(yīng)享有的天數(shù)以及是否應(yīng)當(dāng)扣除相應(yīng)的薪資，這主要取決于雇傭雙方簽訂的勞動(dòng)合同的具體約定或用人單位內(nèi)部所制定的規(guī)章制度。然而，必須要提醒各位的是，病假的工資水平雖然可以略微低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論如何，都不能低至該標(biāo)準(zhǔn)下限的80％以下。如果雇主違反了以上規(guī)則，此處即建議職工應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身權(quán)益?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

1、用人單位克扣員工工資的，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位按照約定足額支付工資。2、勞動(dòng)者也可先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付

績(jī)效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？?jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系?？?jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資?？?jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控，以鼓勵(lì)員工的行為，通過對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。若請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)

新個(gè)稅法引入綜合納稅機(jī)制，納稅人的收入綜合后，按年匯總納稅，上述扣除標(biāo)準(zhǔn)中全年抵扣額度=月度額度×12。一、納稅人贍養(yǎng)一位以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費(fèi)用根據(jù)我國(guó)國(guó)務(wù)院2018年發(fā)布的個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法的相關(guān)規(guī)定，納稅人贍養(yǎng)一位及以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出，可以在個(gè)人所得稅中定額扣除。其中，納稅人為獨(dú)生子女的，按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；納稅人為非獨(dú)生子女的由其與兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?000元的扣除額度，每人分?jǐn)偟念~度不能超過每月1000元。二、新個(gè)人所得稅附加六項(xiàng)扣除標(biāo)準(zhǔn)新個(gè)人所得稅增加了6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除是指納稅人有發(fā)生子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人的支出，即可享受稅費(fèi)減免。1、子女教育：納稅人的子女年滿3周歲，接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。2、繼續(xù)教育：在學(xué)歷教育期間按照每月400元定額扣除最長(zhǎng)扣除時(shí)間48個(gè)月。

根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》(財(cái)稅〔2009〕70號(hào))第一條規(guī)定，企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第二條規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

不合法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能克扣員工工資，這屬于員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受法律保護(hù)，用人單位應(yīng)該足額支付員工工資，獎(jiǎng)金是根據(jù)員工在職期間的表現(xiàn)發(fā)放，用人單位也不得隨意克扣，要有足夠的發(fā)放依據(jù)和證明。工傷期間有工資和獎(jiǎng)金嗎工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/div>

我們都知道，依法納稅是中國(guó)每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，當(dāng)然，并不是每個(gè)公民都需要繳納個(gè)人所得稅，只是工資超過3500元的公民階層才在范圍內(nèi)。那么，在我們了解工資獎(jiǎng)金如何扣稅之前，我們先來了解清楚我們所謂的工資都包括哪些？工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資。那么工資獎(jiǎng)金如何扣稅呢？工資獎(jiǎng)金扣稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、應(yīng)納稅所得額＝工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)（3500元）；2、應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額ｘ稅率－速算扣除數(shù)。要了解工資獎(jiǎng)金如何扣稅？只要把自己工資實(shí)質(zhì)情況代入公式就是就能算得出來了。工資獎(jiǎng)金扣稅標(biāo)準(zhǔn)按照最新的規(guī)定，工資獎(jiǎng)金扣稅標(biāo)準(zhǔn)是3500元，即工資獎(jiǎng)金扣除個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是3500元